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鲜花是五月怒放的表情,劳动是五月谱写的音符。在这个全世界劳动者共同庆祝的盛大节日里,本刊谨向全国各族工人、农民、知识分子,向全体劳动者致以节日的祝贺!向全国各级劳动模范和先进工作者致以崇高的敬意! 相似文献
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劳动者的劳动权是宪法赋予劳动者最基本的权利之一。宪法第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。”这不仅说明了劳动者依法拥有劳动权,而且也说明了只要劳动者具有劳动能力就必须履行其劳动义务和职责。劳动者... 相似文献
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张崇知 《七彩语文(小学低年级)》2022,(36):41-44
<正>一、学习情境2020年11月24日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。我校《新荷》杂志希望借此契机,举办一期主题为“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的专栏活动,需要征集关于各班“劳动者”的人物通讯。征稿活动中,高一(1)班新生积累了一些班级劳动者的素材,但是大家对此种文体比较陌生。恰好统编版教材必修上册第二单元第四课为我们报道了三位优秀劳动者的光荣事迹,张老师决定通过一系列活动,帮助同学们学习掌握“人物通讯”的相关写法,达成投稿意愿。 相似文献
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新时期的劳动教育,需要在彰显劳动者的尊严、尊重劳动者主体地位的前提下,确证劳动本质,展现劳动价值,达到尊重一切劳动的教育目标。因此,职业院校开展劳动教育的逻辑起点是对劳动的尊重。其中,价值逻辑是继承中华民族优秀的劳动品质,科学逻辑是践行马克思主义劳动观,正义逻辑是展现社会主义制度优越性。在职业院校劳动教育实践中,单纯的劳动价值观说教无法真正发挥效用,必须要将劳动最光荣、劳动最美丽的思想落到实处,让学生感受到各行各业劳动者都能够通过自己的劳动获得尊重并得到相应的报酬。 相似文献
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胡专 《昆明师范高等专科学校学报》1986,(4)
马克思主义认为,在生产力诸要素中,劳动者是最活跃、最积极的因素。而现代管理诸项功能中,核心也不外乎是对人的管理,即如何调动劳动者的劳动积极性,使之更为充分合理地利用各种物质技术资源,从而为社会创造更多更好的物质、精神财富,提供优质的劳务服务。对人的管理,在现实过程中具体表现为对劳动者劳动行为的管理。所谓劳动行为,就是劳动者为实现其目标而进行的具体行动过程。作为社会行为的一种,劳动行为是人的主观因素和外在客观因素相互作用的过程。劳动行为的发生、进行及其后果的优劣, 相似文献
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孙颖 《七彩语文(小学低年级)》2014,(5)
正劳动者之歌四月的芳菲还未褪尽五月的灿烂已踏歌而来你用自己的汗水在这个季节成就了共和国最美丽的景色你是广袤大地上的一粒种子撒播在荒原沙漠江海湖泊你用佝偻的身躯粗糙的大手拉着历史的长河向前奔流你是像泥土一样普通的人却元声无息地创造了一个又一个奇迹因为有你这个世界才越来越美丽迎着五月的朝阳我要把劳动者歌唱要让这最动听的旁动者之歌响彻在全世界的每一个角落摘身佚名劳动者之歌甲午年冬月 相似文献
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<正>工人半日学校开办百年给予今天的启示是,只有教育引导学生弘扬劳动精神,懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理,才能让一支知识型、技能型、创新型劳动者大军谱写新时代劳动者之歌。1922年7月16日~23日,中国共产党第二次全国代表大会在上海召开,标志建党伟业最终圆满完成。中共二大第一次制定《中国共产党章程》并第一次公开发表党的宣言,首次旗帜鲜明提出:我们共产党,应当是无产阶级中最有革命精神的广大群众组织起来为无产阶级之利益而奋斗的政党,为无产阶级做革命运动的急先锋。此乃人民共和国国体确立之源。 相似文献
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构建和谐的人与人、人与社会的关系是建设和谐社会的本质要求。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,而且关系到经济的发展与社会的稳定。本文从《劳动合同法》的角度从政府、企业、劳动者等几个方面就构建和谐劳动关系进行简单论述。 相似文献
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教育作为劳动者投入一定的劳动量创造劳动价值的活动过程,其产品是塑造一定行为和知识结构的人。教育劳动者的产品产出有别于其它行业的,是由众多工序合成,每道工序叠进的繁复劳动过程的结晶,最终都要投放到劳动市场,接受劳动市场的检验和鉴定。劳动市场对教育者劳动产品的检验和鉴定,是多层次各方位的使用过程不断得出的结论,即对这种特殊的有别于其它物的产品质量给以概括性的总结,发表出最有权威性的意见。因此,教育劳动者的视野仅仅限于学校范围内认识自己的劳动成果,是被动的、被传统观念羁绊的在“必然王国”里寻视质量的行为模式。教育者只有把视野拓展到社会上的劳动市场,认识自己的劳动价值 相似文献
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论构建民营经济的新型劳资关系 总被引:1,自引:0,他引:1
陈伯庚 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,39(3):121-124,F0003
构建新型的劳动与资本的和谐关系,是民营企业内部迫切需要解决的最本质、最核心的问题,对于民营企业的健康发展和全社会的和谐具有极端的重要性.当前民营经济劳资关系存在的主要矛盾和问题是劳动报酬低、劳动者权益得不到应有保障、社会保障不到位.构建民营经济新型劳资和谐关系的基本指导思想是:劳动与资本"和而不同"、"不同而和"的对立统一思想,坚持以人为本、优先扶持劳动者的思想和劳资两利、和谐共赢的思想;应抓住的主要环节是:完善劳动合同、提高签约率,尊重劳动者的平等权利、维护地位平等,公平分配、实现劳资两利,健全社会保障、共享发展成果,建立劳动争议调解机制、化解劳动纠纷,完善劳动法律法规、加强执法力度. 相似文献
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胡赪 《岳阳职业技术学院学报》2006,21(4):97-99
在经济全球化、信息一体化、利益多元化的形势下,建立和完善社会主义市场经济法制制度已成为市场经济发展最为迫切的要求和最基本的制度性保障。在市场经济体制下,劳动关系不断向复杂化,多元化发展。劳动关系双方各自具有独立的地位和利益,劳动关系的发展过程中,双方利益冲突是不可避免的。为了协调劳动关系维护劳动者的合法权益,我们需要更进一步完善劳动立法,特别是关于劳动者单方解除劳动合同方面的立法。 相似文献
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《湖南第一师范学院学报》2017,(2)
体面劳动概念的提出和实施,是人类文明进步的标识,是实践人本发展观的根本要求,是劳动者中国梦的重要内容。马克思体面劳动观基本内容是劳动者因劳动应体面,劳动者有劳动才体面,劳动者的劳动应是体面的劳动。全国两会关于保障"就业"浓墨重彩的论述充分说明"回到马克思",深入挖掘其体面劳动思想的伦理内涵、积极实践其伦理要求具有重要的现实意义。 相似文献