我国公司资本制度的解析与重构

公司资本制度是公司立法的基石，并贯穿于公司设立、运营、终止的全过程。随着我国加入WTO，要求作为经济贸易主体的公司的资本制度与国际接轨。而以“社会本位”为出发点的法定资本制度能否适应新形势的要求?为此我们有必要对其加以解析，以重构我国公司法所确立的资本制度，使其能够顺应时代发展的要求。     

构建我国终身教育体系热点问题透视

终身教育体系具有综合性、整体性、动态性等特征，分析构建我国终身教育体系的热点问题，把握其发展的未来走向，显得尤为重要。     

财政收支关系与"三农"问题

依据新制度经济学的制度变迁理论，和欠发达地区经济发展初级阶段的要求，要想真正解决“三农”问题，就必须构建一个以公共财政制度为基础的面向市场经济的制度体系。完善的转移支付制度、特别是能深入到省级以下政府的中央转移支付制度，以及逆转的政府间财政收支关系，即让县级以下政府的开支从凭其行政权力向下要钱，转变为凭其事权向上要钱，是确保农村地区公共产品供给、促进市场经济发展的基本要求。     

论贫困的制度诱因与制度遏制

中国的贫困是多种因素相互交织、相互制约形成的一种综合现象，但其根本诱因却在于制度。在贫困多样化的今天，需要重新认识贫困，以制度遏制和消除贫困。     

试论改进和完善党的民主集中制

民主集中制是中国共产党的根本组织原则。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，民主集中制有待进一步改进和完善。本文从正确理解其科学内涵入手，分析其存在的问题和原因，论述了保障党员民主权利、健全权力体制、完善党的代表大会制度和党的委员会制度，     

论公务员制度对行政效率的影响

公务员制度是随着资本主义经济发展而产生，经由资产阶级政党分肥制的逐步演变建立起来的一项有效的人事行政管理制度。它包括职位分类、任用、考核等多项具体内容。公务员制度能提高行政效率，其理论依据是：它有利于降低制度维持费用和制度功能实现费用，同时又能有效地把公务员阶层利益膨胀和公务员的自利驱动控制在尽可能小的范围内，在提高行政效果质量的同时又降低了行政费用。实践中的公务员制度，在其具体运行中，通过职位分类、竞争、培训、激励和廉政等运行机制的运作，从而全面提高行政工作效率。建立有中国特色的国家公务员制度，可从中吸取它的科学价值。     

论教育制度创新的必然性与偶然性(上)

教育制度创新有其内在规律，是在规律的制约下展开的。但是，在每一个社会，教育制度的每一次创新，又都是由社会、历史、经济、文化、心理和自然等多种因素的交互作用促成的。因此，任何一次教育制度创新，都将体现为必然性和偶然性之间的辩证统一。     

秦汉监察制度的形成

秦汉之际监察制度有其自身产生的原因、机构设置、职权范围和运转机制等内容。秦汉时期的统治阶级，通过监察制度这个制衡杠杆，去调节皇权与相权、中央集权与地方分权等之间的关系，去监察国家机关和国家官吏执法守法与建纪违法，忠于职守与渎职失职，从而使国家机器按照统治阶级的意志顺利运行。     

邓小平制度理念论研究

邓小平制度理念论的产生有其独特的历史前提和现实基础，它阐发了中国社会进步发展的导向与支撑，指出了中国社会主义制度明建设的功能定位、价值取向和内在规律、逻辑，是对马克思主义国家制度学说的坚持和创新。     

浅谈指定辩护制度

我国现行《刑事诉讼法》已规定了指定辩护制度，我们应正确认识其与法律援助之间的关系；同时，由于指定辩护制度实行时间短，因此无论在立法上还是在司法实践中均有亟待完善之处，届时其必将在我国诉讼制度中发挥更大的作用。     

论我国封建社会的人才选拔制度：察举九品中正、科举的合理内核

我国封建社会人才选拔制度经历了漫长的历史，其间得到不断的变革和充实。由于时代的局限，它虽然存在诸多、不足与弊端，但其选士的制度化，特别是选士过程中的开放性、客观性、竞争性具有相当多的合理的先进的成分，因而为当时社会选拔了大量的有用之才，也为后来我国乃至世界各国建立人才选拔制度提供了很好的经验，它的确是我国一份十分宝贵的化遗产。     

制度分析与国家助学贷款的政策反思

国家助学贷款是发展我国高等教育的一项重要制度，无疑应该加强其制度建设。但由于认识的偏差，我国国家助学贷款的实践与理论形成了强大的反差，所引起的问题更令人关注。放眼于新制度经济学的理论研究，尝试对制度有全新的解读，在此基础上理解国家助学贷款的制度建设，是我们政策分析的基础，也是制度建设的起点。作为建设性反思，本文提出了开发家庭及生源地贷款制度、完善学生减免制度、强化银行责任制度、建立国家担保制度四点制度建设。     

人性、人力资本与制度保障

人性是人的自然性和社会性的统一。人的自然性即在潜意识中起本原作用的动物本能，容易从恶但并不必然从恶；而人的社会性，即在不同的制度环境中形成的不同的观念系统和行为模式，它决定人性善恶的向度。人力资本的发挥、发展，需要不妨碍他人自由的个人自由和集体协作，需要抑恶扬善的制度为其开辟广阔的空间。     

关于构建中国现做学制度的历史性机遇

大学、学术、政府和市场四力制衡是大学张扬“现代性”的制度诉求。我国长期实施的管制型大学制度曾经起到保护大学、稳定社会的历史性作用，但同时也压制了其现代性力量的成长，使大学沦落为政府的附庸、学术成为行政的工具。大学制度改革势在必行，各种积极因素的成长为中国迎来了构建现代大学制度的历史性机遇。     

试论我国的民事认证制度

民事认证制度是庭审制度之一，其基本特征是：法官在法庭认证过程中必须保持一定的中立性，能动性和独立性，认证程序的结构应当贯彻公开，直接和集中原则，认证的现实基础是法庭的举证和质证，民事认证的制度价值主要体现在确保诉讼程序公正，提高诉讼效率，完善审判制度三个方面，依据我国现实国情设立民事认证制度是很有必要的，该制度建设的要点是认证的主体，对象和范围，认证的程序和方式，民事认证的规则和效力问题。     

论城市房屋拆迁制度自身的“拆迁”

城市房屋拆迁以城市建设为其实施的前提条件。我国宪法所规定的征收、征用制度实施的法定前提条件为“公共利益的需要”，因“城市建设”的内涵远比“公共利益的需要”宽泛，致使拆迁制度与宪法相抵触，成为一个违宪的制度。根据《立法法》的有关规定，它面临改变与撤销这两种可能的归属。事实上，拆迁制度将不能合流的不同法律关系强行撮合在一起，这就决定了拆迁制度的归属只能是撤销，而不能是改变。相应的法律变革思路应当是，遵循不同性质法律关系的指引，以建立相应的法律部门。     

我国家族企业成长中的制度变迁

作为我国当前普遍存在的一种企业组织形式，家族企业在股权结构上呈现出高度的一元化和封闭化，在组织管理结构上表现为“家长权威”、“特殊主义”及“人格化交易方式”。在企业发展的初期阶段，家族企业的制度特征有利于创业及企业的发展，随着企业的发展及内外部环境的变化，家族企业的制度变迁成为一种必然，其变迁的路径选择既要依托特定的文化背景和传统习惯，又要立足于企业发展的特定阶段这一实际，逐步进行适合现代市场经济要求的现代企业制度改造。     

芬兰高中的三大制度

芬兰高中学校设立教导咨询办公室，建立了以服务学生为中心的学生顾问制度、指导员制度、学生自我管理制度等三大制度。学生顾问制度：每个学校都设有专业的学生顾问，其专职工作就是解答学生学习、生活中遇到的各种问题。学生顾问对学校管理、课程教学、学生学习情况有着全面的了解，其作用突出表现在学年初始，指导学生选修课程、制订适合自己的学习计划和课程表；学习过程中，指导学生掌握适当的学习方法，克服学习中的困难，从容应对学段考试；毕业前指导学生如何圆满完成学业，并对学生未来择业或继续深造等问题提供咨询。实际上，学生…     

英国的爵位制度

英国的贵族制度开始于1066年建立的诺曼底王朝，分为世袭贵族和终身贵族两类。世袭贵族指本人去世后，其封号由长子继承。如果没有子女，其封号自动取消。根据1963年的《贵族爵位法》，世袭贵族为了获得竞选下议院的资格或其他原因，可以放弃爵位，成为贫民，但在死亡时，再恢复其爵位以传给其继承人。终身贵族指本人去世后，封号即作废，子孙无权继承。根据《终身贵族法》，英王可根据首相的提名，加封某些政府官员、将军、教授、作家等有突出贡献的人物以终身贵族称号。     

论听证制度的异化

听证制度是民主发展的体现，其优势性是显而易见的，但在具体运用时却产生了偏离其本原的异化现象。因此，要防止听证制度异化的发生，采取具体预防措施，使听证制度真正在我国发挥其体现民意并辅助行政机关做出正确决策、决定的作用。