图书馆管理改革浅议

文章列举了图书馆管理工作中存在的突出问题，提出必须进行图书馆管理改革，其重点应放在建立行之有效的规章制度和激励机制方面。     

试论现代图书馆的管理与改革

主要对国外图书馆管理方面的改革情况进行了简要介绍和分析,指明了现代图书馆管理改革的方向.     

试论图书馆的和谐管理

和谐理念具有系统性和人性化的特征,强调管理中柔性和非理性的成分,这些特征对图书馆管理很有启发意义。合理完善的规章制度为每一个人创造了公平竞争的环境,是和谐管理的保证;而实现和谐管理的重要手段是激励人的高层次需求。     

从高校图书馆管理改革看我馆内部管理改革

高校图书馆管理改革是高校图书馆得以发展的必备手段，科学的、创新的管理能提高工作的质量，产生不同的效益。     

试论高校图书馆过刊管理改革

文章通过对高杆交图书馆过刊管理存在问题的分析,提出了改革的措施及理论依据。     

试论激励机制在图书馆管理中的应用

伟大的革命导师列宁曾经说过 :“图书馆员是图书馆事业的灵魂。”图书馆的发展历史已经雄辩地证明了这一点。我们正生活在一个信息时代。这个时代图书馆的特点就是 :以联合、开放、资源共享为特征 ,向广大群体提供信息服务。为了适应 2 1世纪现代信息事业的挑战 ,包括图书馆在内的一切文献信息部门都要求有一大批硬件设备的支持 ;为实现现代化 ,还需要计算机技术、数据库技术、通讯技术、网络技术、信息存储技术、识别技术、处理技术等软件的扶持 ,而这一切都必须由高素质的文献情报专职人员去完成。从目前图书馆员的状况来看 ,还存在专业水…     

人力资源管理与图书馆改革

通过对当前图书馆人力资源管理与图书馆办馆效益的研究，得出图书馆必须进行改革这一结论，并提出了图书馆改革的几种措施。     

加强乡镇图书馆管理的几点思考

建立起一个乡镇图书馆并不难 ,难的是能否使之健全、巩固和真正发挥效益。这是目前如何办好乡镇图书馆的一个重要课题。笔者深入乡镇图书馆进行了全面的调查 ,发现目前乡镇有相当一部分图书馆管理不善 ,有的困难重重 ,举步维艰 ,有的处于瘫痪半瘫痪状态 ,欲开不能 ,欲关不忍 ,现状堪忧。还有的虽可正常开馆 ,但图书不全 ,购书无款 ,管理跟不上 ,群众不满意 ,长此下去 ,前途黯淡。造成这种局面的原因何在呢 ?笔者通过再进一步的调查研究 ,发现问题主要在于管理上的不妥 :一是领导重视程度不够 ,普遍存在应付思想 ;二是办馆资金和管理人员的待…     

图书馆要重视人力资源管理改革

正图书馆作为服务机构,其服务质量的好坏是由馆内的工作人员所体现的,从这一角度出发,图书馆改革的实施必须要重视人力资源管理改革这一环节。文章从三个角度出发,对人力资源管理的概念、图书馆人力资源管理改革的必要性和改革措施分别进行阐述,以此来为图书馆改革中人力资源管理的实施提供重要的帮助。     

浅谈图书馆内部管理体制改革

介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。     

图书馆管理创新

图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求，要实现管理创新，首先必须观念创新。当前，我们应发创新理念和创新行为来加强图书馆管理，从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新。     

图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

对图书馆管理体制改革的思考

我国图书馆现行管理体制表现为各自为政、条块分割、多元领导。这种管理体制严重影响了图书馆信息资源共知、共建与共享工作的开展。为了实现《图书馆服务宣言》中提出的对社会普遍开放、平等服务、以人为本、信息资源共建共享、努力促进全民阅读等目标,就必须对现行的图书馆管理体制进行改革——合并三大系统图书馆,成立公共知识中心,以整合文献资源、促进全社会信息资源的有效利用。     

论纳米科技与图书馆变革

纳米科技具有广泛的应用前景,将深刻影响社会生活的各个方面.对图书馆而言,纳米科学的发展与纳米技术的应用,将在信息保存、图书馆硬件设备等方面引发革命性变革,现代图书馆进而演化为未来的纳米图书馆.     

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。     

我国现行图书馆管理体制与内部运行机制的改革初探

文章针对我国目前图书馆管理体制和内部运行机制改革中存在的问题，从理论和实践上进行了探讨，并通过对国外发达国家情况介绍，提出我国图书馆管理改革的新思路。     

数字图书馆管理评价研究

文章通过分析数字图书馆管理评价对象及内容,选取适合的评价原则与方法,在国内外关于数字凰书馆管理评价指标体系的研究基础上,论述数字图书馆管理评价体系的建立与应用,提出数字图书馆管理评价指标体系中的一级和二级指标框架,并选取国家数字图书馆数字资源管理作为评价对象,进行实证研究。     

公共图书馆治理结构及其优化策略——针对我国公共图书馆管理体制改革重点的分析

从公司法人治理结构分析公共图书馆治理结构的概念,认为公共图书馆治理结构有广义和狭义之分;公共图书馆治理结构由外部治理结构和内部治理结构组成。针对我国公共图书馆管理体制存在的弊端,提出未来改革重点:实行图书馆理事会制度,以此优化内部治理结构;实施图书馆行业管理制度,以此优化外部治理结构;合理设置建设主体,以此优化政府投入结构。最后得出的结论是:优化公共图书馆治理结构旨在理顺政府、图书馆行业协会、图书馆理事会、馆长及其副职、图书馆工作者、社会公众以及其他利益相关者之间相互制衡又相互协调的关系,以此建立民主、法治、透明、高效的公共图书馆管理体制。     

论高校图书馆管理创新

随着知识经济的兴起和信息资源的数字化,高校图书馆要适应新时期读者的新需求,必须加强内部管理。从分析当前图书馆管理现状入手,探讨了影响图书馆科学管理的主要因素,提出了加强高校图书馆管理创新的措施。