2006职场流传10大精辟语录

NO．1毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。     

欧佛寺与“office”

1．大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。职业指导专家们认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。     

调查职场动向:稀缺蓝领的稀缺时代

“程序员和钳工其实就是一个工种!”那是IT精英们自嘲时的玩笑话,但不可否认的事实是,白领和蓝领之间的界限越来越模糊,有一技之长的蓝领也越来越受到用人单位的重视。在一些企业,为了招聘高级技工,开出了比博士还要高的年薪;有的企业为了让“高级蓝领”安心工作,分别用轿车、别墅作为奖励。目前,进入中国的外企逐年增多,他们可以带来资金、管理,但缺少的却是本土的高级技工。未来几年内,中国很可能成为亚洲乃至世界的机械制造业中心,可以预见,“高级蓝领”们将会更加“抢手”。调查职场动向:稀缺蓝领的稀缺时代$《申江服务导报》     

天津蓝领专家孔祥瑞向职校学生传授技术

全国劳动模范、被誉为“蓝领专家”的天津港孔祥瑞操作队队长孔祥瑞,不久前来到天津海运职业学院,为该院校师生讲述自己的成长经历,以亲身经历告诫学生们要学好知识,用好知识,     

经济寒流下中职校“蓝领”专业不愁就业愁招生

当前经济寒流下，不少中职校的“蓝领”专业，发愁的却不是学生就业，而是招生。日前召开的上海数控实训中心教学研讨会上，不少专家提出，随着经济转型，“蓝领”专业的工作性质已远非传统“蓝领”工作能比。如数控专业是时下典型的“蓝领”职业，利用电子信息控制技术，对机器进行管理，技术含量要求较高，收入相对较高，部分高级技工的月薪甚至超过一般硕士研究生。     

技术创新型劳模的心理特征探析——探析技术创新型劳模的心理特征之性格特征

高职高专要培养应用型人才,亟待解决人才培养规格的问题。研究将知识与技术有机整合在一起成为复合型人才的“蓝领专家”——技术创新型劳模的心理特征,构建出“技术蓝领”的人才规格模型,为高职高专人才培养工作提供理论指导。     

技术创新型劳模的心理特征探析——探析技术创新型劳模的心理特征之能力特征

离职高专要培养应用型人才,亟待解决人才培养规格的问题。研究将知识与技术有机整合在一起成为复合型人才的“蓝领专家”——擞术创新型劳模的心理特征,构建出“技术蓝领”的人才规格模型,为高职高专人才培养工作提供理论指导。     

大学生投身一线岗位大有可为

近些时日,国内多家主流媒体报道了青岛港的先进事迹.聚焦青岛港口的工人群体,细心的人士不难发现,其中就有一些近年毕业的大学生工作在一线,他们的工作表现相当不错,众多大学生及其家长们,或许更应从中受到深刻启示. 笔者不由得想起前两年的两则消息:一则是中国平煤神马集团六矿第一个大学生采煤班12名大学生采煤工的先进事迹,该大学生采煤班成立短短三年多时间里,在调试、安装、运转和维修我国首套国产化综合采煤设备的每一个环节,都发挥了关键作用;另一则是在号称"中国紧固件之都"的河北永年县,五千螺丝蓝领,技术精湛的标准件维修技师,年薪胜过白领.     

重器英才 为中国梦铿锵前行——记中国北车唐车公司金蓝领苏健

<正>人物简介:苏健,中国北车唐车公司数控配管高级技师,北车专家、金蓝领,苏健金蓝领工作室负责人,是管道工生产一线操作层领军人物,从事管道工工作28年。制动技术是动车组九大关键技术之一,苏健主要负责总装配一厂技术创新和人才培养工作,承担着高速动车组项目所有管路的数控弯制和车下制动系统的组装工作,属于公司关键工序,同时承担着碳     

德育课程建设成果鉴定会纪要

上海大学德育课程建设成果鉴定会于95年12月26日召开,这项以培养大学生具有适应社会主义市场经济全面素质为宗旨的高校德育课程建设研究是我校自1991年开始的“大学生思想品德行为训练”课程研究的继续。 参与评定的专家有交通大学叶敦平教授、华师大、缪克诚教授和上海市高教所叶天放副研究员等。作为本课程的主要负责人校党委孙路一副书记到会认真听取了专家们的评定意见。 专家们通过调查、分析、讨论,一致认为:对于一贯重视大学生思想道德教育工作的上海大     

关注中国大学生就业——“2004中国大学生就业首选企业调查”即将启动

大学生心中理想的职业是什么?哪些企业在大学生心中具有强大的吸引力?大学生心目中最希望为之工作的企业是哪些?大学生们最看中企业的哪些方面?企业如何提高自身对人才的吸引力?如果选择出国，大学生们首选的国家、学校是哪些?大学生们主要通过哪些渠道获得就业信息?……。     

关注中国大学生就业——“2004中国大学生就业首选企业调查”即将启动

大学生心中理想的职业是什么?哪些企业在大学生心中具有强大的吸引力？大学生心目中最希望为之工作的企业是哪些?大学生们最看中企业的哪些方面?企业如何提高自身对人才的吸引力?如果选择出国，大学生们首选的国家、学校是哪些?大学生们主要通过哪些渠道获得就业信息?……     

网络文摘

2005职场十大精辟语录来源:阿里巴巴网1.大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。职业指导专家们认为,高校毕业生就业时应当放低自身期望值,做好从蓝领、灰领干起的心理准备。2.大学学习期间,要尽量争取脑袋满,而不要急于口袋满。中科院院士王选谈当前部分学生休学开公司的看法。3.不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。一个没有博士头衔的留学生如是说。4.千万不要以为美国没有天才,美国的天才只不过是…     

谈如何维护做兼职的大学生的法律权利

大学生做兼职在大学校园里已蔚然成风,而一些非法兼职机构利用大学生急于求职的心态,利用不法手段散布用工信息,企图诱骗大学生的廉价劳动力;一些用人单位也趁虚而入,和大学生们大搞文字游戏,大学生做兼职过程中自身权益受损的事情屡见不鲜。作为大学生自身应该增强法律意识,通过正规渠道获取就业信息,处理好兼职工作与学业的关系。学校应给予大学生兼职工作以正确的指导,做好法律教育等方面工作,使虚假信息不攻自破、不法行为得以杜绝。     

职业生涯规划从大一开始

从大学生就业难谈起 　　大一的学生入学了,大四的学生毕业了.回顾今年大学生毕业的情形,我们看到的更多的是大学生们找工作时的慌乱、艰难.大学生就业难,难在那里?学子们已经淡化了专业对口,也不再看重户口,甚至对工资要求也越来越现实,为什么还是那么难?学生们说,自身弱点在于:没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等.用人单位说:“学生的社会实践少,解决实际问题的能力弱“、“只学到书本知识没有掌握学习方法“、“缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认识“.……     

树立新的高校思想政治工作理念

高校思想政治工作的主要对象是大学生，而大学生思想政治工作又有其自身的特点和规律。几十年来，高校学生思想政治工作形成了比较严谨的理论和科学方法。但是也应看到，改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，尤其是“招生并轨”制度的推行，必然引起大学生们思     

俄罗斯大学生兼职背后

在俄罗斯,绝大部分学生都有兼职的经历。除了在学校勤奋学习外,他们还通过各种途径获取工作机会,一方面能够挣钱支付学费和日常生活费用,另一方面也积累了工作经验。当大学生们兴致高昂地迈出校门时,部分教育学者和专家对此却十分担心。鱼和熊掌的困难选择调查发现俄罗斯大学生们兼职工作的时间平均为每周25小时,即每天打工的时间为5小时。时间看起来不算太长,但是这些接受调查的大学生有36％的人每周上班3-4天,28%的人几乎每天都要工作。除此之外,大学生们43％的人上的是白班,44％的人是晚班,13％的人上的是夜班。     

“互联网+”孕育的新蓝领:手艺让我受到更多尊重——走近“互联网+”孕育的新蓝领

<正>"互联网+"时代开启,一个个新职业应运而生:互联网按摩师、互联网厨师、互联网洗车工……"互联网+"孕育出的新蓝领们,是怎样的一种生活状态?与传统蓝领有很大区别吗?近日,记者走访了几位新蓝领,他们共同的感受是:眼前的天地更广阔了、接触的人更多了,但不变的是,"手艺让我受到更多尊重"。"看到客户的尊重,感觉特别好"湖南人吴志强16岁便来到北京,从一家海鲜酒楼的零工起步。此后的     

现今女大学生就业问题与对策分析——以某高校为例

大学生们尤其是女大学生们,面临着当前岗位少、就业难等现实问题。高校女大学生就业难的成因有社会经济层面的客观原因,也有女大学生自身的主观原因。该文结合某高校实例,调查研究女大学生就业难的问题,并提出了一些解决对策,旨在帮助女大学生解决困难,促进就业。     

蓝领女孩:在玩具里找到了新商机

商机就存在于日常生活的各个角落。或许一个小小的发现,就能成就一个人一生的事业,不是吗,20岁的张虹从小蓝领到大白领转化只用了365天的时间。给白领们快乐,蓝领女孩在玩具里找到了新商机张虹在襄漳市劳动街文具批发市场做送货员。