人力资源与社会保障档案管理研究

人力资源与社会保障档案管理的好坏直接关系到人民群众的切身利益,其管理的成效直接影响着人力资源与社会保障整体工作的开展.而由于其数量大、社会性强,管理的难度大,加之人力资源与社会保障部门组建时间不长,因此当前人力资源与社会保障档案管理工作中存在着一定的问题,需要积极采取有效措施加以解决,以提高其档案管理水平,以促进其管理向科学化、规范化方面发展.     

互联网背景下人力资源和社会保障局档案管理研究

随着信息技术的迅速发展,互联网已经深刻影响了各个行业,包括政府机构的档案管理。人力资源和社会保障局作为重要的政府组织,在面临信息化转型的同时,应全面提升服务职能,实现健康发展。为了有效提高人力资源和社会保障局档案管理水平的全面提升,文章阐述了互联网背景下人力资源和社会保障局档案管理工作的重要性,分析了互联网对人力资源和社会保障局档案管理工作的冲击,并提出了互联网背景下人力资源和社会保障局档案管理策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。     

企业职工人力资源档案管理工作研究

人力资源档案是整个人力资源管理工作的基础,本文分析了目前职工人力资源档案管理工作中存在的问题,阐述了人力资源管理工作的主要内容,并提出了工作建议。     

国内外人力资源档案管理比较及启示

随着国内人力资源制度改革的,不断深入和人力资源代理制度的推广及全球信息化进程的加快,尤其是在我国加入WTO之后,与国外的信息沟通变得十分必要。因此,了解世界各国,特别是发达国家人力资源档案管理的做法,借鉴其有益经验,对改革和完善我国现有人力资源档案管理制度具有重要意义。本文旨在通过国外与国内人力资源档案管理特点进行比较,汲取一些先进做法,推动我国人力资源档案管理制度改革。     

信息化时代人力资源和社会保障档案管理工作探析

信息化是社会进步的表现,信息技术给人们的工作和生活带来便利。人力资源和社会保障档案涉及人员范围广、信息量庞大以及内容复杂,在信息化时代,传统档案管理模式存在的问题逐渐暴露,档案管理信息化不足、缺乏保障机制、管理人员专业化水平较低。新时代对档案管理提出档案查询便捷化、信息共享高效化、保存安全性等要求,为使人力资源和社会保障档案管理实现从“纸件”到“指尖”的转变,文章针对人力资源和社会保障相关部门实现数字化档案管理的途径展开分析,以期为提升档案管理质量提供帮助。     

新时期提升人力资源档案管理工作的策略探析

在新时期企业单位管理中,人力资源档案管理的有效性影响着单位内部管理效率,对实现新时期企业单位可持续发展、激发员工潜力发挥了重要作用。本文通过阐述当前新时期企业单位人力资源档案管理的重要作用,分析新时期企业单位档案管理存在的问题,提出提升档案管理水平的有效措施,旨在为档案管理工作提供一定的参考。     

企业档案管理信息化研究

正企业档案管理信息化的必要性1.提高工作效率的需要。企业档案管理包括很多方面的内容,档案种类的复杂性,要求企业将档案进行信息化管理。把档案信息化处理,可以改善档案管理工作,打破档案利用长期存在的局限性。档案的科学管理,就是通过档案的职能和管理服务之间的转渡,将档案管理资源进行新的配置。只有这样,才能更好地服务于企业和社会。档案被信息化了,就可以及时、正确制定管理方针,发挥档案管理在其中的作用。2.符合企业发展的需要。档案管理信息化,是企业转型、提高企业精细化管理的必由之路。中国企业想要做大做强,必须掀起一场信息化的大变革。信息化从来都不是单纯意义上的软件,它是人们一直坚持不懈努力共同打造的智慧产物。信息化也是企业发展的必然结果,是提高企业核心竞争力的     

看高校人力资源档案管理中档案交接问题

高校图书馆人力资源档案管理中,很容易遇到档案的交接问题,它也是人力资源档案管理中的重要部分,要求档案交接双方都应具备较高的综合素质。而本文主要针对高校人力资源档案管理中档案交接问题进行了详细分析。     

浅谈人力资源档案管理的信息化建设

人力资源又称为劳动力资源,是一个国家、地区具有劳动能力,能够推动整个社会、经济发展的人口总和,是社会生产的必要的先决条件.而对于人力资源资源档案管理而言,其就是推动人力资源管理工作中的信息资源,它可以使人力资源的流动增加.在电子信息技术发展的推动下,信息化建设规模逐渐扩大,人力资源档案管理信息化建设也逐步开展,利用现代信息技术,依托网络化、数字化载体手段,实现信息资源共享,提高人力资源档案管理水平.     

高校档案管理创新研究

基于目前河南省高校档案管理现状．本文提出了从档案管理的观念、内容、方式、机制等方面进行创新，以郑州师范高等专科学校档案管理创新思路为例，探究了今后高校档案管理创新的思路。     

试论县级人力资源和社会保障局档案管理有效措施

随着社会经济的快速发展,社会各行各业规模不断扩大,与之有关的各类信息日益增多,个人档案资料是其中极为重要的内容,因此县级人力资源和社会保障局迫切需要做好档案管理。档案管理是一个极其烦琐的工作,与制度、人才团队、硬件设施以及信息化技术等方面有着密切关系,无论哪个环节出现问题,都将会影响到档案管理的有效性。本文从县级人力资源和社会保障局档案管理的价值入手,对其存在问题进行分析,并有针对性地提出有效的改进措施,期望能够为县级人力资源和社会保障局做好档案管理工作提供有价值的参考依据。     

现代企业制度下企业档案管理研究

本文概述了现代企业制度下企业档案管理现状,对档案管理真实性、系统性、全面性和有效性原则进行了梳理,重点探究了企业档案管理在现代企业制度下存在的管理意识较为薄弱、管理人员不够专业、管理手段较为传统以及管理制度尚未完善的困难,并提出了加强档案管理意识、加强人才队伍建设、健全档案管理制度的措施,以及利用完善基础设施、加强风险防范、应用先进技术、建设信息平台的手段来落实现代化管理,进一步加强企业档案管理。     

医院人力资源档案管理刍议

医院人力资源档案是医院在人才引进和管理的过程中形成的,是记录和反映个人经历和表现以备考查的文件资料。在新时期,把握医院发展的特点,落实科学发展观,加强医院人力资源档案管理,对于促进医院人事制度的改革,提高档案的自身价值,服务医院的各项工作,具有十分重要的意义。     

人力资源和社会保障局档案管理趋势初探

人力资源和社会保障局档案管理在当今社会中扮演着至关重要的角色,对于社会发展和人民的幸福生活具有深远影响。因此,人力资源和社会保障局需要转变思想,采用先进的技术手段来提高档案管理的效率和质量。为了推进人力资源和社会保障局的健康发展,有效提高档案管理水平,文章分析了人力资源和社会保障局档案管理中存在的问题,阐述了人力资源和社会保障局档案管理发展趋势,并提出了人力资源和社会保障局档案管理水平提高的有效策略,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。     

信息化管理在医院病历档案管理中的应用研究

信息化管理的应用,有效解决了医院病历档案管理中效率和质量等方面的诸多问题,强化医院档案管理的整体信息化作用。本文分析信息化管理的内涵,以及在医院病历档案管理中的应用意义、现状及其具体应用,为深化和拓展信息化管理在医院病历档案管理中的应用研究做出有益探索,提升病历档案管理质量,增强病历档案的高效价值。