大学毕业生焦虑倾向相关影响因素分析

毕业前这个特殊时期,大学生面临着人生的重大抉择,所面临的应激事件比较多。研究表明大学毕业生的焦虑程度明显高于他人。导致毕业生焦虑的因素是多方面的。尤其是毕业后的就业问题更增加了焦虑的程度。良好的家庭与社会支持可以提高大学生的信心,有效降低大学生的焦虑程度。社会支持的缓冲器模型理论认为,家庭与社会支持可以缓冲压力事件对身心状况的消极影响,保持与提高个体身心健康水平。本文拟考察有焦虑倾向的大学毕业生家庭与社会支持认知因素及其满意度,探讨缓解毕业生焦虑的有效途径,为毕业生就业指导工作提供科学依据。对象与方法…     

新形势下大学生就业心理状况分析与对策

高等教育大众化带来了大学生就业的大众化,这种形势使得大学生就业难问题日益凸显,相应的大学生就业心理问题也开始浮出水面.大学生就业心理问题的表现是多方面的,其产生有自身、家庭、学校、社会等多方面的原因,学校、家庭、社会应给予大学毕业生更多的关注,尽量帮助他们树立健康的就业心态.     

大学生择业观的误区及对策

随着我国高等教育步入大众化阶段,高校毕业生就业问题日益突显,大学生就业竞争日趋激烈。在这种形势下大学毕业生的择业观表现出一些新的特点,究其原因主要是部分大学毕业生就业期望值过高不能适应新时期的市场经济。社会、政府、学校、家庭有责任教育和引导大学生树立正确的择业观念,大学生本人的就业心理也要更加理性。     

浅析高校学生就业整体改革

近年来,我国的各大高校不断进行新生扩招,使得大学毕业生数量逐年上升,社会用人单位对毕业生的要求也在不断提高,大学生也开始面临着就业难、就业压力大的被动局面,社会、家庭、学校都要积极努力,帮助大学生树立正确的就业观和择业观,充分发挥大学生的价值,找到适合自己的工作岗位.     

动员全社会各方力量共同促进大学生就业——浅谈如何解决高校毕业生就业问题的途径和对策

随着我国高等教育的发展,大学生就业难的现实困境日益凸显,解决高校大学生就业问题是一个系统工程,需要动员全社会各方力量以解决共同努力应对.可以从社会、学校、家庭和学生自身四个方面分析解决大学生就业难.首先,政府应制定相应促进大学生就业的政策并贯彻实行.其次,学校应坚持招生培养与市场需求的和谐,切实加强高校毕业生就业教育的针对性、系统性,并推行全新的就业与创业指导模式.再次,家庭应担负起相应的职责.最后,大学毕业生应注重提高自身的综合职业竞争能力.     

大学毕业生待业与大学生就业价值观

在当前就业形势下,大学生就业价值观问题是影响其就业的最根本的原因.大学毕业生待业不是一个孤立的问题,它会带来许多其他社会问题,影响我国经济社会的进步.实现大学毕业生充分就业,尤其要求大学毕业生主动积极地树立起适应我国大学生就业形势、符合我国经济社会发展需要的新的就业价值观.     

培养大学生主动就业力

就业是大学毕业生面临的最大难题,也是全社会共同关注的重大社会问题,牵动着无数家庭的心。所以,对就业问题的探讨成为社会热点话题。本文就大学生主动就业能力的培养的必要性和方法进行了一些探讨,以期促使大学生就业取得实效。     

依托校友资源,拓宽大学毕业生创业通道

大学生就业关系到民生和社会稳定,促进大学生自主创业是促进就业的组成部分.为拓展大学毕业生的创业空间,可以动员全社会力量,如社会、学校乃至家庭.文章提出一种值得注意和开发的资源--校友资源,它是搭建大学生创业平台不可或缺的资源.通过对大学毕业生就业难度分析,倡导全社会充分重视和利用校友资源支持大学毕业生创业.     

探析大学生失业保险制度的建立

随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生规模逐年迅猛发展,大学毕业生更是如潮水般涌向社会.在我国社会就业机制尚不成熟的阶段,每年有大量的大学毕业生面临着未就业先失业的问题.在这种现象越来越严重的今天,需要建立大学生失业保险机制,以缓解大学生自身、高校及社会的压力,并促进大学生的就业.本文即从当今我国大学毕业生一次性就业状况,及大学生未及时就业可能带来的社会问题入手,分析建立大学生失业保险制度的必要性及实施此项制度的措施.     

浅议大学生社会能力的培养途径

由于大学毕业生社会适应能力差,职场新人面临的主要三大问题有"个人发展空间小,找不到发展方向"、"经济压力大"、"工作压力、强度大"。研究影响大学生社会适应能力的原因及培养方法有利于大学生就业后顺利适应社会、减轻从业压力,提高职业满意度。