基于未确知测度的智力资本绩效评价研究

高技术企业智力资本的绩效决定了该企业智力资本是否具有竞争力,智力资本的绩效评价对于智力资本管理具有非常重要的意义。针对目前国内研究对智力资本对企业绩效影响的定量研究相对缺乏的问题,本文建立了智力资本对企业绩效影响的未确知测度模型,将定性指标与定量指标结合起来评价智力资本绩效,同时,该模型考虑到评价空间的有序性和信息不确定性,给出了合理的置信度准则和排序的评分准则,使评价结果更加合理、分辨率更高。     

基于未确知测度的企业家人力资本价值评价

在分析了评价企业家人力资本价值影响因素的基础上,建立了多层次未确知测度综合评价模型。评价过程中,对于二级指标运用信息熵确定其分类权重,对于一级指标运用层次分析法来确定其权重,实现了定量分析和定性分析相结合,进而得到企业家人力资本价值的未确知综合评价结果。这为企业的人力资本薪酬管理体系的建立,推行经营者股票期权提供科学的理论与方法依据。     

科技型企业智力资本与创新类型的关系

目前,智力资本对企业创新能力的重要性已经得到学者的认可,但智力资本与企业不同创新类型之间的路径关系尚不明朗。以233家科技型企业为研究对象,运用结构方程模型对智力资本与创新类型的关系进行研究,结果表明:人力资本对企业经营创新、管理创新和技术创新具有显著的正向影响;结构资本对技术创新有显著的正向影响,而对企业的经营创新和管理创新影响不显著;同时,关系资本对经营创新和技术创新有显著的正向影响,对企业的管理创新影响不显著。     

科技型企业智力资本与创新类型的关系研究

目前,智力资本对企业创新能力的重要性已经得到学者的认可,但智力资本与企业不同创新类型之间的路径关系尚不明朗。本文以233家科技型企业为研究对象,运用结构方程模型对智力资本与创新类型的关系进行研究。结果表明：人力资本对企业经营创新、管理创新和技术创新具有显著的正向影响;结构资本对技术创新有显著的正向影响,而对企业的经营创新和管理创新影响不显著;同时,关系资本对经营创新和技术创新有显著的正向影响,对企业的管理创新影响不显著。     

知识密集型企业智力资本管理H-S-C-E模型及实证研究

文章提出了知识密集型企业智力资本管理的H-S-C-E(人力资本-结构资本-客户资本-经营者人力资本)模型,并从财务和市场的角度重新定义了智力资本评价指标表达式,然后选取在国内上市的信息行业和金融行业上市公司2002-2004连续三年的年报和市场数据,对智力资本和经营者人力资本投资与企业绩效和市场表现等关系进行了实证研究,并获得了有价值的结论.     

基于模糊综合评判的企业智力资本评价模型

企业要有效地管理智力资本，就必须对智力资本的价值进行评估。针对如何分析和评价企业智力资本状况，确立了4个一级因素、22个相应的二级因素的企业智力资本的评价指标体系，并基于模糊综合评判方法构建了企业智力资本评价的数量化评价模型。运用该数量化评价模型，不仅能够对企业智力资本状况进行综合评价，而且还能进一步找出影响智力资本的主要因素，具有诊断的功能。实例表明，该评价模型在实践中具有较好的可操作性。     

智力资本助推制造业转型升级——以海尔集团为例

知识经济时代,核心技术、创新能力成为制造业企业的核心竞争力,而我国制造业却一直是"大而不强"。随着我国经济结构调整和产业升级,制造业企业内部转型升级也势在必行。为研究制造业企业内部管理创新与其转型升级关系,从企业管理的核心内容——智力资本管理的角度切入,在大量研究国内外智力资本领域相关文献的基础之上,以我国制造业转型中的典型企业——海尔集团作为研究对象,对其智力资本发展之路进行分析,从而为我国制造业企业在技术创新、企业文化发展、人力、结构、关系资本积累等方面提出合理化建议。实践表明:智力资本升级是管理创新的核心,制造业企业的智力资本升级之路就是企业转型升级之路,是提升企业核心竞争力的必经之路。     

智力资本及其测度研究

在知识经济条件下,企业智力资本已成为企业最重要的资源。在剖析智力资本概念和内涵的基础上,结合企业智力资本管理模型,提出了基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测试以及存量对比与转换式的流量测度的智力资本测度思路和框架。     

智力资本对自主创新能力的影响研究——一种基于石油企业数据的实证分析

以石油企业为研究对象,试图建立智力资本与自主创新能力两者之间影响关系的研究模型.基于前人研究成果的理论分析,从三个维度分析智力资本对于企业自主创新能力五个雏度的影响关系,研究结果证实了三维度智力资本和五个维度自主创新能力之间存在着强相关和弱相关的关系,说明了石油企业智力资本对企业自主创新能力的影响关系.研究成果对石油企业加强智力资本管理提高企业自主创新能力,以应对能源短缺的影响具有现实意义.     

基于H-S-C结构的民营企业智力资本评价模型

结合智力资本理论与我国民营企业现状,分析了现有智力资本评价方法或模型的优缺点,基于智力资本H-S-C结构设计了民营企业智力资本评价模型,并设计问卷进行企业调查获取数据,运用结构方程进行二阶验证性因子分析.在此基础上,对各级因子载荷进行归一化处理获得评价指标权重,使得评价模型具有可操作性,为民营企业智力资本管理和研究提供了度量工具.     

基于未确知测度的国防科技工业自主创新能力评价研究

自主创新是国防科技工业赖以生存的支柱和持续发展的动力。在发展国防科技工业的同时,首先要重视企业的自主创新。根据国防科技工业的特点,构建国防科技工业自主创新能力评价指标体系和基于未确知测度的评价模型,并对国防科技工业企业进行实证分析,最后提出提高国防科技工业自主创新能力的对策建议。     

基于知识价值链的智力资本构成要素实证研究

 以我国高科技企业为样本,以知识价值链为理论基础确定智力资本构成要素,并采用探索性和验证性因子分析的实证研究方法验证智力资本构成要素模型。研究结果表明,智力资本由人力资本、流程资本、创新资本和客户资本四要素组成,其中创新资本是与人力资本等资本要素同等地位的、独立的要素之一。不同智力资本要素在企业价值创造过程中所起的作用不同,企业应识别和关注每一个智力资本要素。     

智力资本与高科技企业绩效关系研究

 实证结果显示,智力资本对绩效的显著正向影响验证了高科技企业科技创造绩效的优势和特点。环境要素显著调节智力资本与高科技企业绩效的关系,环境适宜性反向调节人力资本、正向调节流程资本与企业绩效之间的关系,环境动态性反向调节流程资本与企业绩效之间的关系。在低适宜性环境中,加强人力资本管理和建设是企业应对和适应激烈竞争的外部环境、提高企业绩效的有效途径;在高动态环境下,高科技企业应加强自主创新和推动创新成果市场化、维持稳定的客户关系应对环境不确定性,提高企业绩效。     

深基坑支护方案的综合评价方法

分析了深基坑支护方案评价的影响因素,利用未确知测度模型对其进行综合评价,建立了一种适用于深基坑支护方案综合评价的未确知优化理论模型。为决策者提供了一种科学有效的评判方法。应用一个实际例子说明了此模型的应用。     

风险投资声誉、智力资本与企业价值

风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合,而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分,基于风险投资声誉的视角,探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示：高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显著,而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出,尤其与社会资本的协同效应能够显著提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注,并提供更多的增值服务。     

智力资本与高科技企业绩效关系研究——环境的调节作用

实证结果显示,智力资本对绩效的显著正向影响验证了高科技企业科技创造绩效的优势和特点。环境要素显著调节智力资本与高科技企业绩效的关系,环境适宜性反向调节人力资本、正向调节流程资本与企业绩效之间的关系,环境动态性反向调节流程资本与企业绩效之间的关系。在低适宜性环境中,加强人力资本管理和建设是企业应对和适应激烈竞争的外部环境、提高企业绩效的有效途径;在高动态环境下,高科技企业应加强自主创新和推动创新成果市场化、维持稳定的客户关系应对环境不确定性,提高企业绩效。     

突破性创新团队智力资本的综合评价

基于国内外学者关于突破性创新和智力资本的已有研究文献,结合突破性创新团队智力资本的内涵与特点,构建了突破性创新团队智力资本评价指标体系,然后运用因子分析和灰色聚类分析方法对江苏省28个突破性创新团队的智力资本进行了定量评价和横向比较,并对三类突破性创新团队的智力资本的特征、优势和劣势进行了分析。     

智力资本、冗余资源与企业价值——基于一个调节效应模型的实证分析

以我国高科技上市公司为样本的层次回归结果显示,高科技企业的智力资本不但显著影响企业价值创造结果,而且显著影响资本市场对企业市场价值的感知与评价;冗余资源在智力资本与企业价值关系之间确实具有显著的调节效应,冗余资源不但显著提升企业价值,而且促进人力资本、创新资本与客户资本的价值创造与价值实现,说明企业拥有冗余资源的丰富程度不但直接影响企业价值.而且影响智力资本的价值创造与价值实现,企业拥有的冗余资源越丰富,智力资本对企业价值的影响作用越显著.     

浅谈煤炭企业营销渠道的创新

本文对煤炭企业营销渠道进行了分析，其中包括煤炭市场分析、煤炭产品分析、企业地域性，以及煤炭购买行为的分析，文章针对性提出了企业营销渠道结构的策略、煤炭企业营销渠道管理创新策略和煤炭企业渠道关系创新策略。     

智力资本构成要素的投资效率研究

考虑到智力资本构成要素的多样性,认为知识经济时代企业的智力资本应由人力资本、结构资本、创新资本和关系资本四种要素构成;以新古典经济学的投入产出理论为基础,从智力资本构成要紊的互补性和阈值效应入手,分析任意维度的智力资本的单一投资效率和组合投资效率,构建了边际企业价值与智力资本构成要素之间的通用细化函数关系,该函数关系能充分体现各种要素及其相互融合互补情况,它们通过互补性和阈值效应共同为企业创造价值,并得出最优投资效率的评价标准.