新时期高校共青团工作探析——以淮阴师范学院数科学院为例

在深化高等教育改革,全面推进素质教育的新形势下,高校共青团工作面临着新机遇、新挑战。进入新世纪以来,高校共青团组织开展了大量的工作,积累了许多新经验,也获得了长足进步,但高校基层团组织的凝聚力和吸引力越来越受到市场经济、多元价值观、网络普及和社会变革的严峻考验。本文紧紧围绕学校改革发展大局,结合自身工作实际,就如何做好新时期高校共青团工作提出了自己的看法。     

加强兵团高校基层团委学生组织建设——以塔里木大学某工科学院为例

兵团高校基层团委肩负着在兵团不断巩固和扩大党的高校青年群众基础,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,进一步加强基层共青团和青年工作,更好地团结带领广大成员青年投身和谐兵团建设的重任。为了更好地结合兵团高校共青团和青年工作实际,组织青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,坚持立德树人,培育和践行社会主义核心价值观,大力加强民族     

新形势下高校共青团工作改革创新的几点思考

本文将以党的十八大和团的十七大提出的共青团工作新思路为指导,从高校共青团工作机制、工作手段、工作内容等方面提出几点思考,希望能提升高校共青团工作的凝聚力和吸引力,真正做到引领青年、团结青年、服务青年。     

高职院校闲暇教育视角下的共青团工作创新研究

高职院校共青团工作需要随着现实情况不断改进和创新,才能具有更强的吸引力和凝聚力。本文从闲暇教育的角度阐述了共青团工作创新思路和创新内容,有助于拓展共青团工作育人新功能．     

浅析新媒体环境下如何加强高校共青团工作的吸引力与凝聚力

新媒体的广泛应用对大学生的生活方式、学习方式、性格和价值观的形成等各方面都有极其深刻的影响。对高校共青团工作而言,这种影响既是新的挑战又是新的机遇。面对这样的一个新形势,高校共青团工作理应站在时代前沿,紧密把握新媒体的特点,运用新媒体技术创新共青团工作方式,不断加强高校共青团工作的吸引力与凝聚力,做好大学生思想引领和服务学生成长成才工作。     

浅析高校辅导员如何做好团工委工作

高校辅导员是共青团工作开展的重要实施者和推动者,作为团工委书记,如何带领团队做好一系列青年思想引领工作、扩大团的工作有效覆盖面,是一个全方位的系统工程。这既要求辅导员本身不断提升党团知识,也要求在工作中不断拓展思路,提升工作方法。从而增强基层团组织的吸引力和凝聚力,全方位提高团工委工作水平。     

共青团改革视域下高校基层团组织工作思考

高校是青年人思想政治教育的重地,共青团在高校思政工作中发挥着不可替代的作用,在共青团改革视域下,基层团组织如何能够提升战斗力,增强吸引力,加强引领力,是新时期高校基层团组织工作迫切需要解决的问题,文章依据共青团改革精神,提出高校基层团组织工作相关方法,更大效能地发挥其引领作用,从而促进高校基层团组织工作不断发展。     

新媒体背景下坚持完善高校共青团五育人工作体系

共青团工作要根据当代青年的特点,转变方式、更新观念,创新工作方法,坚持并完善高校共青团思想育人、组织育人、实践育人、文化育人、服务育人等五大工作体系,创新工作载体,不仅能使育人效果事半功倍,也有利于增强共青团组织的吸引力与凝聚力。     

浅议青年先锋人物评选在高校团组织凝聚青年工作中的作用

随着时代的发展,“90”后已经成为高校青年的主体,他们特有的个性特征对高校共青团工作的开展形成很大冲击。作为新时代青年的代表人物,青年先锋人物在高校共青团工作中起到越来越重要的作用。本文就如何利用青年先锋人物的评选增强高校团组织对青年的凝聚力、吸引力,更好地开展共青团工作提供了对策和建议。     

新时期做好高校共青团服务工作的思考

面对新形势、新任务,高校共青团服务青年的工作必须要以树立强烈的服务意识为前提,以找准重点服务内容为核心。以提高团干服务能力为保障,增强团组织的活力、吸引力和凝聚力,不断开创共青团事业发展的新局面。     

高职院校闲暇教育视角下的共青团工作创新研究

高职院校共青团工作需要随着现实情况不断改进和创新,才能具有更强的吸引力、凝聚力,才能更好地提高工作的育人成效。基于此,从闲暇教育的角度,对共青团组织的工作思路、内容、认识和教育思想等几个方面进行研究和阐述,以期推动新时期共青团组织工作的创新。     

浅析如何加强高校的基层团组织建设

基层团组织建设是高校团建工作的主线和基础。加强高校基层团组织建设,加强基层团支部的组织力、战斗力、凝聚力,对提升高校的人才培养水平,提高学校共青团工作的参与度、覆盖面具有直接影响,也是使高校团建工作上层次,上水平的根本途径。高校的团组织建设工作承担着为祖国建设培养合格的接班人的艰巨任务,只有认清问题才能逐步加强和改善高校的团建工作。     

高校共青团组织凝聚力提升研究

良好的组织凝聚力对高校共青团发挥思想引领、组织动员、服务青年、维护青年权益这四大基本职能有重要的促进作用.通过问卷调查,文章就当前高校共青团凝聚力建设工作中存在的问题进行总结分析,提出通过加强高校共青团服务水平、细化工作手段和发挥教育引领等措施,在共青团和青年学生群体互动过程中实现组织凝聚力的有效提升,这也是当前高校共青团开展青年工作的关键.     

高校共青团第二课堂供给主体研究

对2018年全国50所使用共青团"第二课堂成绩单"网络管理系统(客户端称"到梦空间")的高校相关数据进行分析显示,目前高校共青团第二课堂供给主体数量充足、结构合理,具有较强的吸引力和凝聚力,但指导教师配备、活跃程度方面呈现不平衡状态,活动质量和组织管理水平普遍不高,供给主体合力分散与第二课堂活动科学化系统化建设要求不适应,班级团支部活力不足与共青团基础组织的定位不匹配,校院学生会组织吸引力凝聚力较低与学生主体组织的定位不符合,供给主体组织管理水平不高与人才培养主体地位不适应,第二课堂活动数量、质量满足不了广大同学全面发展的需要。基于此,笔者提出着力建设党委领导下共青团主导的高校共青团第二课堂供给主体体系,着力"建强建活"第二课堂供给主体,着力提升第二课堂供给质量和效益等三个方面对策建议,以期更好地加强高校共青团第二课堂供给体系建设,服务学生的全面发展与成长成才。     

高校共青团工作探析

高校共青团组织要不断增强对大学生的凝聚力和引导力,不断更新工作思路,积极探索适应现代青年学生发展需要的新工作思路。本文从加强共青团组织建设、开展特色品牌活动方面对共青团工作进行了探索。     

构建高校共青团服务满意度评价体系的探索

将顾客满意理论引入高校共青团工作,建立以团员青年满意为导向的高校共青团服务模式,转变高校共青团服务的观念与意识,是一种有效地提升团组织凝聚力的方式。我们通过建立高校共青团服务工作的团员青年满意度测评模型,评价团组织的服务工作状况,以进一步提高团组织的服务水平,进而增强团组织的凝聚力。     

新时期高校共青团基层组织凝聚力问题研究

我国高校共青团组织是共青团组织的重要组成部分,长期以来,团的基层组织先后在农村、街道、企业等地趋于瘫痪,很多工作很难得到很好的贯彻执行,学校特别是高校实际上已经成为共青团团结凝聚青年的主阵地,高校团的青年工作做得好坏与否已经直接影响到全团青年工作的质量。因此高校共青团能否真正凝聚青年人心、得到青年拥护是关系到共青团全团职责实现的关键之一。本文在从三个层面分析共青团基层组织凝聚力现状的基础上,探讨提高高校共青团基层组织凝聚力的路径选择。     

高校基层团干队伍制度化建设刍议

高校基层团建工作是高校共青团基层团组织建设的重要内容。支部书记是一个团支部的班长、第一责任人,是团支部工作的组织者和推动者。制定一套科学合理、行之有效的高校团支部书记选拔、竞聘、任职、培训、述职、考评制度,切实加强基层团干队伍制度化建设,是有效发挥基层团支部战斗堡垒作用的必然要求,是增强团组织凝聚力、创造力和战斗力的有效途径,是创新高校团支部建设的具体体现。     

新时代高校团支部活力提升的对策思考

团支部是高校共青团工作的基本单元,也是基层团组织建设的活力源泉。高校团支部作为高校团组织最基本的组成部分,其运行情况直接影响高校团组织的凝聚力。笔者通过调研,发现高校基层团组织在组织运行、工作开展和团员参与三方面活力欠佳。对此,文章提出了以思想引领为核心,以制度建设为重点,以基础团务为抓手三方面的对策思考,以期为新时代高校团支部活力的提升提供有益参考。     

对四川藏区农村共青团工作破解两大战略性课题的思考——基于四川省甘孜州农村共青团工作现状的研究

四川藏区农村共青团工作面临破解"提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面"两大战略性课题,甘孜州农村共青团工作存在团组织覆盖面较小、团干部业务能力亟需提高、团组织活动对农村青年缺乏吸引力和农村团组织服务能力滞后等问题,提出通过稳步推进党建带团建、加大支持强化阵地、强化提升团干素质、抓好团员发展工作、积极创新活动方式和积极开展校地合作等途径来破解。