再就业培训工程中的三“点”鼎立

实施下岗再就业培训是一项社会工程,不仅需要发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,更需要发挥职工教育培训机构的科教职能,形成“建立网络,发挥职能,提高实效”为基础的三“点”鼎立之势,推进下岗职工再就业培训工作上台阶。可以说下岗再就业培训的活力来源...     

对职工培训的几点思考

随着现代企业制度的建立和知识经济的到来，职工培训也越来越受到企业的重视．．如何做好职工培训工作，是我们中等职业学校面临的新课题。结合一段时间以来职工培训工作的实践，对职工培训教育提出几点思考。     

在“两个转变”约束下的职工培训

在“两个转变”约束下的职工培训华北油田管理局油建二公司柴进学八届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》指出，“促进国民经济持续、快速、健康发展，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体...     

在改革中抓好职工培训

我们柳州市糖业烟酒公司,从1985年以来,经济效益连年大幅度增长。1985年公司年利税为170多万元,到1989年公司实现利税达1400多万元.并荣获自治区级先进企业称号。1990年面对市场疲软、销售滑坡等重重困难,我们仍取得良好的经济效益,实现利税达1500万元。几年来我们公司能够取得比较好的经济效益,重要的经验,就是在改革中抓好职工培训,不断提高职工队伍素质。在此期间,我们先后开办各种     

进行“三个探索”促进职工培训

河北农行面对入世后日趋激烈的竞争形势和现代金融企业对员工素质提出的新要求，认真贯彻落实总行党委提出的“要把农行建成学习型、知识化的银行，通过知识和技能的不断更新获取持续竞争优势”的要求，始终坚持“创新、务实、服务”的指导思想，因地制宜、扎实有效地广泛开展员工培训工作，较好地完成了各项培训工作任务。培训中我们积极进行三个探索。一是探索教学方法改革，积极推行案例式教学。该教学方法符合农业银行员工培训的需要。为推广案例式教学，省分行于２００２年初专门组织学校３０余名教师和业务骨干深入到１１个市分行，广…     

搞好职工培训提升员工素质

胜利油田有限公司东辛一矿对职工的教育和培训工作非常重视。在职工培训与教育上舍得花本钱、下气力。矿上制定了整套职工培训教育的制度,并在经费支出上给予支持和保证,使     

职工培训工作的思考

职工培训要端正新思路 要确立培训工作在企业中的战略地位,把其切实当作一项重大战略措施组织实施。新形势下特别是随着知识经济时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业要成为一个学习型组织,一个员工要学会“终身学习”。谁重视职工培训工作,谁就抓住了根本,掌握了主动。一个不重视职工培训工作的企业肯定是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲的企业,注定是要被淘     

台湾地区企业的职工培训

台湾地区企业的职工培训已成为职业技术教育的重要组成部分。前几年，处于经济不景气中的台湾企业，为了求得生存和发展，除了部分业到海外和祖国大陆投资办厂以外，留在岛内的厂商，都在改变原来的经营策略，朝着新产品开发，促进技术升级，防治污染等方面的目标前进。因此。除了资本外，人才的培训和利用已成为企业经营的另一个重要因素。     

关于职工培训工作的几点思考

职工培训是一项重要的工作举措,尤其是在技术创作以及知识系统化的管理模式下,让职工有一种自我学习、强化培训的需求,显得尤为重要。本文将围绕当前职工教育培训中存在的问题进行分析,并深入探讨加强职工培训的技巧性运用,更好促进企业与职工发展想融合、共同进步的良好状态。     

正确处理职工培训同科技活动的关系

科学技术对经济建设的服务多是直接硬性服务,而教育的服务除少量的直接硬性服务外,大都是软性服务。两者相比,教育的服务范围、内容更广更多些。教育是一项旨在培养和提高人的智力和技能的社会活动,科学技术人员自然属于它的培训对象。这就是说,有时科学技术为经济建设的服务不是凭着独自的力量,而是凭着两者的合力。于是,教育和科学技术之间也就构成了服务与依靠的关系。     

基层职工培训模式新探索

我们就结合胜利油田特车二大队生产实际,就如何加强基层职工培训、提高人力资源合理配置等问题进行一些探讨。一、目前特车系统基层职工培训工作中存在的问题作为特车系统,不仅要保证公司作业系统和属地采油厂的用车需求,而且要积极开拓外部市场,安全高效的完成各项生产任务,抓好职工的素质教育和技术培训工作则显得尤为重要。多年的实践,使我们总结出了一些成功的职教经验,在特车二大队,机修队和各前线车队的职工培训工作最贴近现场,与实际生产息息相关,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高,在宏观上具有举足轻重的地位。然而,随着企业…     

转岗职工“高新技术”考试培训中的做法

最近,国务院主持召开了“全国职业教育工作会议”,决定把发展职业教育作为实施科教兴国战略来抓。国家将努力改善办学条件,扩大办学规模,加快职业培训工作。本刊特将原“企业培训”栏目改为“职业培训”栏目,以适应企业和非学历教育培训的经验探讨之需要。欢迎读者继续赐稿。     

“定单式”培训给职工定向“充电”

河南省驻马店市正阳县邮政局工会在实施职工素质提升工程中,为提高培训的针对性和培训质量,在每期培训前都向职工发放培训定单,一改往年职工培训满堂灌,学习大拔轰的形式,以职工需求为出发点,让职工根     

再就业培训坚持“三到位”

再就业培训坚持“三到位”河北唐山渤海中专董清泉唐山渤海中专是经省教委批准的社会力量举办的中等专业学校。为了给下岗职工献上一份爱心,在经费十分紧张的情况下,于日前举办了首届免费下岗职工培训班。４２名下岗职工参加了培训。在培训中,学校坚持从以下三个方面做...     

沈飞职工培训的“五个一”运作模式

沈阳飞机工业 (集团 )有限公司职工培训紧密结合企业改革、调整、发展需要 ,狠抓规范化、制度化建设和管理创新 ,逐步形成了与国际民机生产接轨 ,满足ＩＳＯ９０００、Ｄ１—９０００Ａ和ＧＪＢ９００２要求 ,实现动态跟踪管理 ,并与重点工程项目科研、生产相配套的 ,具有沈飞特色的“五个一”培训运作模式。一、一个自上而下的培训责任网络沈飞公司经过数十年的实践探索 ,逐步形成完善了一个自上而下层层分工负责的培训责任网络。这个网络的最高决策机构是由公司总经理挂帅的职工教育委员会。负责制定职工教育的重大方针、政策和长远发展规…     

狠抓职工培训争创世界名牌

1999年轻骑培训中心的各项培训教育工作,紧紧围绕“把轻骑建设成国际一流大企业,创造世界各牌,进军世界500强”的宏伟目标,坚持高标准、严要求、重实效的工作方针,针对不同层次,不同对象,进行了多种形式、多种专业,多种行业的培训。取得了显著成效。职工培训是培训中心职能的重中之重,1999年我们紧密结合集团公司生产经营的实际和集团公司工作思路的调整,周密计划、严密组织,带办各类培训班15个班次,培训人员589人,完成     

高扬创新旗帜 推进职工培训

企业是市场竞争的主体,在市场上表现为产品的竞争,其背后则是科学技术和管理的竞争,归根到底是掌握科学技术和管理人才的竞争。基于这种认识,东风汽车公司确立了以提高经济效益为中心,面向市场和现场,狠抓三支队伍建设,构筑900名人才工程(250名高级经营管理人     

提高站段职工培训实效性的几点思考

随着铁路跨越式发展步伐的不断推进,要求现有职工必须尽快适应新形势的发展需要,提高职工培训工作的实效性成为重中之重的问题,本文通过笔者多年的工作实践,提出了推行模块化办小班和利用网络功能发挥三级职教网作用等具体措施,为提高站段职工培训实效性提供了一定实战经验。     

实施“六种培训模式”全面推进职工素质建设工程

随着企业创业发展的需要,职工队伍综合素质的高低,直接关系到企业的创业发展,本文从深化和完善各项培训机制入手,不断提高培训质量,提高职工队伍的综合素质,为企业的安全、生产、经营等各项经济指标的圆满完成提供了强大的技能保障。