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不久前,某市物资公司胡经理与广州某进出口公司曾经理签订了一份金额达500万元的进口层板购销合同。合同规定:3个月内交货。由物资公司交付进出口公司200万元作为保证合同履行的定金。眼见期限已到,突然广州来函:“情况变化,无法交货,请速来解决。”胡经理先是一急,不仅这笔生意告 相似文献
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嘉行 《语文世界(高中版)》2022,(3)
一字之差的教训
——"订"与"定"
据报道,有一个姓李的先生为购买一辆POLO牌轿车,向车行预付订金5000元,双方约定一个月后交货.订金收据写的是"预付定金5000元",李先生当时没在意写的是"订金"还是"定金",只看了一下上面写着5000元,就放心走了.半个月后,李先生要求退车.车行告诉他,车可以退,但"定金"不能... 相似文献
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《语文世界(高中版)》2010,(3):41-41
据报道,有一姓李的先生为购买一辆FOLO牌轿车,向车行预付订金5000元,双方约定一个月后交货。订金收据写的是“预付定金5000元”,李先生当时没在意写的是“订金”还是“定金”,只看了一下上面写着5000元,就放心走了。半个月后,李先生要求退车。车行告诉他,车可以退,但“定金”不能退。李先生大惑不解,质问为何,经理说:先生交的是“定金”啊,这是不能退的。李先生大呼上当,追悔莫及。类似李先生这样的案例,还频频发生在房屋买卖或租赁中。 相似文献
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定金是我国担保法所规定的一种担保方式,也是违约当事人违反合同的一种责任形式。定金在法学理论和法律实务中具有非常重要的地位。文章从定金的概念和分类、定金合同的法律特征、定金与预付款的区别、违约定金罚则的适用等几个方面进行了讨论,澄清了实践中的一些认识,对有关当事人在实践中适用定金时具有一定的借鉴和指导意义。 相似文献
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黄乐平 《职业技能培训教学》2007,(7S):10-17
学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师(没有正式编制的老师),并签订了聘用合同。2005年7月,音乐学院将曹某辞退,曹某被辞退前的月收入为1800元。 相似文献
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《八小时以外》2006,(4)
签订消费合同须谨慎当你进行旅游、装潢、房产等消费时,会要求与经营者签订书面合同,以明确双方的权利和义务,避免日后产生不必要的纠纷。但是,在签订消费合同时你务必谨慎,以防一些不法经营者利用消费合同做"手脚":当你认为装修公司的报价过高,要求解除与装修公司签订的"装修意向合同"时,对方可能拒绝退还勘测费、方案制作费等费用,理由是你与装修公司在"装修意向合同"中有不与公司签订正式合同,公司将不退还勘测、方案制作等费用的约定;当你因某一原因想退房时,房产商可以依据"房屋订购协议书"中关于"消费者未在约定的期限内签订购房合同,不退定金"的约定,扣除你的购房定金……为了确实维护自己的权益,在与经营者签订消费合同时,首先 相似文献
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武奎 《佳木斯教育学院学报》2012,(1):346-347
随着经济的发展和技术的进步,预付式消费作为一种新型消费方式应运而生。但由于国内对预付式消费的法律制度缺位、诚信机制不健全、企业自我约束较差等原因,预付式消费在实践中产生了诸多问题。从法律上看,预付式消费双方形成了预付式消费合同的法律关系,本文将从预付式消费合同的含义、性质两个方面进行探讨,以便明确对于预付式消费合同的认识,从而更好地规制预付式消费合同。 相似文献
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<正>编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地也属小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位时,彼此口头约定试用期为一个月,试用期内的月工资为10000元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资转为15000元。试用期间,我已尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可如今公司却借口我应聘时隐瞒没有其要求的研究生文凭,不符合其录用条 相似文献
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法官同志:您好!一个月前,因我六岁的儿子不慎走失,且经发动亲朋好友寻找未果,我曾通过报刊、电台、网络、小广告等发布寻人启事,称只要能提供线索帮我找到儿子,我愿奉上10万元悬赏奖金。无业人员胡某见到手人启事后,不仅不加同情,反而觉得是一个发财的机会,即称其是知情人,定能帮我找到儿子,但为了防止我不履行悬赏诺言,要我先给其卡内打入4万元定金,才能提供线索。我不明就里,加之寻子心切,没有多想便照办了。因胡某获款后不能说出任何有价值的东西,我才知道上当受骗。而胡某面对我索回4万元定金的请 相似文献
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论述了证约定金、解约定金、违约定金以及预先给付等四种性质的定金,进一步阐述了定金在具体运用中应当注意的两个的问题,即适用定金罚则后违约方不再承担其他的违约责任以及定金担保不适用借款合同,深入研究我国定金的性质及其适用,对正确适用法律,维护社会秩序具有重大的理论和实践意义。 相似文献
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编辑同志:我与一家家具制造公司于2011年12月签订了一份为期3年的劳动合同,由我担任喷漆工。前不久,公司决定将我调往锯木车间工作。被我拒绝后,公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退。我提出公司未对我进行离职前健康检查并无此权利,但其表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上,公司有权单方解除劳动合同,且其在两个月前曾进行过一次在岗期间的健康检查,不仅没有必要进行离职前健康检查,我也无权再行要求。对吗? 相似文献