大学毕业生就业中的心理问题及其解决路径

大学生就业中产生的急功近利、急躁、恐慌、盲目、依赖、自卑、抑郁和偏执等心理问题,既有个体和社会的原因,也有学校和家庭的原因.因此,大学生就业心理问题的解决,也必须依靠个人、社会、学校和家庭的共同努力.     

大学生心理健康教育工作思考

随着高等教育大众化和就业制度改革,大学生面临空前的压力.近年来,大学生心理健康状况令人担忧,各种心理问题表现突出,文章系统地分析了大学生心理问题产生的社会、家庭和自身原因,提出了"三结合"的心理健康教育工作机制.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业心理问题是全社会、学校、家庭所共同关心和关注的普遍问题,将直接关系到学生的未来,社会和家庭的稳定,本文从最常见的大学生就业心理问题进行调查研究和分析,以更好地指导学生就业.     

大学毕业生就业心理问题的分析及应对措施

随着我国大众化高等教育的不断推进,高校毕业生与日俱增,大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化,在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题,并深入分析了产生原因,最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。     

大学生就业心理问题原因及对策探讨

面临日益严峻的就业形势,大学生就业过程中凸显出很多心理问题,本文全面深入地探讨其产生的原因,并据此从毕业生自身、社会、学校、家庭等不同层面提出调适大学生就业心理问题的对策建议.     

大学生就业心理问题及对策探析

大学生的就业心理问题影响学生的就业和自身的发展。社会环境、学校教育、家庭的影响以及就业机制不完善是导致大学生就业心理问题的主要因素。解决大学生就业心理问题可从以下几方面入手：大学生自我调节,加强心理健康教育,完善就业制度,提高学生就业能力。     

构建一体化的大学生预警援助机制

大学生在成人成才过程中会遇到学业、经济、心理、就业等多方面的危机,高校应建立起四大联动的大学生预警援助机制,引导、帮助大学生面对因家庭贫困、学习困难、心理问题、就业困难而造成个人、社会问题,从而缓解社会矛盾.     

积极心理学视角下的大学生就业心理问题疏导研究

当代大学生不良的就业心态和就业心理问题已经成为高校解决大学生就业问题过程中无法回避的难题之一。由于社会、高校、家庭及大学生自身等多方面的原因造成大学生在就业过程中产生认知、情绪和行为方面的心理问题。积极心理学理念与大学生就业心理问题疏导理念十分契合,因此,借助积极心理学的理念通过提升大学生幸福感、挖掘积极特质和构建积极社会组织支持系统来对大学生进行就业心理疏导是一种新的尝试。     

大学生就业心理问题及其调适

在大学生择业过程中,存在着功利、依赖、从众、浮躁、挫折、自卑等常见心理问题,有个人、家庭、学校、社会等多方面因素,可通过帮助大学生客观地认识自己,缓解就业心理压力,科学规划职业生涯,提升业务能力,进行就业心理疏导等多种措施,使大学生进行自我调适,以促进更好的就业。     

大学生如何调适就业心理

大学生的就业问题是涉及社会、学校、家庭的一个普遍问题。大学生承载着社会、学校、家长及自身非常高的期望值,这就使得大学生面临着很大的心理压力,表现出特有的心理问题。本文针对大学生出现的就业心理问题,寻找大学生自我调适就业心理的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

社会分层对高等教育结果公平的影响——基于大学生就业问题

在我国高等教育从精英化向大众化转变的过程中,教育公平问题不断凸显.从大学生的就业角度分析,可以看出社会分层是影响就业的一个重要原因,不同阶层家庭的子女获得工作机会也不同,对高等教育结果公平造成不利影响,要消除这种影响,必须从政府、学校和学生自身等多方面寻找方法.     

浅析大学生就业有关的心理问题和有效对策

应届大学生数量与日俱增,就业压力也随之而来。故而产生一些如自卑、焦虑等关于就业的心理问题。通过分析我们了解到,导致这些心理问题产生的原因有很多,如家庭、学校、个人、社会等等。如今我们可以采用一些如加强就业市场的制度建设,给应届毕业生创造一个平等的就业关系;学校整合相关专业,调整大学生心理问题;对大学生进行就业指导培训等,提升大学生的素质。     

浅析新形势下大学生的心理问题

加强大学生心理健康教育工作是在新形势下全面实施素质教育的重要举措,是高等学校德育工作的重要组成部分.该文从分析大学生常见的心理问题入手,分析其产生的社会、家庭、学校和学生等多方面的原因,指出并论证了预防、解决和消除大学生心理问题的方法和途径.     

浅析高职大学生就业心理问题及对策

随着国际就业形势与中国"入世"影响以及我国高职院校连续几年的扩招,加重了高职院校大学生的就业压力。本文通过问卷调查,了解高职大学生就业过程中出现的主要心理问题。据此提出调适高职大学生就业心理问题的方法,主张通过社会、学校、家庭的共同努力来解决高职大学生的就业心理问题,以此更好的促进高职学生高质量就业。     

当代大学生就业心理问题及解析

当代大学生就业问题现已成为家庭、学校及社会关注的焦点。他们对就业准备不足,导致在择业就业过程中出现各种各样的心理问题,这给社会、学校、家庭及个人带来很大伤害。如何解决好他们的就业问题就成了一个热门话题。     

扩招后大学生择业心理及其对策

随着高等教育大众化的到来,大学生的就业大众化也接踵而至,大学毕业生就业群体日益增多,而社会需求没有明显增长的趋势,使就业形势日趋严峻.大学生面对择业的复杂性和激烈的就业竞争,在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致其产生了一些心理矛盾和心理问题.探讨大学生择业的心理问题和产生的主要原因及教育对策,对于加强大学生就业指导具有重要的意义.     

当代大学生就业心理问题分析及对策研究

当前大学生就业形势日益严峻,使得大学生就业心理问题较为突出,本文通过对问题的阐述与分析,探讨了从自我、家庭、学校到社会范围的解决对策。     

大学生就业心理问题的成因及其对策

就业是大学生人生的重大转折.由于大学生各自的成长环境、社会背景、家庭状况、个人经历、专业基础等方面的差异,个人的就业期望值也不尽相同,因而在就业过程中往往会产生各种各样的心理问题.文章对大学生在就业上存在的心理问题作了简要分析,在探讨大学生就业心理问题成因的基础上,就如何优化大学生就业心理提出对策和建议.     

贫困大学生心理危机的预防和干预对策

贫困大学生作为大学校园中的弱势群体,不仅承受着经济、学业、就业等方面的多重压力,还承受着社会竞争、环境刺激多样化、价值观念多元化、人际关系复杂化和生活节奏加快等因素带来的心理负荷,相当一部分学生不同程度地存在着心理问题。贫困大学生心理危机的预防和干预需要社会、学校、家庭、贫困生自身等多方面的协调努力。     

大学生的就业心理问题分析

大学生就业心理问题主要表现在认知心理、情绪心理、社会心理维度方面,产生的原因既有社会因素、学校因素、家庭因素,也与学生的个性特点密切相关;要改善和提高大学生的就业心理,关键在于帮助大学生完善自我,发展自身能力,并善于调动社会、学校等各方面的力量。