警惕日益严重的大学生失业现象

1999年高校扩招和实施高校毕业生双向选择以来,大学生毕业即失业的现象越来越严重,本文在描述毕业生失业状况的基础上,分析了这一现象潜在的社会危害。     

高校毕业生就业问题的实证分析

我国每年数以万计的高校毕业生在整个社会的劳动力群体中,应当说是就业的强势群体,如果按经济学上对失业的分类角度分析,我们发现摩擦性失业、结构性失业等因素交织在一起,且往往在高校毕业生的失业现象中同时存在着.     

大学生职业选择从众行为的原因与对策

现阶段,我国出现了大批高校毕业生“失业”的现象,究其实质是大学生职业选择的从众行为与劳动力市场需求的错位。本文着重分析了大学生职业选择从众行为的原因及解决对策,以期减少或解决大学毕业生在择业过程中的盲目从众行为。     

论我国“知识失业”的成因及对策

近年来,随着我国高校招生规模的扩大以及毕业生就业制度的改革,大学生就业形势变得越来越严峻。根据教育部提供的数据,2001年全国高校毕业生平均一次性就业率为70％;2002年为65％。大学生一次性就业率呈逐年下降的趋势,出现了大学生失业的现象。于是有人就提出了我国应防止知识失业的问题。 按照国际劳工局的定义,知识失业是指受过较高教育的知识劳动者处于不得其用的状态,是知识资源没有得到有效与合理配置的表现。知识失业的主体是具备一定知识和专业技能的知识劳动者。知识失业可以表现为     

两岸高校扩招后大学生失业率的比较研究

上世纪90年代,海峡两岸都进行了大规模的高校扩招,也都出现了高校毕业生失业率上升的现象。该文章对两岸扩招后大学生失业的不同状况进行了描述,并尝试从产业结构、人口结构、教育投入及非一流大学的发展状况分析其背后的原因。     

创业资讯

江西：高校毕业生创业可享税收优惠 江西省针对大学生创业有着多项优惠政策。例如,符合条件的高校毕业生创业的,可按有关规定申领《就业失业登记证》,并凭证享受相应扶持政策。     

当代大学生创业现状分析与帮扶措施探究

近年来,随着高校在校生人数和毕业生人数的上升,大学毕业生"未就业,先失业"的就业困难现象凸现,就业问题日益突出,使得大学生自主创业逐渐发展成为大学生成长成才的重要模式,同时也成为了缓解当前大学生就业压力的重要途径。文章从当代大学生创业现状入手分析,提出了从国家、高校到个人的多方面帮扶措施,并提出了提升大学生创业率需要整个社会的关注与支持,需要国家、高校和学生等方面的共同努力。     

高校毕业生自愿失业内外因分析及解决策略

本文首先对大学生自愿性失业概念进行解读;接着分析现阶段大学生自愿失业的现状;然后讨论了大学生自愿失业的原因,主要从内因和外因两个方面进行探讨;然后重点探究了高校毕业生自愿失业的解决策略;最后客观地对全文进行总结,具有一定意义。     

由大学生“毕业即失业”现象引发对教育的思考

本文通过对大学生“毕业即失业”现象不同层次的原因分析,发现这一现象主要源于大学生的道德素质缺失,而寻根溯源,问题在于高校的道德素质教育。如何加强高校对学生的道德素质教育将成为解决大学生就业难,改善大学生“毕业即失业”现象的关键。     

我国大学生就业歧视现象的建议与对策

高校毕业生就业问题关系着社会的稳定与发展,而就业歧视现象的出现无疑使得大学生的就业压力“更上一层楼”,大学生刚从“象牙塔”走出来,摆在面前的却是“失业”的既定事实。据相关数据显示,大学生遭遇就业歧视的比率高达74%。针对大学生就业歧视现状,从高校、法律、政府、用人单位及大学生自身提出相应的对策,从而促进大学生就业歧视问题的有效解决。     

高校毕业生就业系统的控制与调整——基于“河南省三大战略”实施背景

"三大战略"的联动效应已成为河南省产业结构优化和发展方式转变的优势和动力。分析"三大战略"实施的现实背景并对其阶段性发展进行了评估,进而深层次剖析了河南省高校毕业生就业结构性失业本质,把握"三大战略"实施与河南高校毕业生就业的耦合关系,从控制耦合和振动耦合模态研究了产业变迁等要素刺激下河南高校毕业生就业系统的控制与调整。     

论经济危机背景下高校毕业生的就业行政指导

近年来,高校毕业生的就业逐渐成为社会关注的热点.特别是在当前,我国正处在一场史无前例的全球经济危机冲击之下,"毕业就等于失业"这样一句话已不再是玩笑.从当前就业形势入手,分析经济危机下行政指导的价值所在和构建经济危机下毕业生就业行政指导基本体系,提出了从"一法两行动"方面着手帮助缓解高校毕业生就业难的问题.     

瞬间传输把人弄丢了怎么赔?

我国大多数高校毕业生在大学末期会有半年以上的时间是走上社会岗位进行顶岗实习。但是由于我国《劳动法》中对有关应届毕业生实习期的保护条例很少,少数用人单位利用实习的名义来聘用高校毕业生,通过支付相对低的劳动报酬以达到使用廉价劳动力的目的,学生一旦实习期结束即被解聘,不能利用顶岗实习顺利过渡到就业,造成很多实习生毕业后即失业。因此,作为一个亟待关注和解决的劳动权益缺失保障的灰色地带,高校毕业生如何利用顶岗实习期实现就业是一个值得研究的课题。本文主要从高校的角度,在高校毕业生顶岗实习现状的基础上,分析了高校如何通过加强管理措施、对应届毕业生进行就业政策宣传和就业指导,让应届毕业生能够通过顶岗实习期提高自己的岗位实践技能水平,尽快融入职场生活,并争取与用人单位达成就业协议直接实现就业,以缓解高校毕业生就业难的问题。     

就业过程中学生违约的原因及对策

本文针对高校毕业生的违约现象,从毕业生本身出发,分析了违约现象产生的原因并提出相应对策。     

基于就业信息不对称的高校图书馆信息服务研究

在就业竞争激烈的大环境下,信息不对称现象进一步加剧了高校毕业生的就业难度,高校图书馆可以通过专门的就业信息服务来缓解这种现象。本文在剖析"就业信息不对称"现象产生的原因和影响的基础上,提出了高校图书馆的针对新措施,以减轻其不良影响,提高毕业生就业率。     

大学生就业难的原因及对策初探

自高校扩招以来,就业问题已成为了整个社会关注的焦点.当前毕业生总量大,增幅高,大学生就业难已成为一个不争的事实,"毕业即失业"是当今大学生的真实写照.本文将针对大学生就业现状,浅谈社会、高校以及大学生自身所存在的问题,并提出相关对策.     

就业视角下大学生创业教育

近年来,一方面高校扩招,大学毕业生数量大幅增加,另一方面,随着社会的发展,大学生“毕业即失业”的现象不断出现。严峻的就业形势要求大学生必须更新就业观念,实现由被动就业到主动创业的思想转变。在这种背景下,加强大学生创业教育,提高大学生创新创业意识和能力就成了当前高等教育的一项重要内容。以创业促进就业．从而解决就业和失业问题的历史重任,也责无旁贷地落到了当代大学生身上．     

心理资本理论对高校就业指导有效性的启示

本文针对高校毕业生就业形势严峻的社会现象,结合心理资本的相关理论,对高校就业指导工作提出了合理化建议,以期对大学生的就业产生促进作用,从一定程度上缓解高校毕业生的就业压力。     

高校毕业生就业难问题的原因及对策

当前,高校毕业生就业形势依然严峻,就业压力大,就业竞争激烈的现象普遍存在,分析探讨这一现象的症结所在,提出有效缓解就业压力的对策,对实现高校毕业生充分就业、提高就业质量,缓解社会整体就业压力等具有重要的现实意义.     

高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例

近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。