也谈职工集体股

社会主义经济能否容纳股份制?股份制能否促进社会主义经济的发展?如果说以上问题在前几年还是一个悬而未决、众说纷纭的问题,那么在今天,这已是一个认识逐渐明确和统一的问题,即股份制完全可以和社会主义公有制相容,股份制完全可以促进社会主义生产力的发展,社会主义经济没有理由排斥和拒绝股份制。现在对股份制的研究和探讨已经又集中到:在股份制中应否设立“职工集体股”(也有人称作“企业股”)这样一个问题上。职工集体股是指由原企业自有资金投资形成的股份。以下我们想就这个问题谈点自己的看法。     

对完善我国中小企业职工股份制的思考

本文通过对国外职工股份制的分析,阐明了在我国中小型企业推行职工股份制的可行性,并针对职工股份制实施过程中存在的问题,提出了相应的对策。     

我国国有股份制企业主人问题的探讨

关于谁为我国国有股份制企业的主人,是目前我国经济理论界正在探讨的问题,观点众多。本文主要从定义企业的主人入手,根据企业主人判定“三原则”,即实际决策性原则、风险与利益共享原则、知情原则来论证我国国有股份制企业的真正主人是经营者和职工。     

股份制企业的劳动竞赛

实行股份制是使企业重现活力的有效措施。在股份制企业中开展劳动竞赛是职工综合素质的检验,无疑能促进生产经营活动与教育嫁接,这是股份制企业永葆活力的一着妙棋,但愿同仁能从本文的“思考”中略有所得。     

我国职工持股的法律构建

改革开放之初,职工持股在我国企业的股份制改革中扮演了重要的角色.近年来,其作用又重新被人们所认识,证监会主导的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》正在征求意见中.关于职工持股组织的性质,理论和实践中都处于模糊不清的状态,以至于职工持股的发展一度遭受挫折.法律应当明确职工持股组织的民事主体地位,进而使各项相关制度得到完善.     

论我国职工持股制度之完善

近几年来，我国职工持股制度已成为国有企业股份制改造、提高企业经营绩效的重要手段而在经济实践中广泛推行。因此，加强我国职工持股立法、完善职工持股制度已成为当前企业立法的一项重要内容。     

论经济转型时期的国企产权改革

职工持股是企业产权制度改革的重要内容之一,对国有中小企业的股份制改造尤为适用,这不仅使职工从所有权上成为企业的主人,还可调动了职工的劳动积极性,并能使职工结成利益共同体,从而增强职工对企业长期发展的关切度和民主管理的参与度。     

关于职工持股的探索与思考

劳动者持有企业股份,使职工变成股东,符合马克思关于社会所有制的设想;职工持股是股份制企业的基本特征;是国有企业改革的突破口,必须规范运作     

做好基层保障工作发挥工会和谐劳动关系的作用

随着社会市场经济体制改革的不断深化,股份制企业、有限责任公司和私营企业不断壮大发展,企业与职工之间的劳动关系发生了很大的变化。加强工会保障工作,维护职工权益是保障企业持续发展的前提条件,因此制定和完善有关职工权益相关法律法规及制度,不断提升职工整体素质和自身竞争力,提高工会保障工作人员的职业素养,以推动建立企业与职工之间建立和谐劳动关系,取得企业发展和职工利益的双赢。     

论公司法的修改对我国经济的影响

我国公司法修改后所确立的法律制度,必须符合我国经济发展的实际情况,即体现“以人为本”,利于构建和谐社会,尊重企业自治权利实现,均衡保护各方当事人的利益,统一法律适用,使所有企业平等竞争。公司法的修改必将改善我国经济发展的法律环境,即大大强化对职工权益的保护,确保各类上市公司平等发展机会,改善公司治理结构,提高上市公司治理水平;创造出良好投资法律环境,恢复和强化广大投资者的投资信心。     

重构现代企业制度的股份制

重构现代企业制度的股份制宋才发关键词现代企业制度，股份制，转机改制国有企业公司化是我国建立现代企业制度的既定目标。在中小型企业加快转换经营机制步伐、大型企业率先实现法人化（公司制）的进程中，股份有限公司的法律形式发挥着极为重要的作用。如何重构现代企业...     

乡镇企业实行股份制亟待解决的五个大问题

乡镇企业实行股份制是建立现代企业制度的有益探索.然而在实行股份制过程中还面临着许多亟待研究的新课题.笔者认为,目前至少有以下五大问题亟待解决.一、操作人员素质有待提高股份制的实施过程不仅是一个理论和实践的过程,也是一个行为操作的过程.然而,许多乡镇企业的操作人员的素质不够理想,因而影响了乡镇企业在实施股份制过程中的实际进程和应有的质量.从目前情况来看,有下面二个方面的问题需解决.首先,理论水准亟待提高.乡镇企业的领导由于忙于经营管理企业,大多数人对于股份制的一般理论的实质不甚了解.因而在操作过程中心中无数,无从下手.有的企业即便成立了股份制改革小组,但因小组成员理论水平有限,往往不能正确的在职工中宣     

有关股份制的几个概念

一、股份制:股份制包括股票、股票市场和股份公司三大部分。股票是股份有限公司公开发行的,用以证明投资者的股东身份和权益,并据以获得股息收入的凭证;股票市场是发行股票,并且按行情的变化不断进行买卖的机构。具体包括发行股票的企业,承办买卖委托业务的证券交易所,提供流动资金的证券公司和股票投资者。股票市场分为发行市场和买卖股票的流通市场;股份公司是全部注册的全体股东共同出席,并以股份形式构成的企业。二、股东权益:股份制企业的股东权益包括投入股本、资本公积金、盈余公积金、职工集体福利基金和未分配利润。     

股份合作制初探

本文认为：股份合作制是一种集股份制与合作制的优点于一身的公有制的实现形式,它不仅不同于股份制、合作制,也不同于合伙制。认为股份合作制的产生和存在能够解决部分乡镇企业和国有小企业在发展中遇到的资金不足、竞争乏力、产权管理及职工对企业资产淡化等问题,同时预测了股份合作制的发展方向     

国有改制企业中职工持股会的若干问题思考

现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同发展方向。职工持股会是国有企业在以制度变迁理论为支撑的我国社会主义市场经济中的重大实践,也是新形势下企业产权制度改革中出现的一种新的股权形式,它对推进企业产权制度改革,增强企业凝聚力,调动广大职工的积极性有着重要作用。职工持股会在维护股东的权益的同时,也具有监管国有资产的作用,能使国有资产风险减少,起到现代企业制衡机制的补充作用。为此,要求尽快制定一部全国性的关于职工持股会的法律,赋予职工持股会明确的法律地位。国家对职工股份的回购,应出台指导性意见,让员工与全社会共享改革发展成果。     

劳动争议主体的法律适用

劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。     

股份合作制企业中“权益之争”的困境与出路

国企股份合作制企业股东与职工争夺权益,其问题出在国企股份合作制改制后企业的性质未定,而这种不确定性又导致了法院审理股东与职工争夺权益案件的困难。文章从一现实疑难案例出发,探讨国企股份合作制改制后的企业性质及其股东与职工权益争夺案件中的法律适用问题。     

提高职工法律素质是维权的关键

现代企业制度的建立,引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出,提高职工整体素质成为维权工作的关键所在。提高职工素质与维权工作,是一种相辅相成的关系,只有职工的整体素质提高了,维护职工合法权益的工作才有坚实的基础;只有维护好职工的合法权益,才有利于职工整体素质的进一步提高。从部分企业现状看,一些企业无视《劳动法》及有关法律法规,存在着侵犯甚至严重侵犯职工劳动权益和无视职工生命安全的问题。面对这些企业的侵权行为,许多职工不懂得如何利用法律武器据理力争。     

股份制之我见

国企改革和股份制的确是一个热门话题。我认为,实行股份制,无论是吸收职工还是法人入股,都要强调自愿入股、公平定价、自担风险、自负盈亏、不能退股的原则。其中自愿是前提。另外,股份制可以解决国有企业的困难,但决不是唯一的形式。资本主义国家的股份制企业也不是多数,上市公司更少。对上市公司的宣传更应谨慎,如不经评估,很可能是"垃圾股"。如果搞到几百亿股不行了,老百姓最后要钞票要不到,就要找到政府头上。所以,中国搞企业改革不能都搞股份制,理由很简单,"穷哥们"太多。十五大报告在理论上有新突破,给股份制、股份合作…     

国有企业改革中股份制的筹资问题

筹资是股份制的基本功能之一,也是我国国有企业实行股份制的重要目的之一。通过筹资,有利于实现国有企业产权多元化,转换企业经营机制,建立现代企业制度;有利于缓解国有企业的资金困难,促进国有企业的发展壮大;有利于缓解对财政和银行的资金压力,分散风险,提高宏观经济运行的稳定性。但是,筹资同时也意味着投资者的增多,投资风险的增加和扩散。因此,在实行股份制过程中,为了正确运用筹资功能,需要注意以下一些基本问题：1．筹资的潜力。我国目前股份制的主要筹资对象是社会公众和企业内部职工,也就是说,居民能有多少资金用…