政治经济学下社会次要矛盾显性化问题探究

劳动方式是连接生产力和生产关系的枢纽,其技术结构和方式对于社会次要矛盾显性化和解决思路意义重大。文章通过对政治经济学下的劳动方式运转过程中产生的基本矛盾作了分析阐述,总结出我国社会次要矛盾显性化的发展过程,因为在劳动方式中,社会太过重视劳动者和自然资源之间的技术间的作用,从而忽略了劳动者之间的技术和社会结构,致使目前我们关于劳动者自主的分工等相关组织制度模糊,制约着经济的发展。     

从珠三角看我国经济发展方式转变中的劳动者技能瓶颈

珠三角经济发展过程中出现"低技术均衡"困局的主要原因在于高技能劳动者的成长和储备不足,"低技术均衡"折射了珠三角经济转型过程中的劳动者技能瓶颈。珠三角经济发展方式比较典型地反映了我国传统经济发展方式的特征和缺陷,我国经济发展方式转变过程中也将遇到劳动者技能瓶颈。突破劳动者技能瓶颈将成为我国经济发展方式转变的关键,可以通过扶植高新技术企业发展,完善高技能劳动者激励机制,政府引导、校企合作等策略促进劳动者技能成长,打破劳动者技能瓶颈。     

“体面劳动”异化及其实现着力点

体面劳动是马克思主义的重要内容。新中国成立后,采用政治干预手段实现着劳动者的体面和光荣,但这种体面与光荣并非以生产力的极大发展为基础。随着转型期的进入,经济快速发展,工、农两大阶级和知识分子群体均出现了分化,社会新阶层出现,建国初劳动者的体面光鲜已不在,体面劳动出现异化现象。在社会主义发展的新时期,要想真正实现劳动者的体面劳动,国家政策的保障、社会环境的营造、劳动者个人素质的提高都是必不可少的因素,只有这样,劳动者的尊严才能得以保障,也才能形成和谐健康的社会主义劳动关系。     

推动“体面劳动”的社会政策分析

当前我国正面临经济转型,体面劳动作为未来主要的劳动方式将对人力资本的投资、建设和使用提出更高的要求,体面劳动培养高技术高素质的劳动者,同时体面劳动面向“人的发展”,以维护劳动者尊严和保护劳动者权益为目标指向。但我国体面劳动现状并不容乐观,为适应体面劳动对人力资本的要求,现有社会政策应从若干方面做出回应,通过多种政策使得原有经济模式下的劳动力在经济转型中得到保障,推动人们积极获得并参与体面劳动,在体面劳动中扩展能力创造财富,同时通过体面劳动获得必须的生活基础和社会福利。     

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性探析

在劳动者与用人单位之间经常存在劳动争议问题,因而劳动争议需要得到相应的解决方案,劳动争议解决结果直接影响到劳动者与用人单位的各自利益价值,同时解决劳动争议问题也是维护社会和谐的基础。相对过去而言,现在中国经济体制已经实施重大改革,紧跟其后的便是民众思想观念改变,因而社会利益矛盾急剧增大,劳动者与用人单位产生经济冲突,建筑和谐劳动关系成为艰巨任务,而劳动仲裁调解在解决劳动争议中属于核心地位。     

浅论劳动者权益的保护

劳动关系是人类社会最为重要的社会关系之一,社会的发展必然要求对劳动者进行更完善的保护。我国目前已经建立了较为完善的劳动者权益保护制度,但是现实中还存在侵害劳动者权益的现象,社会面临着劳动权益保护的困境,必须通过救济手段加以保护。     

企业职工劳动关系改革与定位

市场经济劳动权益问题产生于资本主义劳动关系,经历过社会主义理论与实践,是社会和谐发展的基础.劳动维权的核心在于由工会代表劳动者权益,在法律范围内同资方、政府就劳动条件、劳动保障问题进行协商,维护劳动者权益,解决劳动冲突,维护社会和谐发展.     

唯物史观视域下马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学维度

马克思恩格斯的学说都是围绕着如何打破旧的社会与实现未来人类社会而展开和建构的,未来社会鲜明的特点就是劳动者的崛起与劳动者精神自觉的升华。劳动者是沟通连接自然世界与人类世界、主观世界与客观世界之间的具体实践者,是认识掌握自然界规律与人类世界规律能动的人。在未来社会中,由于破除了旧的社会与旧的制度,劳动者第一次自觉自愿地进行劳动实践并且站在历史创造者的立场和角度充分发挥自己的意志和自由认识不断运动改变着的宇宙世界和客观世界。因此,劳动者和劳动者群体在各个历史特殊时期高度地实现了精神文化自觉和自我意志。劳动者对于历史必然性的自觉把握是马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学起点,在劳动实践基础上的人类创新是马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学核心,充分弘扬劳动者的精神人格是马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学体现。     

网络环境下劳动就业与劳动关系的嬗变

网络时代的劳动形态与劳动关系与传统生产模式下的劳动形态、劳动关系有诸多不同。分析了具体的劳动形态与劳动关系,并得出以下结论:网络时代的劳动形式多样化,劳动者主体地位提升,就业增加;网络时代催生了一种新的劳动—数字劳动,它能免费为平台资本家创造利润;劳动者分层化,高层劳动者与低层劳动者地位悬殊,收入分化;劳资关系碎片化与复杂化,劳资两大对立阵营被打破;劳动力结构趋于极化,对传统社会格局提出挑战,但劳资关系的剥削本质没有根本改变,只不过间接化与隐蔽化了。     

浅析劳动争议解决程序的缺失

随着改革的日趋深入,市场经济结构调整的加快,我国劳动力市场的开放程度不断提高,劳动关系也出现了多样化、复杂化的局面,新问题、新矛盾层出不穷,劳动纠纷日益增多。因此,劳动争议问题的妥善解决,对解决劳动争议当事人之间的纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动力市场秩序,维护社会稳定具有重要的意义。但目前我国劳动争议的解决的程序却存在很多问题,使劳动者权益受到损害。     

和谐的劳动关系与非公企业的发展

劳动关系是社会经济生活中最基本的组成要素和最重要组成部分。劳动关系不仅与劳动者的权益有关,同时还影响着企业的发展,乃至社会的稳定。和谐的劳动关系,要求我们以人为本,尊重并公平地对待劳动者,注重社会主义法制建设。和谐的劳动关系也推动着非公企业平稳较快的发展,对建设和谐社会有着积极的作用。     

高技术开发和社会进步

本文从减少创造财富的劳动时间、提高劳动者素质和未来社会的发展等方面详细地论述了高技术发展对社会进步的作用。     

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果.本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定.     

是劳务关系还是劳动关系

劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志,但我国法律也规定,用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件,未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系。同样受我国劳动法的保护。     

构建和谐人事劳动关系的思考

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。     

从企业文化看我国用工制度的发展与改革

一、企业文化和企业用工制度的联系 所谓用工制度,从法律意义上讲,是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度,实质上是采用什么手段、形式和途径,使劳动者和生产资料结合的制度。对于整个社会而言,它是以法律的形式确定下来条文章程,并被强制执行的法规政策,比如最近通过并实行的《中华人民共和国劳动合同法》,它里面就制定了许多宏观意义上的用工制度,适用于我国绝大多数的企业和组织。     

隐性知识显性化与技术创新绩效实证研究

 本文以采集的部分知识密集型产业企业样本为数据来源，运用结构方程分析了信息资源、制度结构、情境系统因素对隐性知识显性化的影响及它们进而对企业技术创新绩效的影响。结果表明，信息资源、制度结构、情境系统因素对隐性知识显性化存在显著的正向影响；信息资源、情境系统因素之间显著相关，具有很强的协同效应；制度结构因素对技术创新绩效存在着间接影响，通过隐性知识显性化而实现；信息资源、情境系统因素、隐性知识显性化对技术创新绩效有显著正向影响。     

组织内员工隐性知识显性化激励模型研究

组织内员工隐性知识的挖掘与共享对于组织的创新和发展至关重要.组织内员工隐性知识显性化遵循一定的选择过程,在这个过程中激励因素非常重要.本文分析了隐性知识显性化的激励过程,构建了组织内员工隐性知识显性化激励量化模型,并给出了该模型的一种求解方法.     

切不要让科学在一片欢呼声中失落

科学进步对社会发展的影响正与日俱增。科学技术正以威力空前的巨大力量推动着经济形态从工业时代向知识时代转变,正在促使组织和政府改变行使其职能的方式,使人类社会的生产方式、生活方式、思维方式以及价值观念发生着重大的变革。人类正在经历着社会范式的转变：从工业社会转变为知识社会,主要表现在以下几个方面：1．所有主要发达国家中劳动场所的本质发生了重大的变化（1）从以物品为基础的生产转向以高技能、高技术和以服务为基础的增长;（2）知识劳动者的人数迅速增长。蓝领工人人数迅速下降,白领工人也不断减少,劳动者中有70…     

浅议劳动争议处理机制的完善

劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制,对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,用以维护劳动者的合法权益。