网络求职的小秘密

下面可是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密啊,求职者不可不看!(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称 职位名称”。     

数据

54%根据中华英才网一项2012年的调研显示,对求职者来说,54%的求职者需要花费三个月以上才能找到一份理想工作,其中更有23%求职者找工作时间竟然超过了半年。而对招聘企业而言,情况也不理想——78%的职位需要一个月以上才能招到合适人才。     

求职招聘，谁在忽悠?

接近年底,正是招聘的旺季,对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说,往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈．求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场,一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,所以务必要多长个心眼儿。     

求职招聘，谁在忽悠？——求职作假：皇帝的新装

接近年底，正是招聘的旺季，对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场，一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，所以务必要多长个心眼儿。     

学会为别人鼓掌

某知名企业在中央电视台举办电视招聘,三位求职者为海外经理一职展开激烈的角逐。由于职位只有一个,大家都显得很紧张。但是我注意到,有一     

您具备进入外企的素质吗?

现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有…     

求职面试成功的『法宝』

现在用人单位的选人简直就是挑选媳妇,不仅讲究主观印象,还要运用科学方法评估。有不少求职者笔试时过五关斩六将,面试时一着不慎满盘皆输。可见,了解和熟悉一些面试考核方法,对于顺利实现自己的愿望尤为重要。一、了解企业面试的原则面试是对人才形象仪表、自信心及潜在心理进行全方位考察。不同企业、不同岗位,对人才的要求也是不同的。例如:国际知名企业微软关注的是人才是否聪明,是否有创新激情,是否有团队精神,是否有专业潜能;民生银行重点考察求职者的悟性,“重文凭,不惟文凭”,关注应变能力和开创业务的能力;摩托罗拉招聘的原则是注…     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

企业关注求职者的胜任力——访国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文

求职者的数量越来越多,人才市场呈现供大于求的形势,这使企业的招聘和用人标准也在发生变化。“企业对求职的大学生要求越来越务实,企业关注求职者的胜任工作的能力。”日前,记者在对国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文进行专访时,她表达了上述观点。胜任是考察人才的硬指标记者:每个企业在选拔人才时都有不同的做法和不同的原则,您在招聘人才时最关注的是哪方面?郭艺文:我们最为关注求职者的胜任力。凡是人力资源规范的企业,都会有岗位胜任力模型。一般来讲,一个人的沟通能力(语言表达能力、书面报告能力)、对于行业市场的认…     

企业招人重视什么

人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历     

“两只手”才能为汽车人才市场喝彩——访中国汽车工程学会名誉理事长张兴业

在走访汽车企业的过程中,听到了汽车经销企业人力资源部长说:“对汽车营销人缺少已经“头痛之极”。“想招聘到合适的人才太难了,汽车销售顾问缺乏相关从业经验,销售经理只能‘矬子里拔将军’。”     

面试时别这样说话

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获     

南京急招机械建筑类人才

南京市人才市场近日发布的才市分析报告显示:机械类和建筑类人才进入招聘排名前列,市场目前比较缺。3月份南京人才市场共举办各类招聘会25场,4500家用人单位提供近5万个各类职位,吸引约10万名求职者进场洽谈。而在招聘岗位需求排名方面,销售类继续领跑其他行业,而机械类和建筑类招聘岗位,替代了春节前需求旺盛的     

国外博士申请攻略

2011年7月,我有一次申请职位的经历,从中掌握了国外职位招聘的一些知识和实际经验,现在我将这些经验与体会写出来,供那些有兴趣在国外找工作或者读博士后的朋友们分享。哪里找合适的职位对于即将毕业的人来说,你即将去哪里是一个时刻困扰自己的问题——是找工作还是读博     

成功选聘的十大战略要点

这个季节，正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”，扬起职业生涯风帆的时节，也是非典过一后才市重张开业，众多企业虚位以待，上演人才争夺大战的火爆时刻，但我们的耳边却时常萦绕着求职者找不到理想工作和招聘单位寻不着合适人才的抱怨．．如何求职和面试，怎样让招聘者一见钟情?如何招到能为企业创造效益的人才，怎样才能降低人才成本提高招聘效率?面对这些问号，一两本纸上谈兵的专业著述很难给出所有的答案。于是有不少求职者打来电话渴望编辑部为其找到引路灯塔式的求职宝典；也常有招聘经理发E—MAIL过来表达企盼掌握点石成金的觅才方略之愿望。带着一份责任和任务，我们在非典过后的炎炎夏日深入人才市场，连线求职应聘者，走访企业和专家，从实用的角度编采了一组文章，其中既有企业人事经理坦诚亮出的招聘家底和“核心秘密”，也有经历过失败与曲折的求职者的内心感悟；既有各大名企耳目一新的招聘方法集纳，也有业内专家对求职招聘者所陷误区的指正……它算不上宝典，但可以给你一些另辟蹊径的思路；它也称不上指南，但能够给你一个实用的参考。     

面试中要问的最佳问题

面试应该是双向选择。招聘经理通过面试确定你否是最适合这份工作的人;同时,你也应该通过问一些问题来确定你在这个职位上是否会很高兴或者对这个公司是否会很满意。     

资讯

快速消费品行业上海年薪最高快速消费品行业是传统的热门行业,从各地招聘的数据看,其需求重点仍然在上海、北京和广州这三个城市。对人才的需求主要集中在销售类、市场类和工程技术类这三大职能领域,其中销售类人才需求最多。其中,上海地区的快速消费品行业平均年薪比较高,达到了6.6万元,深圳以6.5万元紧随其后,北京这一行业的薪水偏低,只有5.4万元。从全国平均看,公司招聘职位的薪资水平主要集中在2.4万￣3.6万元之间。房地产行业人才紧缺目前,全国房地产行业人才紧缺,紧缺职位分别是房地产策划、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售…     

求职先了解招聘方看重什么

岁末,大学生求职高峰又至。对包括天津市在内的全国大城市6000名应届大学生和近百家企业一项最新调查显示:面试中,个人潜质、专业知识和谈吐表达是雇主最关注的三个方面;而七成求职者却过分包装简历,忽视了雇主对事业心和责任感方面的考察。专家提醒:大学生求职者应了解雇主看重什么、需要什么,以得体的外在条件和有针对性的表现脱颖而出。简历内容一定要针对所申请的职位,强调和职位相关的个性化信息,投放要根据不同招聘方进行调整,切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位考察重点——名校出身并不吃香智联招聘网日前对包括天津在内的全国主要大城市6000名应届大学生和近百家招聘单位开展了一项最新调查。调查显示,57.8%的雇主在招聘毕业生时首先选择了”社会实践和实习兼职情况“,专业知识被排在第二位,只有12.1%的招聘方首先关注的是外型条件。是否名校出身不会对应聘结果产生决定性影响。上述调查数据显示,动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位招聘毕业生时考察的重点。有关专家分析,随着企业对实际操作与执行能力的日益看重,最怕招进的就是”高分低能“者。大学生在参加各种社会实践时,不应把报酬作为重点,相反...     

学会为别人鼓掌

某知名企业在中央电视台举办电视招聘,3位求职者为海外经理一职展开激烈角逐。由于职位只有一个,大家都显得很紧张。但是我注意到,有一位年轻人在竞争对手说到精彩处时,竟然很自然地为之鼓掌,引得台下的观众和评委也跟着鼓起掌来。那一刻,我就断定这位年轻人一定会成功。最后,评委和企业代表果然一致决定把聘书发给这位年轻人。     

求职有道

湖北姑娘小张在深圳的求职经历或许能给广大求职者一些启示。在一家企业的招聘面试会L,负责招聘的经理对每一个参加面试的人都追问一句："你为什么来深圳打工2"几位求职者的回答都不能令他满意,轮到小张时,她想了想说："因为深圳可以一年四季穿裙子。"这句话令该经理精神一振,当场拍板：你被录用了。据这位经理事后透露,他们企业并不希望招聘那些功利性强、思维僵化的人,像小张这样单纯、朴实,不局限于眼前求职的回答,非常符合该企业的用人标准。求职成功的关键就在这里,求职前我们应了解企业需要什么样的人,其用人标准是什么,…