关于加强电力企业人力资源管理的思考

随着我国电力企业发展的日益壮大,在目前的市场环境中,电力企业之间的竞争已经转变成人才的竞争,而要实现企业人才的价值,使企业中的人才能真正为企业的发展服务就需要不断提高企业人力资源管理水平,尤其是在经济全球化环境中,要加强对人力资源的合理配置,做到人尽其用。现代化的企业管理中企业实行以人为本的管理观念是大势所趋。因此,本文笔者主要针对我国电力企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析,然后提出新时期加强我国电力企业人力资源管理的对策,以供参考。     

关于电力院校教学的分析

我国早期的电力院校为我国电力企业培养了大量的人才,但是近些年来,我国的电力院校发展与电力企业发展差距很大,其培养的人才与电力企业实际需求不相符,针对这种情况,很多的电力院校都采取了相应的措施。本文主要通过对电力院校教学现状的介绍,进而探讨了其解决措施,希望为我国电力教学水平的提高提供参考。     

电力企业技能型员工工时积分制薪酬设计

电力企业是我国经济命脉型企业,技能型员工是电力企业的核心人才。薪酬改革是电力企业改革中的重要内容,探讨电力企业技能型员工薪酬设计,提升其人力资源价值。分析了电力企业技能型员工薪酬现状及问题,探讨电力企业技能型员工工时积分制薪酬,提出设计思路、原则及技能型员工工时积分制薪酬设计方案。     

浅析输变电生产地理信息系统的规划及其实践

近年来,随着我国电力体制改革的不断加快以及信息化建设的深入发展,使得电网设备等空间位置信息逐步成为电力企业的核心数据之一。现阶段,我国大部分电力企业使用的生产管理系统都是独立开发的MIS系统,而专业的地理信息系统由于仅能对空间数据进行管理,不太适合电力企业输变电生产管理之用。为了进一步提高电力企业输变电的生产效率,可将MIS与地理信息系统相结合。基于此点,本文首先对地理信息系统在电力企业中的应用现状进行分析,并在此基础上提出输变电生产地理信息系统的规划及实践。     

探讨电力企业安全生产管理方法

安全生产是电力企业最为重视的工作之一,安全生产的管理和电力系统稳定性有着极为密切的关系,随着民众对电量需求的不断提升,也为我国电力企业提出了更严格的要求。本文通过分析电力企业在安全生产管理上存在的问题,针对性的对电力企业提出了加强并完善电力安全生产管理的措施,以其能够从根本上解决在安全生产管理过程中的问题。     

浅析信息化在电力企业人才评价工作中的应用与实践

在人力资源管理中,人才评价是非常关键的环节。电力企业作为我国的基础性支柱产业和技术密集型的企业,它对人才的需求层次极高。随着科学技术的发展和信息化时代的步入和发展,信息系统为电力企业的人才评价工作和模式提供了快捷和高效的支持和服务,而且在数据挖掘和数据共享等多个方面提出了非常多的创新性理念和策略。接下来,本文将根据笔者具体的工作经验,详细论述信息化在电力企业人才评价工作中的应用于实践。     

我国电力企业知识产权管理模式探讨

本文结合我国电力企业自身的特点和定位,对比国外大型企业知识产权管理模式,从构建企业知识产权管理机构、培养企业知识产权管理人才等方面着手,对我国电力企业知识产权管理模式进行了初步探讨。     

智能电网背景下的电力企业人才培养

随着智能电网的不断发展,电力企业人才缺口越来越大,如何提高电力从业人员的专业技能,提高员工的综合素质是电力企业亟需解决的问题。介绍智能电网发展历史以及其内涵,全面概括智能电网的主要特点,从培养目的、培养对象和培养方法三个角度,探讨智能电网下电力企业人才培养的具体措施,对加快我国电力人才培养,保障智能电网的人才供应具有重要的指导作用。     

我国电力企业知识产权管理模式探讨简

本文结合我国电力企业自身的特点和定位,对比国外大型企业知识产权管理模式,从构建企业知识产权管理机构、培养企业知识产权管理人才等方面着手,对我国电力企业知识产权管理模式进行了初步探讨。     

失眠是月亮的错?

随着国家改革的进一步深化,电力企业发生了翻天覆地的变化,一些高学历的人才大量涌入电力企业中来,原有的选人用人模式已经成为制约电力企业发展的一个重要因素。所以现在的电力企业必须建立起一套新的完备的激励制度来发现人才、培养人才、最后留住人才,建立电力企业基层员工激励机制是现代人力资源管理的精髓,也是现代化电力企业人力资源管理的核心之一。     

浅析电力安全生产管理的对策

随着我国经济的飞速发展,各行各业对于电力的需求也越来越多,就目前电力企业的安全生产而言,事故频发严重威胁工作人员的生命安全以及人们的正常生活和生产,如何加强电力的安全生产管理是摆在电力企业面前的首要问题。加强电力企业的安全生产管理是电力工作者工作的重中之重,关系着电力企业的社会信誉以及经济效益。本文就目前电力行业电力生产的现状作分析,思考其中存在的问题,就电力安全生产的隐患提出相关的治理对策,希望对读者有所帮助。     

电力生产运行管理工作探析

随着现代化社会的不断推进,电力在各个领域的应用越来越广泛,电力企业在我国发展中占据着重要地位。新社会趋势下,对于电力市场的生产管理体系提出了更高的要求,要不断的提高电力生产环节的管理,为电力企业的良好运营提供前提条件。电力企业生产运营管理工作是电力企业发展的核心内容,主导着电力企业的命脉。本文就电力生产的运行管理工作进行了分析与探究。     

探讨国家电网电力企业的文化建设

企业文化建设对企业的发展具有十分重要的意义,是促进企业实现可持续发展的关键。电力企业是我国经济社会发展过程中的重要组成部分,是为人们的生产生活提供电力支持的重要力量。本文对电力企业的文化建设存在的问题以及电力企业文化建设对策进行分析与探讨,旨在提高电力企业文化建设水平。     

探析新能源电力企业安全生产长效机制的构建

在我国电力管理机制不断改革优化的今天,电力能源生产技术得到了迅速的发展。新能源电力企业成为电力行业的重要组成模块。而由于新能源电力企业的独特性,以往电力安全管理机制并不能完全保证新能源电力企业效益。因此本文以安全生产的重要意义为切入点,对新能源电力企业在安全生产中的问题及困难进行了简单的分析,并结合现阶段社会发展中新能源电力企业安全生产规范,提出了几点新能源电力企业安全生产长效构建措施,以望为新能源电力企业安全平稳运行提供依据。     

县级供电企业安全生产管理存在的问题及其对策

摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善,电力企业改革促使企业开始面向市场化经营,这给电力企业的安全生产管理提出了更高的要求,尤其是目前我国县级供电企业安全生产管理意识薄弱、管理体制混乱,企业生产的不到安全保障,严重影响了电力企业的经营效益。因此,本文结合当前我国县级供电企业安全管理存在的问题,提出加强县级供电企业生产安全管理的对策。     

谈我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决方法

分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题,并有针对性地解决,是稳定电力企业生产发展的重要环节。     

抗生素的“末路来生”

高技能人才已成为电力企业推动技术创新及企业发展的主要资源保障与内在动力。当前,国内的电力企业对于高技能人才的需求也是不断的增加;另外,伴随电力技术的快速发展,电力企业原有的高技能人才也需要知识更新以及技能储备。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样在企业中,创新是关系企业能否长远发展的命脉。创新性人才更是企业得以持续发展的源头活水,因此,在企业中建立长期有效的高技能人才培养机制,是当今电力企业发展的重要课题。本文研究了电力企业高技能人才培养的一些策略和原则,为电力企业进行高技能人才培养提供了一些建议,着重探讨企业中创新高技能人才的成长机制。     

激励理论在电力企业中的运用

电力企业是国有经济中的能源工业企业,是国民经济中最重要和基础的行业部门。但是电力企业也和其他的工业企业一样需要大量的人才,人才是企业管理的对象,所以开发人力资源是管理中的重中之重,而激励作为开发人力资源,充分发挥人的积极性、主动性和创造性重要手段,对电力企业管理同样适用,并且具有重要作用和意义。     

关于输配电及用电工程自动化运行研究

随着我国社会经济的发展,电子信息技术的发展也越来越快,人民对电力能源的需求也越来越大,电子信息技术的较快发展在一定程度上推动了电力企业电力输配电技术朝着高效化、经济化方向发展。电力能源的生产运行是我国电力企业发展的重要保障。     

电力企业安全生产管理的思考

随着我国经济、社会的快速发展,各行业都取得了前所未有的发展进步,从工业生产到人民的日常生活都需要高质量的电能做保证,对电力的要求也有所提高。对于电力企业来讲,安全生产处于非常重要的位置,直接影响到企业正常的运转,随着体制的改革与科学技术的发展,电力企业也做了一定的改革,尤其是在安全生产管理方面。本文简述了电力企业安全生产管理的重要性,生产过程中存在的问题、获得的经验教训,分析并总结出安全生产管理的原则与解决问题的对策,为电力企业的稳定运行提供了保证。