广东省科技人才管理机制研究——基于广东省1875份问卷的实证

科技人才管理是一个系统性工程。通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查的基础上,提出坚持完善区域创新体系、重塑人才评价导向、做好科技人才"后勤保障"、破除阻碍人才流动的体制机制障碍等措施。     

广东省高校学报的管理机制与改革难点

为了解高校学报的办刊现状、特征和存在的主要问题,对广东省不同类型的高校学报的管理模式、隶属关系、建制、编辑定位、工作方式、财务管理方式和经营情况进行全面的调研,分析出版体制改革中高校学报面临的问题,并提出建议。     

基于国家青年科学基金资助情况分析的广东省青年科技人才政策环境研究

分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例,运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法,分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现,广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展,广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究,全面培养新兴重点领域青年人才,青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论,提出以全链条人才培育政策为依托,为青年科技人才营造良好灵活的发展环境,储备培养新兴重点产业青年科技人才,建设高水平高等院校和科研机构等建议。     

完善青年科技人才支持政策对策建议——以广东省为例

青年科技人才是科技创新的主力军,世界各国都把促进青年科技人才成长作为重要的战略选择,并积极出台相关政策加大对青年科技人才的支持。本文以广东省为例,通过梳理广东省青年科技人才政策存在问题,总结国外促进青年科技人才发展经验,提出以“遵循青年人才发展规律,激发原始重大创新能力”为导向的、完善新时期青年科技人才支持政策的对策建议。     

科技人才集聚效应的实证研究——基于江苏的数据

随着知识经济的发展,技术进步与产业结构升级的速度不断加快,各类人才频繁流动呈现集聚态势,集聚效应日益突显.在回顾已有文献资料基础上,利用江苏的13个地级市面板数据,实证研究了科技人才集聚对区域经济社会发展的溢出效应,并提出了相关结论建议.     

基于因子分析的广东省创新型科技人才竞争力评价

选取了创新型科技人才资源、投入、绩效和环境4个二级指标共27个三级指标,构建了创新型科技人才竞争力评价指标体系。在全国31个省市自治区2009年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析方法提取资源与投入、环境、效能3个主要因子,构建了创新型科技人才竞争力评价模型。基于此评价模型对全国31个省市自治区的创新型科技人才竞争力状况进行排序评估,对比发现广东省在创新型科技人才工作中的优势与不足。     

科技人才创新实践能力培养质量关键因素的实证研究

将科技人才创新实践能力培养作为一个完整的系统,甄别提取科技人才创新动机、创新素质、教育者素质、教学内容、教学方法、创新实践能力培养物质环境、创新实践能力培养文化环境等7个影响科技人才创新实践能力培养质量的关键因素,在规范的实证研究中运用结构方程模型检验其关键影响因素之间的路径关系并验证各项假设,从而有针对性的提出提高科技人才创新实践能力的对策建议。     

基于系统基模的广东省中小企业科技人才培养策略研究

运用系统基模分析方法针对广东省中小企业科技人才培养中存在的问题建立广东省中小企业科技人才培养"成长上限"系统基模和广东省中小企业科技人才培养"舍本逐末"系统基模进行深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策.     

基于调查问卷分析的科技资源利用效率影响因素实证研究

科技资源是国家科技创新的基础性资源,对科技资源利用效率的高低在很大程度上决定其科技竞争力大小。文章在对我国当前科技资源共享与利用调查问卷数据分析的基础上,从使用和管理的角度探析了影响科技资源共享与利用的各种因素,并从法律机制、规划配置和服务方式3个角度提出了相应的政策建议,为推动我国科技资源共享与利用水平的持续提升提供借鉴和参考。     

学校经营：学者和实际工作者的所思所想——基于对320份问卷的实证分析

作为不同于一般管理层面的学校经营实践,虽然刚刚起步,但是逐渐引起了人们的热切关注。对有关理论研究者和实际工作者于学校经营实践的态度分析,既可以了解他们对学校经营实践的感知和判断．还能够为后续的实践和研究提供必要的参考和咨询。本文的另一价值在于试图打破已有关于学校经营问题研究的呆板模式——过分侧重规范分析,思辨思维过重,以期推动具有科学分析价值的实证研究路径在学校经营实践研究上的应用。     

军工企业科技人才评价指标体系及实证研究

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。     

科技人才激励问题初探——基于马斯洛理论的实证分析和对策建议

人才是经济社会发展的第一资源。科技人才是科技创新中最活跃最能动的因素,有效激发科技人才的创新能力,是发挥我国科技人才资源优势的重要手段。笔者拟从马斯洛需求层次理论出发,结合科技人才对激励方式的需求调查,实证分析一些企业人才激励的成功案例,并在此基础上,提出科技人才激励方式对策建议,以期为科技人才激励理论研究和实践提供有益参考。     

科技人才活力开发机制构建研究

从人才活力这个视角来探讨科技人才开发问题,通过理论和实证分析,得出当前科技人才活力不足的客观结论,并全面深入地分析和探讨原因,提出激发科技人才活力的机制创新思路和政策建议.     

企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查

创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献,设计了企业科技人才的创新环境问卷,采用因子分析、方差分析等方法,对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究,探讨了个体和企业层面因素对创新环境评价的影响。结果表明:不同类型的科技人才对创新激励环境的评价存在差异,不同类型企业的科技人才在创新支持环境和创新培训环境满意度上存在显著差异。     

浙江民营企业创新型科技人才支撑机制的调查与思考——基于对杭州某科技公司高层次科技人才的实证调查

以浙江民营科技企业创新型科技人才支撑机制建设为着力点,选取杭州市某科技股份有限公司高层次科技人才作为研究对象,进行实地调查,从典型调查中微观考察近年来浙江民营科技企业科技人才开发的现状及存在的问题,以金融危机以后浙江自主创新面临的困难和挑战为背景,从建设创新型省份建设的重要战略目标出发,提出加快浙江民营企业创新型科技人才支撑机制建设的对策与思考.     

科技人才成长与资助的现状调查

运用问卷调查法对影响科技人才成长的主要因素、科技人才成长的迫切需求和其成长的资助供给状况做详细的现状分析,得出结论与建议.     

科技人才集聚研究综述——基于人才集聚效应的视角

随着知识经济的不断发展,科技水平的不断提高,产业结构的不断升级,我国科技人才的集聚规模不断扩大,对社会经济的影响也在逐渐深入。同时,随着我国经济的飞速发展和科技人才集聚规模的不断扩大,我国科技人才集聚开始出现一些负面效应,如科技人才集聚过程中的人才冲突、人才集聚陷阱等。因此,随着我国经济的不断发展和科技人才集聚规模的不断扩大,有必要对国内外科技人才集聚模式和机理进行梳理和对比研究,找出其规律,发现需要解决的问题。     

广东省科技人才政策分析及人才资源分布研究

对广东省2000-2019年的科技人才政策、科技人才规模、科技人才空间分布及2019年高被引学者分布情况进行分析.认为广东省科技人才政策对其科技人才资源的开发起到了重要作用,但还存在前瞻性不足、创新突破力度不大、缺乏闭环设计等问题.2010-2019年期间,广东省科技人才规模逐步增加,总量位居全国第一,但人均科技力量位列北京、上海、江苏之后.广东省各地科技人才分布存在较大的空间差异,主要积聚在珠三角9市.广东在牙医、兽医、计算力学方面具有独特的优势,但在航空工程、海洋工程、工业和制造工程、经济计量学和金融、艺术和人文等学科方面尚未达到国际一流,目前广东顶尖科技创新人才资源储量不足,战略新兴产业、工程类、人文类的学科高水平力量亟需加强.     

广东省科技计划项目数据监测管理机制研究

基于广东省科技计划项目监测管理的新要求及挑战,在研究分析广东省科技计划项目监测体系建设现状的基础上,借鉴科技计划项目信息化监测的研究成果与成功案例,探讨基于数据驱动的科技计划项目监测模型,开展广东省科技计划项目数据监测管理机制研究,分析科技计划项目全过程管理关键风险点,设计科技计划项目全程监测系统.基于以上理论,开发广东省科技计划项目监测平台,有效解决传统科技计划项目监测管理模式效率低、监管零散、信息被动等问题,实现精准化、智能化、自动化的科技计划项目监测管理服务.     

广东省产业结构高级化环境影响模型的建立及实证分析

本文在对广东省1990-2005年推进产业结构高级化过程中的环境负荷进行数理建模分析的基础上,认为,广东省以往的产业结构高级化进程具有"压缩、并进型"特点,其环境负荷模型性质表明,如不采取补救措施,照此模型发展下去,将使我省在工业化中后期的产业结构高级化进程中遭遇巨大的环境负荷压力.为此,建议有关部门加强环境监测,采取综合应对措施,避免造成生态环境不可逆现象发生.为解决广东省产业结构高级化推进中存在的环境负荷压力大的问题,本文对未来可采用的模型作了分析,并在此基础上作了实证分析.其结论是:如广东省的产业结构高级化推进过程能与该发展模型的第三项假设条件拟合,则完全可以成功地走出一条可持续发展之路.同时建议,建立相应系统指标体系,并制定指标体系规划目标,采取措施确保相应的目标值的实现.