提高高职院校招聘会成功率的思考

校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道.随着毕业生数量的迅速增加,就业压力的持续上升,许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生,促进广大毕业生就业.通过人职匹配,做到人尽其才,才尽其用,可以有效提高校园招聘会的成功率,保证校园招聘会取得预期的效果.     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。     

建立有效企业校园招聘制度研究

校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧.     

Opera启动校园招聘

挪威浏览器厂商Opera日前启动了中国校园招聘计划，该计划涉及北京、西安、南京、上海等多个城市。     

中小企业如何有效进行校园招聘

校园招聘作为外部招聘的一种重要方式,是企业吸收储备人才的重要方法。本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。     

试论校园招聘的有效改进

随着知识经济的发展,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的主要手段.本文从企业角度出发,通过分析当前企业在校园招聘中出现的种种问题,在原有招聘体系的基础上,对企业的校园招聘提出了几点建议,力求使企业校园招聘的有效性有所改进.     

通信企业校园招聘素质偏好标准分析

本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么,通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。     

企业校园招聘录用指标体系的模糊综合评价

文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。     

关于企业招聘成本的思考

招聘员工是每一个企业都必须面临的问题,招聘员工的成本也应该是HR们所关注的．招聘工作与其他的人力资源工作一样不参与直接的业务运作,所以,它在收益上的贡献体现在降低成本上．从国内对招聘成本的研究现状入手,号召各企业对成本问题引起重视,并提出一些控制成本的方法．     

论高等学校的教师招聘

文章以人力资源管理和组织发展的视角为切入点，阐述了转型时期高校教师招聘权力行使的模式、招聘的程序、招聘的标准和要求等内容，认为转型时期的教师肩负着教育指引与道德指引的双重使命，并指出了高校教师招聘中的成本黑洞和法律风险，     

以校园招聘助推江西民营企业人才队伍建设

随着江西民营企业的发展,对人才的需求日益增加,建设科学合理的人才队伍亦成为了企业发展的第一要务,高校毕业生必将成为企业的中坚力量。通过校企合作,组织有效的校园招聘,既实现大学生的良好就业,也助推江西民营企业的人才队伍建设。     

The Enterprise Campus at Midlands Technical College

The Commission established the Midlands Technical College (MTC) Enterprise Campus through special legislation. The Enterprise Campus provides for partnerships with private developers using private resources to create a unique business environment. Participants learn about the legislative process, the need for public/private partnerships, and what these things do for the college and its community.     

大学校园文化建设主体论略

大学校园化具有层次性、包容性、延展性、继承性和创新性。大学校园化建设的主体是多重的，大学领导、教职员工和学生构成的“大学人”在校园化的建设中起着与他们的角色和位置相适应的作用，是他们决定着大学校园化的沉浮和兴衰。     

关于做好在大学生中发展党员工作的思考

做好在大学生中发展党员工作是关系到党的兴衰成败的大事,也是高校党委的一项经常性的重要工作;从长期的实践工作中认识到从"认识"入手,提高做好在大学生中发展党员工作的自觉性;从"早"入手,激发学生政治热情;从"细"入手,规范入党程序;从"高"入手,保证发展质量;从"严"入手,加强学生党员管理是加强和改进在大学生中发展党员工作重要方法;必须坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展。     

论高校校园文化的原创性

原创性是校园文化的活力之源。加强校园文化的原创建设,增强原创意识,发扬原创精神,运用原创手法,是丰富校园文化的内涵和外延、活跃校园文化、形成校园文化特色的有效途径。     

关于高校校园文化建设的思考

和谐的高校校园文化包括物质文化和精神文化建设两个层次。和谐的师生关系是和谐的高校校园文化建设的根本,和谐的高校校园文化建设要注重个性特色并与社会保持良好的互动关系。     

论高校校园文明建设

高校校园是教书育人的场所，校园的文明建设是学校师生精神面貌的集中体现，是高校实施素质教育，培养德智体全面发展“四有”新人的基础工程。校园文明建设必须把坚持正确的政治方向放在首要地位，以育人为中心，注重校园环境建设、文化建设、职业道德建设，增强育人功能，全面提高学生的综合素质。