坚持本色 挑战自我

[本期嘉宾]伊士曼柯达公司全球副总裁、大中华区主席叶莺叶莺1997年加入伊士曼柯达公司,担任大中华区副总裁兼对外事务部总经理,1999年3月,被任命为伊士曼柯达公司亚太区副总裁兼对外事务部总经理,2001年1月被任命为柯达大中华区副主席,2002年5月9日被伊士曼柯达公司董事会任命为全球副总裁,继续担任亚太区对外事务部总经理和大中华区副主席,2004年4月1日,被伊士曼柯达公司任命为大中华区主     

求学生涯与职业生涯是一体能

1950年生于台湾．在飞利浦销售管理以及总管理部门工作9年。加入飞利浦前，曾任职于TOSIHBA及GRUNDIG等电子公司，从事市场开发及销售管理工作。先后在印尼、韩国、新加坡等地工作。1997年由印尼调往中国担任飞利浦消费电子部门(CE)的中国区总经理。2000年6月调升为飞利浦菲律宾总裁。2002年9月1日被任命为飞利浦电子中国集团人力资源副总裁。     

大学生创业应是科技创业——南京大学党委书记洪银兴谈大学生创业

12月10日晚，“全球大学生创业大赛”(The Global Student Entrepreneur Awards)在南京大学浦口校区力行馆拉开序幕。南京大学党委书记洪银兴教授就大学生创业发表了精彩演讲。     

创业三步曲：家业、事业、伟业——北京市社会科学院院长朱明德谈大学生创业

每个大学生都应该胸怀创伟业的远大理想，满怀创事业的执着之心。从创家业的起点出发，去实现自己的人生价值。     

大学毕业生求职求什么——访中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪

在新一届大学毕业生即将开始求职的前夕．记者采访了中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪。最近刚从公司人力资源部主任的职位上卸任的蒋洪对人力资源管理有很多感触．他认为，即将进入职场的大学毕业生应该更注重初次就业对自己今后职业发展的影响．而不是起薪的高低；同时．无论新人还是老人，没有责任心，就没有职业上的发展。     

跨越就业障碍——从简历看求职的能力缺陷——访择业指导专家、简历制作指导专家许国庆

一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？     

跨越就业障碍——大学生就业生存优先——访北京师范大学心理学教授、博导郑日昌

“唉，现在工作太难找了!”“就这种单位，就这种待遇，我才不去呢。””不管怎样，我就这样了。我就不信找不到!”     

激情腾讯 创意人生——访腾讯公司人力资源部经理奚丹先生

腾讯公司作为中国最早的互联网即时通信软件开发商、中国的互联网服务及移动增值服务供应商,一直致力于即时通信及相关增值业务的服务运营。腾讯公司于1998年11月在深圳成立。在1999年2月,正式推出腾讯第一个即时通信软件——“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700)。成立6年多以来,腾讯一直以追求卓越的技术为导向,并处于稳健、高速发展的状态。腾讯QQ庞大的用户群体现了腾讯公司对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。同时,在这6年中,公司由初创的十几人,急速扩展到目前的上千人。腾讯依靠自己的品牌优势与企业文化,吸引了大量的行业内优秀人才,形成自身的人才优势。同一时间内,腾讯公司在全国各地,巡回进行“腾讯招聘日”校园招聘,对全国各高校在校学生产生巨大影响。大量毕业生加入后的培养;腾讯公司的用人之道;以及给一向在业内低调的腾讯公司揭开面纱。带着这些问题,本刊记者对腾讯公司人力资源部总经理奚丹先生进行了专题采访。     

开发区的人才辐射力不可估量——访中国开发区协会会长刘培强

人们习惯用“试验田”、“经济热点”、“窗口”等词汇来形容开发区。从沿海地区扩展到内地，遍布中国主要工业城市的开发区，不仅成为中国最具活力的特定经济区域，而且成为各类专业技术人才创业就业的新天地，成为智力资源高度密集的“人才高地”。     

抓住师范特色不放 大力拓展非师范——北京师范大学就业指导中心主任刘淑玲谈就业观转变

为了充分了解毕业生就业心理状况,提早做好就业指导的准备,北师大就业指导中心针对2005届毕业研究生做了一次就业倾向调查。这次调查共收回问卷428份,涵盖130个学科专业(方向)。在就业首选地区的选择中,选择北京的有322人,占了75.2%。刘淑玲主任说,学生在就业观上存在的一个问题,就是死守北京。2003年北师大研究生到西部工作的是4个人,2004年是12个人,虽然总数不多,但倍数还是翻了。2005年变化不太大,就业指导中心对2005年毕业生去向和意向进行调查,今年去西部的最终也可能是12人,基本与去年持平。但选择去小城市的有42人,占9.8%。刘淑玲主任说,这比例算高了,因为过去是没有的。从这些数据上可以看到,研究生就业已经开始向中小城市转移,死守北京的现象略有所改变。但也只能说是“有所转移”,因为量还是不太大的。北师大研究生去西部,所去的单位一般也不算差,特别偏远的基本没     

跨越就业障碍——企业应承担就业中的社会责任——访人力资源管理及青年就业指导专家汪大正

关于大学生求职难，人们已经思考得很多，大至国家社会体制，小到简历制作和面试中的细节问题。但对于大学生就业难的原因分析多集中在“供方”——我们的教育机制，人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等等与市场机制和社会需求存在哪些脱节的地方，而较少从需求方——企业的角度去思考。作为人才市场的主体之一，他们该为就业问题承担哪些社会责任，应该为扫除大学生就业障碍做些什么努力。     

坚持,让我笑到了最后

终于等到了面试的日子。在招聘单位的会议室里，已有好几十人在等待着面试。看这阵势，这家文化传播公司颇有实力。形势严峻，要想取胜，惟一的办法就是要充分发挥自己的优势。我坐在一个角落里，让狂跳的心尽快平静下来，以便从容应战……     

最适合的才是最好的——恒基伟业人力资源部经理袁斐谈人才

恒基伟业是中国最大的移动信息处理设备及服务供应商，成立于1998年10月。秉承“简便、实用、高科技”的产品理念，致力于开发适合中国人习惯使用的个人移动信息处理设备。从1998年12月第一台商务通MBA8991型(原型号为MBA991)掌上电脑问世至今，恒基伟业已经拓展成为具有四大产品线、全系列产品的研发和供应能力、强大市场推广能力的高科技公司。旗下的“商务通全中文掌上电脑”系列连续两年创遗了市场占有率超过60％的市场奇迹，“商务通”品牌成为中国掌上电脑第一品牌，恒基伟业也成为新一代高科技民族企业的杰出代表。恒基伟业的市场推广能力和技术研发实力为企业发展提供强大的推动力。到目前为止恒基伟业拥有代理商400家、经销网点；5000多个、研发中心4个(美国、香港、北京、深圳)。现有员工400多人，其中技术研发人员占到40％以上。     

人际关系自我修炼

到咨询室进行职业咨询的人当中,八成以上都要谈到人际关系。很多人因为人际关系不到位,而给自己的职业留下了不足与遗憾。他们感觉和下面的人关系都不错,但和上级的关系总会出现问题。而和上级的关系质量,对一个职业人的影响远比一般的关系要大。从心理学的角度讲,与比自己弱势的人在一起时我们的人际关系好处理。这是一种高能量向低能量的正向释放,高能量有其控制权。换个方向,当低能量向高能量沟通时表现出来的恐慌感可能会给领导以放心、值得培养的感觉,也可以给上司以更多的信心。但因为有的职业人对此理解不到位,渴望着在与领导在一起…     

基础工作不会埋没你——和路雪（中国）有限公司副总经理暨人力资源总监杜伟独白

你说世界上有哪个大学是学做冰淇淋的呢？没有，任何大学都没有这个专业。所以，公司在招聘时并不太强调专业。在大学中，学生获得的是什么——不仅仅是知识，而是综合的东西，是一种思维方式，是能力提升的基础。     

乘风破浪 知难而进——教育部高校学生司副司长刘大为谈毕业生就业

在前不久召开的“2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议”上,教育部等部门对2005年毕业生就业工作提出了目标任务,进行了工作部属。今年就业形势如何,怎样才能确保完成“不低于2004年就业率”的目标?日前记者专门采访了教育部高校学生司副司长刘大为。     

坚持与时俱进 求实创新 做好毕业生就业工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立完善和我国高等教育体制改革的不断深入，与之相适应的高等院校毕业生就业制度也经历着深刻的变革过程。如何适应新的形势和新的要求，切实做好高校毕业生的就业工作，是摆在高校尤其是我们地方院校面前的一项重要课题。近几年来，上饶师院面对毕业生就业形势与政策制度的变化，在认真做好毕业生就业工作方面，做了一些有益的探索．     

高校毕业生职业自我效能感的调查研究

本文通过调查高校毕业生职业自我效能感的状况,分析影响毕业生职业自我效能感的现实 因素,发现高校毕业生职业行为过程的自我效能感偏低,不同类型毕业生职业自我效能感有显著差 异,高校需要通过开展多种渠道的就业指导工作,提高大学生职业自我效能。     

坚持以学生为本 提高满意就业率

高校毕业生就业问题已经成为全社会重点关注的问题。党中央、国务院高度重视毕业生就业工作,胡锦涛总书记、温家宝总理、黄菊副总理、陈至立国务委员等多次作出重要指示,国务院连续两年召开电视电话会议,连续三年下发文件,进行全面部署,明确方向和任务。教育部、人事部、劳动保障部多次召开联席会议,共同研讨分析高校毕业生就业问题;各省、自治区、直辖市党委、政府把毕业生就业工作纳入了重要议事日程,将毕业生就业率作为衡量高校办学水平的一个重要指标。高等学校普遍实行了“一把手”工程,党委书记、校长把毕业生就业工作作为关系学校生…     

“灰领”是这样炼成的——记上海第一届“灰领”职业技能大赛创意制作奖得主王从信

首先在走人社会工作中先要学会摆正自己的位置，特别是刚从学校走上社会的学生，不要用不切实际的幻想来要求工作的环境与种类。人贵在自知之明，要正确认识自己能与不能来择业，不要一味地追求所谓的白领职业。我是1993年从安徽芜湖机械学校毕业参加工作的。虽然学习的机械工程专业，但我从小就迷上了美术。因