生育保险、产假工资，可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资中扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴，有没有相关法律依据？     

我国生育保险制度存在的问题及对策研究

完善生育保险制度,对有效化解企业生育成本,促进妇女公平就业具有重要作用。为此,须从以下几方面入手:(1)加强立法,制定全国统一的生育保险法律。(2)扩大生育保险的覆盖范围。(3)确定合理的收缴比例,切实减轻企业负担。(4)确定合理的生育保险待遇支付标准,提高规范化程度。(5)构建科学的基金运行管理体系,提高生育保险社会化管理水平。(6)加大监督管理力度,设立惩罚措施。     

《女职工劳动保护特别规定》实施状况不容乐观

本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。     

生育保险结算办法的探讨

生育保险作为社会保险的五大险种之一，同医疗、工伤保险一样，具有完整的实施办法，明确规定了生育保险支付范围、支付标准及操作规程，切实保障了参保女职工的合法权益，随着计划生育手术纳入报销范围，妇女的权益进一步得到了保障。     

“全面二孩”政策实施中女职工生育权的保护

"全面二孩"政策的实施有利于促进女职工生育权的实现。但生育二孩会使女职工降低人力资本积累,迟延职业发展;增大入职难度,增加职业中止的可能性;减少收入,增加支出;劳动保护不足,增大相关风险和困难。应建立产后职业培训制度,维持和提高人力资本积累;加大法律责任规定,严格执行劳动合同制度,防止因生育二孩而调低工资和中止职业;健全生育保险制度,建立减税制度,保障和提高生育二孩的生育保险待遇,降低生育和抚育二孩的成本;进一步完善产假制度,多解决生育二孩的后顾之忧,切实保障女职工生育权。     

“半边天”的获得感——内蒙古北方重工业集团有限公司实施“关爱女职工行动”纪实

伴随着企业发展,公司始终坚持维护女职工合法权益,关爱帮扶的根本遵循,有效落实广大女职工的民主参与权、民主管理权和民主监督权,依法保障特殊利益,精准实施普惠服务,提升了她们的幸福指数和归属感……提升维权效能,营造和谐共赢的发展环境注重源头维权。一是通过平等协商,职工方首席代表与企业方首席代表依法按程序在职工代表大会上正式签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。二是组织指导依法签订     

怀孕女职工应对“刁难”有高招

我是一名正在怀孕的女职工，有一段时间保胎住院，并在医生建议下休了病假，也给单位交了病假条，人事处也没有说不同意休假，但现在公司以不认可病假，长期旷工违反劳动纪律为由，要解除与我的劳动合同。在我怀孕前，公司曾要求签署停薪留职协议，但鉴于部分条款不明，我没有签署，请问，面对这样的情况，我应该如何处理？     

把智慧打开一毫米

美国有一家生产牙膏的公司,前10年,每年的营业额增长率为10%～20%。进入第11年、第12年时,营业额却停滞下来。董事会对此表示不满,召开高层会议,商讨对策。会议中,有位年轻的经理站起来说:“我有张纸条,上面有条建议,若您采用,必须另付我5万美元。”总裁听了很生气地说:“我每个月都支付给你薪水,另有分红、奖金,现在你还另外要求5万美元,是不是太过分?”“总裁先生,请别误会,您支付我薪水,让我平时卖力为公司工作,但这是一个重大而又有价值的建议,您应该支付我额外的奖金。若我的建议行不通,您1分钱也不必支付。”年轻的经理说。“好,我就…     

完善济南市生育保险制度的思考与建议

完善的生育保险制度，是妇女平等就业的有力保障。济南市当前的生育保险制度虽为保障妇女权益、促进妇女就业发挥了积极作用，但仍存有不足之处，如资金筹集渠道单一；交费基数及投保方式单调、监管措施不到位；生育保险待遇局限性；生育保险责任单位承担的片面性等。鉴于此，立足济南市现状，借鉴国内外的先进立法实践经验，应采取拓展费用交纳渠道、多种投保方式、提高生育保险待遇、减轻生育妇女所在的用人单位的负担等措施来完善济南市生育保险制度，以促进济南市妇女就业与再就业。     

完善企业职工生育保险制度的思考

生育保险作为一项重要的社会保险制度,它是女性获得平等就业权的关键,也是全社会关注的重点。但生育保险制度在实施过程中仍存在诸多困境与不足。正视我国目前生育保险制度在实行过程中遇到的困境,并开展相应的对策研究,对于完善生育保险制度,有效地平衡企业负担,保障女性公平就业,两性平等、和谐发展具有重要的现实意义。     

为单位利益“管闲事”导致损害也能享受工伤待遇

编辑同志:我是一家公司的仓库保管员。两个月前,因公司车间机台出现故障,而相关维修人员在家休假,为不影响生产,机台操作工遂私自找到曾经是修理工的我帮助修理。我在安装传送带电机上的三角带时,右手拇指末节指骨被三角带挤断,不仅花去18000余元医疗费用,还被导致10级伤残。由于公司没有为我办理工伤保险,使我无法从社会保险部门获得工伤待遇,我遂曾要求公司担责,但遭到拒绝,理由是我现有岗位并非维修工,却未经领导许可擅自"管闲事",只能自食其果。请问:公司的说法对吗?读者:葛晓菲     

少子老龄化背景下“国民生育保险制度”的建构理路

近年来,我国少子老龄化问题凸显,人口形势日益严峻,在实现我国人口长期均衡的远期目标的指引下,我国生育政策的阶段目标已逐步由“限制生育”向“鼓励生育”转变。生育保险制度在我国生育保障体系中的重要地位决定了其必然要成为我国生育政策落实的制度依托。而现行城镇职工生育保险制度社会化程度不足、长期依附旧有的劳动关系,将城镇未就业群体、灵活就业群体和广大农民排除在制度之外;且在城乡居民基本医疗保险和新农合中所报销的生育费用有限,待遇水平远低于城镇职工,这不仅造成劳动者生育保障权不平等,也不利于国家三孩生育政策普遍实施。究其根本是我国现行碎片化的生育保险的制度理念不统一并长期滞后于我国人口形势的变化与生育政策的调整,因此我国迫切需要对现行生育保险制度做出整体性改革。我国当前的经济社会发展水平已具备建立全民生育保险制度的经济基础,用全民统一的“国民生育保险制度”取代现行的“职工生育保险+城乡居民基本医疗保险和新农合中的一部分生育报销（部分地区建立的城乡居民生育保险）制度”,确保国民生育公平,时机已经成熟。     

违约后,谁为培训费买单

我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信.但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据？     

社会性别视角下的生育保险政策反思——以泉州市生育保险政策为例

生育保险制度是较具性别意识的社会政策,但从社会性别视角进行审视,发现它仍然存在着不少的社会性别问题。以泉州市生育保险政策为例,对生育保险政策进行社会性别分析,揭示它存在的社会性别问题,并有针对性地提出政策建议。     

对我国女性生育保险法律制度的思考

当今的中国随着改革的深入正面临着全球化和WTO所带来的挑战,我国作为发展中国家,应当在全球化带来的经济自由化浪潮中实现社会公平。切实维护妇女的合法权益,保障妇女在生育期间基本生活和医疗保健。通过研究我国现行的法律法规,结合具体国情,弥补我国生育保险制度的薄弱和不足,深化我国的生育保险改革,为我国的《生育保险法》提供立法建议,并完善妇女权益的社会保障体系。     

对我国女性生育保险法律制度的思考

当今的中国随着改革的深入正面临着全球化和WTO所带来的挑战,我国作为发展中国家,应当在全球化带来的经济自由化浪潮中实现社会公平。切实维护妇女的合法权益,保障妇女在生育期间基本生活和医疗保健。通过研究我国现行的法律法规,结合具体国情,弥补我国生育保险制度的薄弱和不足,深化我国的生育保险改革,为我国的《生育保险法》提供立法建议,并完善妇女权益的社会保障体系。     

“全面二孩”政策对社会保险的影响研究

当前我国人口老龄化程度加重,我国社会保险基金支付压力不断提高、社保基金收支平衡风险不断增大。"全面二孩"政策有望缓解老龄化程度及其相关的社会保险问题。"全面二孩"政策实施后,由于婴孩增加,创造的就业机会的扩大,相应增加了失业保险的缴费,可以消化部分育龄女性失业保险的支付带来的负面影响,从长期看有望实现人口红利,利于失业保险基金的收支平衡。"全面二孩"政策会增加生育保险基金的支出,但由于我国的生育保险基金仅占社保基金的1.1%,对政府财政的压力相对较小。"全面二孩"政策的实施将减轻我国的社会抚养比,降低养老保险中代际成本的转嫁。对医疗保险的影响,"全面二孩"政策在短期内由于就诊率较高的婴孩群体的增加将扩大医疗保险支出,但总体而言,医保基金对0~18岁人群的支出低于其缴费,与此同时,"全面二孩"政策提高了子女对老人照顾的质量和数量,降低了老人的就诊率,相对减少了医疗保险基金的支出,一定程度上改善了医疗保险基金的财务状况,减轻了政府的负担。总之,"全面二孩"政策对社保的影响短期内不会有立竿见影的效果,长期看有利于社保基金平稳、安全运行。     

中央苏区时期的社会保险政策

中华苏维埃共和国各级政府在中央苏区实行了社会保险政策,为劳动者提供各种生活保障。中央苏区以国家企业、合作社企业、私人企业以及在商店、家庭内服务人员等劳动者为参保对象,保险类型比较齐全,主要有:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、死亡保险等。     

2010年北京市生育保险基金收支情况的预测分析

利用十个省参加生育保险人数比例及享受生育保险待遇比例数据，结合北京市实际情况，对北京市参保人数占比和享受待遇占比进行预测分析。在此基础上，依据北京市社会平均工资水平和总人口数，对2010年北京市生育保险基金的收入和支出进行了预测，得出其会出现巨额结余的结论。     

生育保险：不只是女员工的专利

上不了生育保险,怎么办？ 莫小姐是一家民营企业的行政秘书,从2008年8月来到这家公司开始,她的工作一直很努力。2009年8月,她与公司的劳动合同到期。上司陈经理找到她,主动提出公司要和她续签两年合同,又与她促膝长谈一番,说公司最近正处于扩张的关键时期,这无论对公司发展还是个人成长来说,都是一个难得的好机会,所以希望她一年内暂时不要生小孩。莫小姐也觉得这一次职业发展的机会难得,所以表示自己近期没有怀孕的打算。