企业职工培训的创新与思考

企业职工培训是企业生产经营中的一项基础工作,如何创新培训工作并使其优化已成为一项重要课题。目前尽管企业职工培训工作已经有了长足的发展,但在观念、制度、质量等方面还存在着诸多的不足,这都需要进一步探索和实践。本文从三个方面对深化企业职工培训做了论述。     

提高石油企业职工培训质量的对策

针对目前石油企业职工培训中存在的培训目标定位不准确,没有构建合理的培训体系,培训绩效评估手段单一等问题,结合石油企业的特点,提出了提高石油企业职工培训质量的对策,即建立有效培训体系的原则,确定培训工作流程和培训对象,合理选择培训内容和培训教师等.     

浅谈企业职工的安全培训

探讨了安全培训的重要性,针对安全培训中受训者的特点设计企业职工的安全培训;依据现代教育理论和生产实践.对安全培训方法进行深入地研究.     

当前国有企业职工培训改革的构想与对策

竞争是市场的显著特点,在市场竞争中关键是人才的竞争。国企职工培训必须服务于企业科学技术的发展、企业队伍结构的调整及企业经济效益的提高。当前,国有企业的职工培训普遍存在着布局分散、各自为政,培训制度不健全,师资队伍不适应新形势下职工培训需要的问题。要解决这些问题,既要从思想上认识到位,加强对培训实体的建设;又要从实际出发,强化实施对口培训;更要不断创新培训模式,注重培训实效,只有如此,才能拓宽国企培训市场的空间。     

浅论培训教学中教师的职业特征

学习型社会对培训工作提出了更高的要求,培训教师只有加强学习,不断充实自己,才能跟上时代前进的步伐。     

企业职工短期培训初探

市场经济条件下,企业对职工进行培训实际上是一种间接的投资行为,是希望用最少的投入获得最大的产出。提高企业职工短期培训的质量和效果,作为企业的培训组织机构应在“用”、“实”、“活”、“导”、“情”、“新”、“改”上做文章、下功夫。     

新形势下职工培训走向及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业改革进一步深化,职工培训工作也出现了许多新情况、新问题。本文对新形势下职工培训的发展方向进行了科学预测,并在培训管理体制、运行机制、培训基地和管理制度等方面进行了有益的探索。     

高校教师教育信息技术培训的现状、对策和趋势

在21世纪这个信息化时代,开展教师教育技术培训,对加快高校教育信息化进程具有重要意义。在教育技术培训工作中,应针对不同的培训内容选择出不同的培训方式,做出合理的课程安排,达到以最短的时间获得最好的效果。     

加强职工培训提升企业核心竞争力

提升企业核心竞争力必须抓住主要因素。目前,职工素质低下是制约我国企业核心竞争力提升的主要因素。我 们应针对目前职工培训中存在的问题,采取各种有效的方式,加强职工培训,提高职工素质,为提升企业核心竞争力提供良 好的人力资源基地。     

素质拓展培训嵌入高职教育的对策分析

素质拓展培训对高职教学具有提升学生的学习积极性、培养学生的创新意识、促进专业教育和职业素养的形成、加快学生的社会化进程等价值。目前,素质拓展培训嵌入高职教学具有认识不充分、师资队伍薄弱、科研滞后、设施不完善障碍,提出了鼓励探索和研讨,促进认识提高、加强素质拓展培训师资队伍的建设、鼓励开展素质拓展培训的科研和教改工作、设置和完善相关设施设备等对策。     

加强电力企业职工培训的实践与探索

随着社会的进步和行业宏观形势的发展,企业由传统模式向综合自动化模式转变,怎样才能使职工适应这种变化,又如何快速掌握这高科技的设备,是我们目前需所要解决的主要问题。     

浅谈人力资源开发与职工培训机制的建立

职工培训教育是人力资源开发与管理的重要方面,其机制的建立应与学习型企业的建立、企业的文化建设和信息技术的应用发展结合起来。     

对企业职工培训工作创新的思考

从三个方面阐述了培训创新的方法和方式,尤其是作为企业职工的培训,在适应社会主义市场经济要求的前提下,培训要顺应企业发展的方向,符合企业自身的需求,要用灵活多样的手段和形式,对企业职工进行培训和教育,以达到提高企业职工整体素质的目的。     

农村教师培训的问题与对策

农村教育是整个教育体系中最薄弱的环节,而师资则是影响农村教育发展的一个重要因素。我国现有农村教师数占教师总数的1/2左右,这样一个宠大的教师群体,其水平如何将直接决定着农村基础教育的     

关于实施网络化职工培训的思考

运用现代先进的计算机技术实施职工网上培训,是新时期拓展培训空间,优化培训效果的有效手段。在教育培训领域中,探索适合油田职工自己的网络培训方式,必将为职工培训教育开拓广阔的前景。     

长春市中小学教师培训工作的现状、问题与对策

长春市中小学教师培训工作在取得实实在在成效的同时,仍然存在着培训管理体制不顺、培训的针对性和实效性有待加强、教师学习积极性需要提高、城乡教师教育不均衡、研培分离等问题.为解决这些问题,建议采取建立学科培训基地强化学科培训、开展对话式培训、利用网络培训、加强农远工程指导、建立农村教师义培基地、实现研培结合、成立继续教育研究室等新举措,进一步提高培训工作实效,为提高广大中小学教师教书育人的水平提供优质服务.     

国有大中型企业职工体育现状研究

市场经济体制下,国有大中型企业职工体育和过去相比出现了一些新的变化,文章简要论述了这些新的变化,分析了目前国有大中型企业职工体育工作中存在的一些问题,并提出了相关的对策与建议,为国有大中型企业建立新型的职工体育管理模式提出了参考意见。     

新生代农民工教育培训现状与对策研究

新生代农民工已逐渐成为我国产业工人的主体,当前我国政府对新生代农民工教育培训非常重视,但是由于新生代农民工自身认识和政府投入不足以及管理不到位等原因导致了培训效果不理想。因此,要充分发挥政府的主导作用,开展适合农民工特点的教育和培训。     

高校体育教师继续教育需求现状与培训对策

对北京、陕西、四川、上海等地高校体育教师及相关人员发放问卷调查,发现目前无论从培训体制、培训方式、培训效果等都存在一定的问题,培训状况与体育教师个体培训需求期望也存在较大差距,在此基础上,提出加强政策引导,全面推行教师职务聘任制等措施,给出解决这一问题的途径和办法.     

成都市青少年游泳培训现状调查与对策研究

为促进游泳培训行业更完善的发展,以成都市14个游泳培训点为研究对象,采用文献资料法、问卷调查法等方法,对成都市游泳培训的管理现状、教学现状、教员现状、青少年及家长对游泳培训的需求、评价等方面进行全面调查,对其整体情况进行分析,对亟待解决的问题提出可行性的对策.