高校毕业生就业市场专门化走向

高校毕业生专门化就业市场是指在一定区域内或相关领域内建立的有组织的相互协作、资源共享、市场共建、品牌共创的专业化的就业市场。可分为区域性专门化市场和行业性专门化市场。区域性专门化市场又可分有区域性行业专门化市场和区域性非行业专门化市场。行业性专门化市场又可分为属地性行业专门化市场、区域性行业专门化市场、全国性行业专门化市场、国际性行业专门化市场。具有专业性、集约性、竞合性、包容性、自发性、不稳定性等特征。     

技校毕业生就业工作探讨

毕业生能否顺利就业历来是技工学校的工作重点，在市场竞争、生源竞争、就业竞争日趋激烈的今天．这项工作不仅越来越显示它的重要性和艰巨性，而且在某种程度上还关系到技工学校的生存和发展：因此，认真分析现阶段的就业形势，探索、研究、做好毕业生的就业工作，对推动技工学校的发展是十分重要的．     

毕业生就业市场中的违规与规范

就业体制逐渐由计划经济时代过渡到市场经济时代，毕业生就业制度的这种根本转变，主要带来了以下几方面的变化。     

试论大学毕业生就业难的原因及其对策

近年来,关于大学生就业难的问题在媒体和社会舆论中受到广泛关注,很多学校的学生就业率逐年下滑,学生在就业市场上遇到越来越激烈的竞争,大学生就业的形势已经相当严峻。因此,解决大学毕业生就业难,是高等院校面临的重大现实课题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。一、大学毕业生就业难的原因大学毕业生就业难的原因最重要的是一些大学某些专业的教育内容与社会的需求相脱节,另外就是大学毕业生的就业观与社会的需求相脱节,毕业生没有根据市场的不同需求对自己准确定位。我国高等院校的毛入学率刚刚由精英化教育阶段向大众化教育阶…     

就业、择业与创业--论大学毕业生的就业教育

21世纪的大学毕业生创业问题已成为社会关注的焦点和热点。高校一定要加强对大学生的就业、择业与创业教育，使毕业生充分认识就业、择业、创业的层次性与递进性，以及每一个环节的重要性与准备性，最终实现自己的发展目标。     

民办高校毕业生就业现状及对策

分析了民办高校毕业生就业的严峻形势。列举了影响就业的五种现象：自卑和急于求成；定位盲目，期望值偏高；择业观念陈旧；依赖父母及亲朋好友，消极等待；思想保守，缺乏择业技巧。指出毕业生应该采取正视扩招，准确定位；练好内功，从容面对；更新观念，抓住机遇；精心规划职业生涯等态度。学校应该发挥指导功能，广泛拓展就业渠道。     

农业中专毕业生就业市场的变化与对策

近年来 ,农业中专第一志愿报考率和新生入学报到率低 ,多数学校第一志愿率只有３０ %左右 ,新生报到率除江苏、山东两省有８０ %以上外 ,其余省份普遍低于８０% ,个别的学校还出现了在校生退学的现象 ,严重的学校退学率高达７ %。笔者认为其根本原因是近几年农业中专的毕业生缺少出路 ,就业难造成的。出现招生难的学校 ,其毕业生当年就业率普遍低于５０ % ,最低的只有１２ %。如何做好毕业生就业工作 ,提高就业率 ,保证生源的数量和质量 ,成为学校改革发展的主要问题。一、旧市场的消失与新市场的形成中专生既有一定的理论知识 ,又有较强的…     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大．高校毕业生数也逐年增多．我国的高等教育已从原先的“精英化”教育进入到“大众化”教育阶段。我国的高校毕业生就业也进入了“大众化时代”。在全社会就业形势比较严峻．城镇新增就业岗位有限的背景下．高校毕业生就业压力非常突出．     

高职高专毕业生就业市场剖析

从就业观念、就业市场、就业成本和院校与企业的作用等方面分析了目前我国大学生“就业难”的现状，并提出了解决这一问题的意见和建议：一是规范大学生就业市场．二是发挥学校和企业的作用，三是转变大学生的就业观念.     

大学毕业生就业问题探讨

在我国高等教育规模迅速扩展和我国加入WTO的社会背景下，大学毕业生面临的就业市场呈现出大学毕业生在传统意义上供过于求，而从总体和长远来看并非如此的情形。我们应当采取相应对策，以促进我国大学毕业生转变就业观念、提高创业意识。     

谈市场配置型大学毕业生就业机制的构建

构建市场配置型的大学毕业生就业机制,一是社会主义市场经济体制的客观要求,二是高等教育发展的客观要求,三是劳动力资源优化配置和充分利用的客观需要.对于大学毕业生市场配置型就业机制的构建,政府、毕业生、高校和社会四方面分别履行着不同的职责.政府要宏观调控,提供完善的保障体系;高校要建立完备的毕业生就业服务体系;学生要加强学习,转变观念,勇于创业;社会中介要提供专业优质的服务.     

大学毕业生"先就业后择业"的就业观

大学毕业生就业难,已成为全社会共同关注的话题。就业问题已不再是高校本身的事情,而是成为全社会的事情。高校应为了积极响应国家号召,大力推动学生就业,为此,提出“先就业后择业”的说法,在人们对这一观点众说纷纭、褒贬不一的前提下分析这一就业观。     

工资待遇与大学毕业生就业问题探析

岗位与工资待遇是困扰大学毕业生就业的一道难题，只有积极进行研究，找出解决的办法，才能帮助学生顺利走上工作岗位。     

大学毕业生未就业的问题和对策

一、研究背景与调查方法 1.研究背景 1999年以来,由于连续扩大招生规模,我国高等教育发展进入一个新的历史阶段.高校应届毕业生2003年为212万人,2004年增加到250万人,2005年达到338万人,就业形势相当严峻.     

高校如何开发毕业生就业市场

高校所获得就业信息量将直接影响到毕业生的就业数量和质量,高校只有收集到大量信息,才能把握住社会需求脉膊;学校收集到的信息量的多少,将直接关系到毕业生就业率的高低。所以高校必须要研究毕业生就业市场,注重开发新的毕业生就业市场。     

高等学校毕业生就业市场建设初探

毕业生就业市场的建立,是市场经济发展的必然要求,是就业制度改革的目标和任务。就业市场建设质量与学校就业工作状况有着直接的联系。学校应加强毕业生就业市场建设,促进毕业生高质量充分就业。     

提升大学毕业生就业能力对策研究

就业对于高校毕业生个人来说,是获取收入的基本方式,是实现个人价值、自我发展的重要途径,是推动国家发展和社会经济增长的重要条件。分析了高校毕业生就业存在的问题,阐述了影响大学生就业能力的因素,提出了提升高校毕业生就业能力的对策。     

浅谈大学毕业生就业心理与对策

随着大学毕业生人数的增加,就业岗位供不应求,大学毕业生的就业竞争压力的日趋加剧.面对即将到来的就业问题,他们表现出了巨大的就业焦虑感和压力感.针对于这一现象,本人通过分析大学毕业生普遍存的就业心理,提出应时措施,旨在帮助大学生顺利就业.