大学毕业生就业焦虑及应对策略

随着高校的扩招,毕业生就业制度的改革,日益严峻的就业形势,使得许多大学生对自己的就业预期感到茫然甚至悲观,就业焦虑也随之产生。本文从什么是就业焦虑、产生原因及其应对策略三个方面做了阐述。     

新形势下大学生“慢就业”现象原因与对策研究

近几年,大学毕业生出现了“慢就业”现象。虽然“慢就业”不等于“不就业”,但会耗费大学毕业生大量时间,消磨其心志,造成浪费国家和家庭资源等不良社会影响。当前,高校毕业生“慢就业”现象呈上升趋势。通过对新形势下“慢就业”现状分析,提出应对策略,让大学毕业生不再处于“慢就业”状态,顺利走上工作岗位,逐渐实现职业规划。     

当前高职大学生就业面临的问题及应对策略

本文分析了高职院校毕业生的就业现状,对就业难的原因进行了分析,并针对就业困境提出了应对策略,为解决高职学生就业困难的问题提供一些建议。     

浅析提升幼专毕业生应对就业侵权行为的策略

针对当前幼专毕业生应对就业侵权的态度积极,但相关法律知识严重不足、受社会法治氛围影响明显的现状,我们建议教育主管部门采取措施加强依法治教建设,学校尽力提高幼专生法律素养,毕业生个人不断强化依法维权的意识和能力,社会各界努力营造良好的法治氛围,能够有效提升幼专毕业生应对就业侵权的行为。     

省属院校大学生就业压力与就业应对方式现状调查及关系研究

运用SAS、SCL-90及自编的大学生就业应对方式问卷,以近500名省属院校大学生为研究对象,采用方差分析、相关分析和多元回归分析探讨大学生就业压力、就业应对方式现状及二者间的关系。结果表明,(1)大学生就业压力存在明显的年级差异,大四学生的就业压力显著高于其它年级的大学生。(2)大学生就业应对方式存在明显的年级差异,大二学生更多地采用积极的就业应对方式。(3)大学生就业应对方式积极程度与就业压力呈负相关,即就业应对方式越积极,就业压力越小;就业应对方式越消极,就业压力越大。(4)大学生就业应对方式对就业压力有显著的预测效应。     

大学毕业生就业平等权的法律保护

目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。     

高校毕业生流动党员管理初探

随着国家对大学就业政策的改革,高校毕业生党员在党组织关系转移过程中产生了一些新情况,出现了如何管理毕业生流动党员的新问题.本文对高校毕业生流动党员教育管理存在的突出问题及产生问题的原因进行了分析,并从创立管理制度、创建管理网络、创新管理方法等三方面提出了毕业生流动党员教育管理的应对之策.     

基于SWOT理论的中职毕业生就业形势分析及应对策略

中职教育是职业教育的重要组成部分,每年为社会输送大量的技能型人才.SWOT分析法是一种经历了30多年发展的应用理论.本文在SWOT理论的基础上对目前中职毕业生所处的各种内、外部环境因素进行分析,构建出中职毕业生就业形势的SWOT模型,从而得出相应的中职毕业生就业的应对策略.     

大学毕业生自主管理的探索与实践

本文从大学生自我管理角度,研究通过成立"毕业生自主管理委员会"来加强大学毕业生在创业就业、考研升学和心理健康等方面的自主管理,通过实践把握毕业生自主管理的规律性,探索出一条新时期毕业生自主管理、个性化就业指导的新途径,对切实加强和改进毕业生就业工作具有重要的理论和实践意义。     

高职毕业生就业挫折的成因及对策分析

高职毕业生在求职过程中,因学校教育与社会需求、用工状况与毕业生理想等方面存在差距,极易产生就业挫折心理。为此,高职院校、劳动部门、毕业生个人等应协同合作积极采取相应的措施,才能消除或缓解就业挫折心理,进而提高就业成功率。     

影响高校毕业生到非公有制单位就业的因素与对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道.大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业.     

金融危机对职校生就业的冲击及对策

金融危机对我国经济产业和就业特别是职校毕业生就业带来了影响,职校学生和职业技术类院校要重视专业调整和能力培养,加强校企合作,产学结合,以人为本,广纳人才,深化就业指导,以应对金融危机对职校生就业的冲击.     

大学生就业应对方式问卷编制探究

根据以往研究成果,提出了大学生就业应对方式的理论构想,编制大学生就业应对方式问卷。被试为吉林市高校的468名大学生,用探索性因素分析对数据进行分析。结果表明,大学生就业应对方式问卷维度可以分为认知调节、情绪调节和行为努力的策略和方法三个方面。大学生就业应对方式问卷具有良好的信度和效度指标,可以作为我国大学生就业应对方式的测量工具。     

本科毕业生与高职毕业生的就业、创业能力对比分析

结合当前我国大学毕业生的就业现状,分别针对本科生和高职生在就业、创业能力方面展开SWOT战略分析,探讨当前高等教育形态下的毕业生在就业、创业过程中存在的挑战及机遇,并探究相应的培养方略,着力构建当代社会形态下大学生毕业生更好的创业、就业前景。     

中国大学生就业为什么这样难？

随着大学毕业生人数的急剧增加,大学毕业生就业难已经成为全社会关注的热点问题。当前大学生就业难的问题确实已经是一个不争的事实,而且大学就业可能会越来越难。而中国目前大学生在人口总数量上实际上还是比较少的,为什么会有过剩的现象呢,笔者试从国情、毕业生本人和家长方面探讨就业难的深层原因。     

浅析大学毕业生就业状况及解决对策

随着高校扩招和就业制度的改革,大学生的就业形势越来越严峻。如何正确分析当前的就业形势,帮助大学毕业生成功就业,这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。笔者在充分研究大学生就业问题的基础上提出解决大学生就业的新思路。     

新时期大学毕业生服务乡村振兴就业创业行为研究

党的十九大报告中首次提出了“实施乡村振兴战略”,建设美丽新农村,加快推进农业农村现代化。对大学生在农村的就业创业现状进行调研的基础上,针对大学生不愿意去农村就业创业的原因,提出大学毕业生服务乡村振兴就业创业的建议。除大学生自身要转变就业观念、提高就业能力外,社会、政府、高校等方面也应积极鼓励和引导大学毕业生运用专业知识到农村就业创业,最终让大学生在农村扎根,服务于乡村振兴战略的实施。     

大学生就业问题探讨

随着我国大学毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大学毕业生走上了自主择业、双向选择的道路,在这个过程中,市场有了一套新的人才选用标准,这就给高校和大学生都提出了新的考验.高校扩招之后,毕业生就业面临着更为严峻的挑战.本文试图从高校和大学生两个方面来探讨大学生就业的新思路.     

提高大学生就业质量的思考

全社会不仅关注大学毕业生的就业率,同时关注大学毕业生就业的质量。通过查阅资料、实地考察,概括了大学毕业生就业质量现状,分析了大学毕业生就业质量不高的成因,探索提高就业质量的途径。相当一部分大学毕业生所从事的工作与在校期间所学专业培养目标的相关度很低,职业期待吻合度也很低。大学生就业质量不高的成因,既有社会原因,又有学校原因,还有大学生自身原因。以宿州学院为例,介绍了宿州学院走校企合作路、大幅度提高毕业生就业专业对口率的成功经验,指出校企合作是提高大学生就业质量的有效途径。     

高校毕业生就业情况分析及对策研究——以杭州某高校2013届毕业生为例

通过对杭州某高校2013届毕业生的问卷调查,发现毕业生就业形式多元化,择业标准受个人主观因素影响大,毕业生平均起薪低、跳槽多。高校毕业生就业面临的主要问题是:当下我国经济增长放缓、全球经济衰退,产业性失业进一步加剧而结构性失业无明显缓解;就业制度有待进一步改善,以适应经济社会的快速、复杂发展;大学人才培养目标与社会人才需求部分脱节不相适应;就业歧视等不公平问题依然严峻,毕业生综合素质有待提升。为此,政府方面应完善就业制度,加强就业管理;高校方面应优化就业指导,细化就业服务;大学生自身方面应做好职业规划,找准自身定位。