物流师培训首次面向在校大学生

日前,北京市首期助理物流师和物流资格认证与培训的试点培训特别允许各院校大学生参加助理物流培训,这是物流业资格培训首次面向在校大学生。据了解,到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30-40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,远远不能满足需要。物流师国家资格认证办公室工作人员称,今年     

公共现场急救培训体系研究

随着人们对生命健康的关注,突发疾病和意外创伤造成的伤害引起了公众的重视。公众现场急救是公众在现场发现突发状况后给予的善意救助,专业的急救措施能在院前急救到来之前进行及时的处理,对挽救生命具有重大意义。为此,文章对公众现场急救培训体系从急救培训现状、国内外培训体系等角度做了综合研究,并就现状中存在的问题提出相应对策,以推进我国公众现场急救的发展与普及。     

完善培训运行机制 建立科学培训体系

作为我国机车车辆生产骨干企业,中国北方机车车辆工业集团公司自成立后不断开发新产品、研究新技术,为我国铁路跨越式发展做出了重大贡献。同时,在职工教育方面不断加大投入力度,创新性地开展工作,为北车集团公司发展提供了坚实的智力支持和人力资本保证。2005年,北车集团公司职工培训工作的总体目标是什么,具体工作思路如何?就此问题,本刊记者分别采访了北车集团公司主管培训工作的副总经理赵光兴,副经济师、原劳资部部长王文有和工会副主席、现劳资部部长刘克鲜。新时期的新目标记者:赵总,目前我国进入了铁路跨越式发展的时期,您是北车集…     

新时期大学生领导素养在校培训的价值与原则

普通高等院校担负着培养社会主义建设者和接班人的重要使命,培养和提升大学生的领导素养是一项具有全局性、根本性的战略任务。对各专业大学生来说,在加强各自专业学习的同时,加强其管理能力和领导能力的培养和训练,既有益于自身的全面发展,又能较好地满足社会对领导人才的需求。必须明确新时期大学生领导素养对执政党、高校人才培养、大学生自身和人才缺乏区域的价值,在培养过程中,必须遵循大学生领导人才素养培训的基本原则。     

构建在校大学生学习指导体系的初步研究

本文分析了当前大学校园里面大学生在打理自由时间的时候不知所措,遇到种种困惑,甚至迷失了方向这些现象,通过座谈会、做讲座和开设《大学生学习指导》课程等形式,构建在校大学生学习指导体系,能在各个方面给大学生的学习提供一些必要的指导,帮助大学生初步确立自己的学习和奋斗目标,树立科学的学习观念,制定合理的学习计划,尽快适应大学生活,顺利实现人生角色的转变。     

建立师资培训体系改革师资培训方式

河北省职业技术教育中心自成立以来,始终把建设一支素质精良、结构合理、充满活力的现代化师资队伍放在重要位置。确定了师资培训的主渠道,并主要进行了以下几方面工作。一、建立职教师资培训体系,加强职教师资培训基地建设１、依靠政府行为推动教师培训工作的开展。随着职业中学工作中心的转移,省教委从战略发展的角度,高度重视职业中学教师队伍的建设工作,通过制定师资培训规划和计划,建立教师培训工作的评价机制和约束机制,依靠各市教委的推动和支持,充分利用各方面的力量,组织和实施职业中学教师的培养、培训。省教委的积极干…     

建立大学生信用体系初探

本文从我国大学生信用体系的现状、重要性和建立大学生信用体系的内容、方法进行了探讨,并对如何构建我国大学生信用档案提出了几点建议。     

建立大学生思想动态预测体系

思想预测是预测的一种，大学生思想变化的活跃与思想政治工作的滞后之间的矛盾决定有降要对大学生思想动态预测有一整套管理体系和运行机制，即建立大学生思想动态预测体系。这个体系包括影响要素分析、可能结果预测和寻求预防办法三个环节。     

建立培训体系走向学习型组织

人才是公司生存与发展的根本保证。只有不断提高员工的能力,充分调动每位员工的积极性与创造性,使员工健康成长,才能保证公司的“长治久安”。而在这个过程中,培训起着举足轻重的作用。     

建立科学的人才培训体系

<正> 德都县位于黑河市南部,地处小兴安岭与松嫩平原的过渡带,全县总面积9072平方公里,县属耕地面积97万亩,下辖15个乡(镇),129个行政村,农业人口13.7万人,占县属人口的3/4。1992年农业总产值为23127万元,占当年全县社会总产值的51.9％,农业在整个县域经济中占有举足轻重的地位,是一个典型的农业县份。几年来的实践使我们认识到,农科教结合是全县农村加快奔小康步伐的最终出路。人才培训是科学技术走向田间地头、干家万户最广泛、最直接的形式。我们开展技术培训、建立培训网络,一是体现多样性。注重发挥乡镇农技校和农村成职联校的培训主阵地作用,集中培训农民技术员和村干部;注重发挥农业、科技、教育部门的优势,利用巡回讲课、播放录像、田间示范等形式进行技术培训;注重因地制宜,根     

电力职工培训体系建立之我见

电力职工培训要国借鉴内外,业内外先进的人力资源理论,吸收有关能力模型建设、职业能力开发的有关先进理念,结合本部门实际工作需要,在应用中不断创新,提炼相关的政策制度,创新发展培训形式,不断完善考核评估机制,有效提升培训的实用性和针对性,从而建立一套行之有效的培训体系。     

建立培训激励体系的思考

纵观目前的职工培训工作,除教学手段的现代化和师资能力的“复合化”外,要想取得具有高效、实效的培训业绩,从系统观点出发,构建具有系统激励功能的培训体系至关重要。 一、培训激励体系及其结构培训激励体系要分为以下4个子     

建立面向未来的机电一体化培训体系

文章详细介绍了机电一体化技术的概念、起源和发展概况以及天津中德职业技术学院是如何在学习国外先进经验的基础上,结合自身的特点,建立面向未来的机电一体化培训体系的.     

建立面向未来的机电一体化培训体系

章详细介绍了机电一体化技术的概念、起源和发展概况以及天津中德职业技术学院是如何在学习国外先进经验的基础上，结合自身的特点，建立面向未来的机电一体化培训体系的。     

建立医院职工培训考核体系

医院的员工培训是以发展员工职业技能、全面提高医务工作者的思想和业务素质,改善劳动力结构,促使医院患者周转率和经济效益的提高为目的。一、医院培训考核体系建立的办法与实施临床技能考核是对临床能力训练成果的检验,通过考核发现存在问题并思考改进临床能力     

关于建立工人培训体系的探讨

当前正在进行的经济体制改革,使职工教育工作也面临着一场严峻的挑战。如何建立一个完整的培训体系,以适应经济改革的需要,这是职工教育改革的一个重要内容。本文仅就如何建立完整的工人培训体系做一初步探讨。     

企业建立现代教育培训体系之我见

结合电力企业特点，确定职工培训的方向——即重视管理人才培养、重视技术人员的非专业培训、重视专业人员的知识更新培训、对企业富余人员进行培训、教育培训体系的组成部分——培训理念、培训组织、励、培训评价。重视人文社会知识方面的培训；文章分析了现代企业培训基地、培训制度、培训机制、培训模式、培训激励、培训评价。     

长城饭店：建立金字塔培训体系

目前 ,旅游业竞争十分激烈。市场竞争、服务竞争 ,归根到底是人力资源的竞争 ,是人才的竞争。培训与保持高效能、高品质的管理、提高饭店的整体素质和饭店竞争力息息相关。北京长城饭店的培训做法如下 :落实观念在饭店管理体系中明确强调培训就是管理 ,培训就是效益。从领班到总经理都要履行培训职责 ,即负有管理责任 ,又负有培训责任。不抓培训不是好的管理 ,不抓培训的领导者是不称职的。在管理层 ,还有一个观念 ,下属出现问题不是首先查找别的原因 ,而是查找培训上的责任。如因没有培训而出现了问题 ,则要追查领导的培训责任。培训就是管…     

论国内饭店培训体系的建立

摆在饭店管理者面前的重要问题是,中国饭店应如何实现可持续发展、提升核心竞争力,如何培养满足企业战略发展要求的高素质的人力资源、如何构建企业的人力资源保障体系,因此,作为饭店业管理中最具战略性的人力资源管理工作的员工培训,越来越受到管理者的重视.