以能力为核心 深化考试改革

考试改革是实施职业素质教育，实现高职培养目标，培养高素质技术应用性人才的需要。文章从考试目标明朗化、考试形式多样化、实践考核制度化、考试时间灵活化和成绩评定多元化等五个方面对考试改革进行了阐述。     

以能力为核心深化考试改革

考试改革是实施职业素质教育,实现高职培养目标,培养高素质技术应用性人才的需要.文章从考试目标明朗化、考试形式多样化、实践考核制度化、考试时间灵活化和成绩评定多元化等五个方面对考试改革进行了阐述.     

深化高职院校教师聘任制改革势在必行

文章在分析我国高职院校教师队伍建设存在诸多问题的基础上,指出了高职院校教师职务评聘分开的问题比较突出,进一步深化高职院校教师聘任管理制度的改革势在必行,并提出了7个方面的对策和建议.     

论以市场为导向的高职设计艺术教育改革

当前，我国高职设计艺术教育存在着套用普通本科教育模式，专业供需脱节，定位模糊等问题。文章从专业设置、教学内容、教育模式入手，积极探索高职设计艺术教育以市场为导向的改革新路子。     

论以市场为导向的高职设计艺术教育改革

当前,我国高职设计艺术教育存在着套用普通本科教育模式,专业供需脱节,定位模糊等问题。文章从专业设置、教学内容、教育模式入手,积极探索高职设计艺术教育以市场为导向的改革新路子。     

论以市场为导向的高职设计艺术教育改革

当前,我国高职设计艺术教育存在着套用普通本科教育模式,专业供需脱节,定位模糊等问题.文章从专业设置、教学内容、教育模式入手,积极探索高职设计艺术教育以市场为导向的改革新路子.     

以能力培养为核心的高职制图教学模式探讨

随着高等职业教育的大力发展,人们对高等职业教育的理念、高等职业教育背景下的教学改革方向有了更科学的认识.文章阐述了高职制图教学“以能力培养为核心“的教学模式:明确目标、构建模块、任务驱动、目标检测.     

构建以能力为本位的工学结合教学体系

高职教育的发展方向和培养目标,体现了就业导向、职业能力的特征,决定了重点建设在于按培养目标构建工学结合的模块化课程体系,按岗位能力确定校企合作的梯进式实践体系,两大体系必须围绕工学结合的理念和方式进行运作,实现真正意义上的工学结合.     

高职药物制剂检验课程改革初探

药物制剂检验是药物制剂技术专业的核心课程.为了在授课过程中更好地培养学生的实际操作能力及分析解决问题的能力,文章对药物制刑检验课程的教学内容、教学方法和教学手段的改革进行了阐述.     

关于高职高专院校经济类考试模式改革的思考

高职高专院校以学生就业为导向,以服务为宗旨,面向市场经济,积极转变办学理念,对教学内容、教学方法和教学手段等进行了一系列的探索,但考试作为教育教学活动中重要的一环,却没有得到足够的重视.文章结合教学工作的实际感受,针对当前高职高专院校采用的主要考试形式,着重分析了目前高职高专院校考试模式存在的主要问题,并对考试模式改革提出了几点建议.     

“个的文化”与新日语能力考试下的日本语教育

本文借用“个的文化”概念,通过对新旧日语能力考试标准的比较,指出“集团型文化”不再是日语语言教育的重心。相反“个的文化”才是今后日语语言文化教育的中心课题。通过实现‘‘个的文化’’让教室内的学习者成为真正的“学习主体”。     

新时期深化高校后勤管理改革之管见

目前，高校的后勤改革已经取得明显成绩，改革发展观念不断深入人心，管理工作日趋规范，服务保障更加到位有力，后勤各项经济实体发展进入良性循环，为高校正常的教学、科研和师生生活秩序提供了坚实的保证，做出了积极贡献。但是，随着高等教育的快速发展，高校办学规模、办学水平进一步的扩大与提高，对后勤服务保障工作提出了新的任务和要求。后勤作为服务保障部门，在高校改革发展的进程中，要正确认识面临的新形势，解决好突显的热点、难点问题，及时跟进提高后勤保障与服务水平，促进高校又好又快的健康发展。     

高职法学教育培养目标与模式重构

造成当前高职法学教育所处的困境的根本原因在于其人才培养目标的模糊与培养模式的不合理.因此,我们应以社会需求科学定位高职法学教育的人才培养目标.     

高职数控专业课程改革探索

文章针对高等职业教育人才培养的基本特征，从七个方面对高职数控专业课程改革进行了探讨，通过课改，力争为企业单位培养更多的实用型人才。     

深化价格改革,完善价格机制

价格改革成功与否,直接影响我国经济体制改革的顺利进行,而建立以市场形成价格为主的机制又是价格改革的关键.文章就目前我国价格工作中存在的问题,以及如何进一步完善价格机制,提出了三点建议.     

深化三项制度改革提高国企高质量发展

三项制度改革在当前国有企业发展过程当中是企业改革的主要任务同时在国有企业改革过程中中,能够对其评价标准进行有效的优化,在实际三项制度改革进行进一步推进的过程当中,能够使整体企业在具体生活改革过程当中,获得更加多元化的发展模式,并且能够明确其实际的发展方向,确保国有企业能够在发展中满足部署所存在的要求,使干部员工活力得以激发的内在需求,同时也是企业在发展过程中,进行高质量发展的必然选择,具有重要意义。以下对深化三项制度改革,提升国企高质量发展的方式进行详细的分析。     

深化国有企业工资制度的改革

国有企业是我国经济的命脉．在21世纪的人才战略时代,如果通过合理的工资制度,留住人才。促进企业发展,势在必行。     

如何深化部门预算改革

实行部门预算改革是党中央、国务院作出的重大决策,是建立与社会主义市场经济体制相适应的公共财政框架的基本要求。我国推行部门预算改革至今已有八年多,取得了突破性进展,基本构建了与社会主义市场经济体制相适应、与国际惯例相接轨的预算管理体制框架,但仍存在一些问题。     

高职数控专业课程改革探索

文章针对高等职业教育人才培养的基本特征,从七个方面对高职数控专业课程改革进行了探讨,通过课改,力争为企业单位培养更多的实用型人才.     

高职数控专业课程改革探索

文章针对高等职业教育人才培养的基本特征,从七个方面对高职数控专业课程改革进行了探讨,通过课改,力争为企业单位培养更多的实用型人才。