企业位势的驱动因素、分类模式及转化路径研究

企业位势作为一种重要的战略性资产,对维持构建企业竞争优势非常关键。借助物理位势理论探究企业位势的来源与内涵,剖析企业规模、企业素质与市场导向是企业位势的驱动要素,探索性地从企业在网络中占据的结构位置所带来的结构优势与企业所拥有的技术优势两个维度构建企业位势的分类模型,将网络中的企业位势创新性地划分为非核心企业、弱核心企业、次核心企业及核心企业4类模式。在此基础上,全面演化4类企业间网络位势的转化路径,为研究网络组织中的企业位势提供新的理论视角与创新思路。     

动态能力、结构洞位势与持续竞争优势--青岛红领1995—2018年纵向案例研究

选择在互联网时代成功实现转型升级的传统制造企业青岛红领为典型样本，基于其1995—2018年企业发展历程进行扎根理论分析，探讨企业持续竞争优势的来源。研究发现：企业在持续成长过程中，伴随着所嵌入结构洞网络的“开放—闭合—开放”的螺旋前进，其结构洞位势按照劣势、均势到优势方向进行递增演进；结构洞位势与动态能力相互作用共同演进，动态能力的形成是结构洞位势演进的基础，而更高阶的结构洞位势又会反过来促进企业动态能力的提升；结构洞位势与动态能力共同促进了竞争优势的形成。本研究基于动态能力和结构洞位势共同演进的制造企业持续竞争优势模型，为传统制造企业转型升级路径提供了理论指导。     

网络位势对集群企业知识扩散与创新的影响研究

本文以关系、结构位势为维度分析集群内网络位势对知识扩散和创新的影响,认为丰富的网络关系资源扩大了单个集群企业知识搜寻的组织边界,并可以加快集群内知识扩散的速度与质量;占据有利网络位置的集群企业,自身享受网络位势利好的同时,能够为集群带来高质量差异化的创新资源。文章的理论分析和阐释,为我国建立区域创新系统、制定集群创新政策提供理论借鉴和参考,也为集群企业获取创新优势提供新的网络组织视角。     

价值网络共生对企业绩效的影响研究:一个有调节的中介模型

在探讨价值网络形成及运行机理的基础上,深入分析价值网络共生对企业绩效的影响机制,运用多元线性回归和Bootstrap方法对所构建的理论模型进行了实证研究。结果表明,价值网络共生对企业能力和企业绩效均具有显著的正向作用,进一步地,价值网络共生通过企业能力对企业绩效产生影响;网络位势不仅显著调节价值网络共生与企业能力、价值网络共生与企业绩效的直接效应,而且对企业能力在价值网络共生与企业绩效之间的中介效应具有显著调节作用。据此,结合当前产业发展背景,为促进我国企业高质量发展提出了对策建议。     

社会网络视角下的企业知识网络研究

知识经济时代,知识成为企业核心资源;知识的更新速度不断加快,而企业所拥有的知识存量有限,为保持竞争优势,知识网络已成为组织实现知识管理的有效实践工具和实践知识管理的主要平台。文章从社会网络视角入手,探讨了企业知识网络概念及内涵,分析了社会网络三大核心理论——强弱联结、社会资本、结构洞,论述了该理论对企业知识网络的影响,提出了构建企业知识网络交流平台的方法。     

知识管理视角下集群网络企业竞争优势提升研究——来自黑龙江装备制造业企业的证据

以知识管理能力为中介变量,在对国内外网络结构和知识管理能力文献回顾的基础上构建网络结构、知识管理能力与企业竞争优势三者关系的概念模型,并提出了研究假设,根据对56家集群企业进行问卷调查所获得的数据,运用结构方程模型对上述概念模型进行实证研究。结果表明,网络结构三个维度对知识管理能力四个维度有直接或间接的显著影响,网络结构通过知识管理能力对企业竞争优势产生间接影响。     

海洋装备制造企业网络嵌入度聚类评估

选取网络联结强度、位置中心度等涉及企业网络位势表达的解释变量,将105家海洋装备制造企业的网络嵌入度按其相似性聚类为高、中、低三级网络企业,并分别选择企业所有权性质、地域范围、前沿服务海域为控制变量加以分析与评估。     

技术创新网络中企业知识基影响因素研究

以技术创新网络为背景,以技术创新网络中的企业为主体,从知识观视角,引入并分析企业知识基的概念以及知识基对于技术创新网络中企业保持竞争优势的关键作用的基础上,采用探索性因子分析方法得出了影响技术创新网络中企业知识基的关键因素,并实证检验了各关键影响因素与技术创新网络中企业知识基的关系。研究表明,内部资源投入、企业家精神、组织文化开放度和组织结构整合度是影响技术创新网络中企业知识基的四个关键因素,且均对知识基具有显著的正向影响;技术创新网络中的企业应重点从以上四个途径入手提升自身的知识基,从而保证自身在网络中的竞争优势。     

网络内企业位势跃迁速度对创新绩效的作用机理研究

从动态资源观的视角,以中国电子信息企业为样本,采用随机效应泊松模型分析企业网络位势跃迁速度对创新绩效影响,以及知识基础宽度和深度的调节作用。研究发现:(1)企业网络位势跃迁速度与创新绩效负相关。(2)知识基础宽度负向调节企业网络位势跃迁速度与创新绩效负相关关系。(3)知识基础深度负向调节企业网络位势跃迁速度与创新绩效负相关关系;网络位势快速跃迁给企业带来大量摄取知识资源机会,在有限资源整合能力下,这种机会未必对创新有利。     

网络位势主导下的知识状态演化机理研究——以河南长垣起重机械知识网络为例

运用网络位势理论、知识状态理论的分析方法,提出知识网络中知识状态演变机理问题。认为在关系位势和结构位势主导下,整合架构能力和知识存量水平对知识状态产生影响,并以此构建知识状态演变机理模型。通过案例研究,发现在不同网络位势作用下,知识状态呈现出离散型——收敛型——更高级离散型3个阶段的演化趋势。     

企业网络嵌入性对创新绩效的影响 ——网络权力的中介作用及吸收能力的调节作用

网络嵌入是为企业提供关键知识和信息的来源,对企业创新绩效的实现具有重要意义。以苏南高新技术示范区内的企业为研究对象,探究企业网络嵌入性对创新绩效的影响,并以网络权力为中介因素、吸收能力为调节因素分析二者之间的作用机制。研究结果表明:(1)企业网络嵌入性对创新绩效具有倒"U"型影响;(2)网络权力在企业网络嵌入性与创新绩效的关系中发挥中介作用;(3)吸收能力正向调节企业网络嵌入性与创新绩效之间的倒"U"型关系。     

浅析企业网络营销渠道建设中存在的问题与对策

网络作为一种新兴的营销渠道,适应了现代传播手段和大众消费者的某些需求,也给企业带来了拓展市场的有利条件。企业从事网络营销,是利用网络营销特定的优势与功能开展的。随着网络营销的出现,网络营销成为企业进行市场开拓的重要渠道。目前在企业网络营销渠道建设中,面临一些值得关注的问题,应采取特定的策略来完成。本文结合营销理论对企业网络营销渠道建设存在的问题进行分析,并提出了企业建设网络渠道的建议。     

支持企业创新的省域政策研究

企业是创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体,但制约企业创新的体制机制障碍仍然存在。为整体把握企业创新支持政策的现状,明晰政策共性与特性,文章以2011-2020年115份省域企业创新支持政策为研究对象,采用社会网络分析、空间自相关分析、内容分析等方法进行量化分析。研究结果表明：省域企业创新支持政策呈波动下降趋势,且省际差异显著,部分省域围绕地方特色、发展需求积极展开政策创新;针对所有企业的普适型政策和针对特定企业的专一型政策旗鼓相当,专一型政策主要针对科技型企业或高新技术企业;企业创新政策主题按标题划分为四大类,其中任务类政策在数量上具有绝对优势地位,其次是引领类政策和环境类政策,要素类政策数量最少;企业创新支持政策在省域间存在空间相关性,且空间集聚主要体现为普适型政策和引导类政策;政策措施重点强调扶持政策、研发机构与研发平台、企业人才队伍、创新型企业培育、技术创新服务机制和企业技术改造等领域,各地政策措施既具有共性又各有侧重。     

基于SWOT分析法的企业专利战略制定

文章构建了由信息调研、研发、申请、实施、防卫等五大类型组成的企业专利战略体系,介绍了SWOT分析法,设计了基于SWOT分析的企业专利战略选择流程,并制定了SO、ST、WO、WT四种专利战略方案。     

基于人际网络的企业竞争情报收集

人际网络是个人或企业巨大的无形资产,企业人际网络又分为企业内部人际网络和企业外部人际网络。竞争情报是植根于人际网络中的一项社会活动。在详细分析典型案例的基础上,充分揭示出广泛隐藏于企业人际网络中的竞争性信息,提出必须培育企业内部人际情网和企业外部人际情网以获取竞争情报;同时也提到在竞争情报收集过程中应采取的策略技巧和方式方法。     

企业创新网络的联结机制研究

企业创新网络成为企业获取创新资源、缩短技术开发时间、减少研发投资费用与分散风险的有效组织形式。论文在对企业网络理论系统分析的基础上,根据企业创新网络的自身特点,提出了企业创新网络的联结机制。     

基于创新资源配置导向的供应链集成与企业技术创新绩效的关系研究

利用498家高新技术上市公司的数据,探讨供应链集成对企业技术创新绩效提升的作用机制。研究发现,企业供应链集成显著正向影响企业技术创新绩效,技术创新资源配置中研发资金配置和人力资源配置均显著正向调节供应链集成与企业技术创新绩效的关系,协同创新程度在企业供应链集成与技术创新绩效之间起到正向调节作用。最后,从技术创新资源配置等角度向企业管理部门提出政策建议,为企业提升技术创新绩效提供实践指导。     

企业文化、知识整合机制对企业间知识转移绩效的影响研究

 业从外部转移和引进知识是快速获取创新能力和竞争优势的有效途径,也是综合成本最低的途径。本文利用结构方程对企业文化、知识整合机制与企业间知识转移绩效的关系进行了实证研究,并选取我国环渤海地区的 155家高新科技企业作为实证研究对象。研究结果表明：（1）企业创新型文化不但对企业间知识转移绩效有显著的正向直接影响,而且还分别通过人员交流以及团队交流两个知识整合机制分别对企业间知识转移绩效产生显著的正向间接影响。（2）支持型文化对企业间知识转移绩效没有直接的显著影响,但通过程序交流,仍然对企业间知识转移绩效产生显著的正向影响;（3）知识整合机制包括人员交流、团队交流和程序交流,均对企业间知识转移绩效产生显著的正向直接影响。     

基于AFAR企业本体的医院信息系统业务架构应用研究

企业架构提供一个构建企业战略、业务和IT技术之间的集成视角.企业本体是将本体理论应用于企业管理领域,建立知识共享和不同系统互操作的通信基础.基于企业本体理论,提出AFAR企业本体,包括5个公理和1个定理以及表示企业本体知识的4个特征模型和特征模型开发方法,并以某医院信息系统业务架构为实例构建其业务架构施动者交易图和业务流程过程结构图.研究结果表明,企业本体使企业的运作透明,从而得到一种被整个组织所理解和共享的共同语言.     

企业转型过程中的知识转移信任机制研究

企业知识转移已成为企业重组其核心竞争力、稳定和拓展其竞争优势,进而实现企业转型、转变经济增长方式的突破口。为减少企业转型的知识转移过程中发生机会主义行为,针对企业转型的知识转移过程中信任关系的分类,通过剖析企业转型中知识转移信任机制特性,模拟出信任关系建立步骤的算法及信任度计算的公式,最终建立起信任机制模型,并从组织和个人两层面给出进行企业转型的知识转移过程中信任机制建设的建议。