国际焊接工程师培训的思考与探讨

随着国际经济技术一体化的迅速发展,各行各业越来越需要专业知识、技术水平达到标准化、统一化和国际化的高级技术人才。焊接是制造业中重要的、应用极为普遍的工艺手段之一,使焊接人员的培训与资格认证实现标准化、统一化和国际化已成为世界各国、尤其是经济发达国家非常重视的问题,也是目前我国焊接界和相关企业积极推进的一项工作。     

对创新报业员工培训工作的几点思考

党的十八大报告中指出:积极发展继续教育,完善终身教育体系,建设学习型社会.当前,员工培训工作已经成为备家报业集团不断向前发展的主要力量源泉.在报业集团前进的过程中,最需要的是人才,而人才能够充分发挥能量的方式就是通过培训来传承的.那么,怎样使人才充分发挥能量,为报业创造最大的价值呢?这就需要创新员工培训工作.而要实现报业员工培训工作的创新,就必须着重做好以下几个方面的工作.     

引进与创新——记上海大众汽车有限公司技工学校

走进上海大众汽车有限公司,首先映入您眼帘的标牌是:质量是上海大众的生命。走进上海大众的培训中心,迎面而来的标语是:人才是上海大众最宝贵的财富。上海大众开业伊始,中德双方就一致确定把人员培训放在十分重要的地位。人员培训部,分设在职培训和职业培训两科。在职培训科通过全方位、多渠道的全部培训方式,十年来培训职工达20000人次,努力实现每     

把握市场需求 抓住发展机遇 推进职业培训教材建设向前发展 劳动和社会保障部副部长张小建在全国职业培训教材工作会议上的讲话(摘要)

一、职业培训是促进就业的强大动力就当前来说,抓好职业培训,使之产生促进就业的效果,最主要的是要抓好三项工作:(一)大力开展再就业培训。下岗失业人员的产生是经济结构转轨时期劳动力结构调整出现的必然结果。从经济转轨国家和发达国家的情况看,解决失业问题,特别是结构性失业问题,最有效的手段之一就是大力加强职业培训。要组织开展多层次、多形式的技能培训,增强培训的针对性、实用性和有效性。下岗失业人员再就业难,有岗位问题,也有本人技能问题,还有观念问题。在培训工作中,要真正建立起政府购买培训成果的机制,以此来引导培训。(二)…     

中职焊接专业教学现状及优化策略

随着社会建设的不断发展,对焊接专业人员的要求也越来越高,因此,中职院校需要应对社会的实际要求,对焊接专业的教学进行合理化的改善,使焊接专业可以培养适合社会的人才。通过对中职院校教学制度的改革来培养专业的焊接从事人员,使焊接专业的学生专业技能得到发展,提高学生的综合素质。     

"现代焊接技术"实训基地建设

随着国家经济的迅猛发展，产品结构调整和更新换代速度的加快，焊接设备及技术也得到了迅速的发展，我国已成为焊接的第一大国。随着铁路跨越式发展以及江苏省“两个率先”战略目标的实施，焊接结构生产制造业迫切需要大量掌握先进焊接生产技术的应用型人才。但是与之相应的培养、培训体系却仍然很不完善，现代化焊接设备的维护、操作人员以及关键焊接岗位上具有较强应用、操作技能的人才已出现断层，尤其是既有一定的理论知识又有较强的实践操作能力的焊接技术人员更是少之又少。     

培训人力资源变革的起点

一、变革培训观念 人才是资本,这是一个观念问题。很多人不理解人力资源的培训开发能使其增值,实际上,在企业创业初期,经营上偏重于市场以及短期效益是可以理解的。但随着企业规模的扩大,尤其是在新的信息社会中,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造力,对人员进行培训就成为生产力、市场竞争和经济成就的决定性因素。人的质量的现代化比任何其他因素都要显得重要,其培训理念已经由“培训是一种费用”向“培训是最大的投资”转变。 人力资源的有效培训与开发,不仅可以提高员工的知识、技能水平,发掘人才,降低各项成本,使企业对人才的利用达到最佳状态,而且它是起创新作用的惟一因素。通过对人才的开发培     

企业从业人员培训存在的问题及解决措施

随着社会的进步与科技的发展,企业要想在市场竞争中立于不败之地,其中一个最主要的因素就是人才,因此对企业从业人员的培训就显得尤为重要。企业从业人员培训是一项具有科学理论依据并且能系统帮助所接受培训的人员获得知识、技能经验、工作态度的过程。有效的企业培训,其实是一种"精神食粮"的传输、获取、积累。但是,从我国企业从业人员培训现状看,还存在很多问题。现代企业需要树立新型培训的理念,这样才能真正发挥出培训的效力,体现出培训的价值。     

十种热门职业

如今,很多行业都要求从业人员不断接受再培训以适应行业变化。实际上,未来的每个行业几乎都会有这样的要求。就像旧技术将因为它们的反应迟钝而逐渐消失一样,新技术需要活跃的载体变为现实。新兴行业将为我们带来机会。 　　那什么是亚洲下一个千年最热门的职业呢 ?　　教师 必须有人为信息时代培训人员。在初级生产和不需要技巧的工作成为中国落后地区失业者的专门岗位时,亚洲其它地区需要高技能的人才使它们的经济保持繁荣。即使牺牲军费也要给教育以相应的拨款,从而吸引最聪明和最优秀的人才从事教育工作。 　　职业医务工作者 人…     

如何提高企业内部培训质量

现阶段,市场竞争激烈,人才供应不足,使得专业人才的获得日趋困难,企业开始意识到必须注重培养内部人才,内部培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一。     

培训沃土上绽开的新花

座落在攀枝花弄弄坪一个山坳的“攀钢锅炉压力容器焊工培训中心”是(集团)公司职工技能训练基地之一,自1989年10月成立以来,就以坚实的根基深深扎在这片沃土上,坚持“服务攀钢、依靠攀钢、面向西南、力争创办攀西一流的焊工培训中心”的办学方向,为攀钢培养了近千名各类焊工,使之成为培养焊接人才的摇篮。     

论自助餐式中小学教师培训

中小学教师培训是促使中小学教师快速成长和推动教师专业化的有力措施,要想使中小学教师培训有力、有效,最重要的是使培训贴近中小学教师的工作实践,使培训能真正满足中小学教师的有效需求,尤其是最需和急需.     

当务之急:抓好基层操作人员培训

在全球经济一体化的今天,企业之间的竞争主要是人才的竞争。既包括高层次的顶尖人才,也包括具备高素质的广大操作员工,哪个企业的员工素质越高,哪个企业就越有竞争力。那么,如何抓好基层操作人员的培训,使其转化为人才,就成为企业一项非常重要而且紧迫的工作。     

如何提高企业内部培训质量

现阶段,市场竞争激烈,人才供应不足,使得专业人才的获得日趋困难,企业开始意识到必须注重培养内部人才,内部培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一.……     

中职学校焊接专业课程改革的实践研究

为了使焊接专业人才更好地适应社会需求。焊接专业课程必须改革，焊接专业教学必须改变以往的授课方式。加强实训力度，培养高素质的焊接技术人才。     

农村实用人才培训的出路探讨

随着新农村建设进程的加快,农村实用人才的培训作为当前农村建设的重要一环备受关注,对新农村各项建设起到积极的推动作用。从农村实用人才的培训现状来看,依然存在不完善之处,本文以东阳电大开展的东阳农村实用人才培训项目为例,重点从参训人员、培训内容、培训方式及培训考核等四个方面对农村实用人才培训进行系统论述,以期进一步明确农村实用性人才培训的思路,更好地推动实用性人才的培训,做好新农村建设。     

高职教育中的“灰领思维”

许多人把领先进行灰领人才培训的学校成功的秘密归结为其办学的“灰领思维”,即一切教学活动都围绕着培养市场实用型的灰领人才。市场什么人才抢手热门,学校就培养什么人才,而“订单办学”和校企合作更使这些高校真正实现了与市场的零距离。所谓“灰领思维”具体表现为:     

如何提高企业内部培训质量

现阶段，市场竞争激烈，人才供应不足，使得专业人才的获得日趋困难，企业开始意识到必须注重培养内部人才，内部培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式，也是最直接、最有效的方式之一。     

论职业技术院校理工科专业课案例教学制度实施

案例教学能使学生多感官共用来接收、使用知识信息,使学生能够较快较好地把所学知识转化为难以忘却的能力,它是高校理工科培训创新人才最有效办法之一.只有建立让大多数教师认可的案例设计与开发、教师人才的引进与培养、教师案例教学过程的评价、详细案例教学行为奖罚等内容的案例教学实施制度,才能真正把案例教学的作用发挥出来.     

探索工商管理培训新模式

(一)适应经济全球化及加入 WTO的需要,实现境内培训与境外培训相结合。为使工商管理培训与国际接轨,在搞好国内工商管理普及性培训的基础上,注重到国外进行高层次的国际 MBA 培训,以培养外向型、国际化人才。1999年9月,市经委运用市场经济的运作方式,在政府未拨一分钱的情况下,与化夏银行青岛支行、青岛电业局联合实施了《企业经理人才培训合作项目》。这一项目的启动,对顺利组织工交系统44名企业年轻干部赴澳大利亚悉尼科技大学进行了为期三个月的工商管理课程培训起到了很好的促进作用。今年上半年,又组织第二批33名年轻干部赴澳培训,使培训人数达到77名。这项境外培训,时间之长、人数之多、距离之远在我市都是空前的,使参加培训学员接受一次真正与国际接轨的教育。参训学员回到各自企业,运用所学知