湖北省中小企业财务管理现状及对策分析

针对目前湖北省中小企业存在各方面融资困难、企业技术市场缺陷,缺乏核心竞争力和品牌观念、财务制度管理水平低,运行模式僵化等问题,提出了探索多元化融资渠道、加快企业转型升级,提升品牌自主创新力、创新品牌经营管理模式的解决对策。     

企业自主创新与企业发展战略的关系——以奇瑞汽车有限公司为例

介绍了企业发展战略概念及自主创新的内容,围绕奇瑞汽车公司的自主创新内容,阐明自主创新对企业发展战略的影响。     

浅析企业核心能力之核心——以奇瑞提高创新能力过程为例

核心能力是企业获取竞争优势的重要资本。叙述了核心能力理论的发展历程和进展,提出了核心能力体系构成与转化模型,认为新经济条件下企业核心能力的核心是有效地利用外部资源的能力,并阐述了利用外部资源建立核心能力体系的演化机理。以此为基础,剖析了奇瑞自主创新能力的培育过程。     

奇瑞签约明基友达进军新能源车电池领域

近日,奇瑞汽车旗下芜湖奇瑞科技有限公司宣布,与明基友达集团旗下明基材料签署协议,成立达尼特材料科技（芜湖）有限公司,双方将合作研发、生产应用于动力锂电池的隔离膜材料。     

芜湖汽车产业龙头企业带动式集群发展调查、评价与启示

芜湖汽车产业的奇迹发展值得关注.本文以奇瑞公司的访谈结果及193家零部件企业调查数据,对芜湖汽车产业集群的形成、龙头企业的控制能力、集群配套能力等进行了深入分析与评价,得出促进我国产业集群发展的有益启示.     

自主创新:我国自主品牌"质变"的催化剂

我国自主品牌建设仍处于漫长的量的积累阶段,需要自主创新的强烈催化。分析了自主创新催化我国自主品牌“质变”的有效途径,并建议从强化自主创新意识、完善自主创新机制、培育创新型人才、营造创新文化环境等方面增强企业自主创新能力,以催化自主品牌的快速“质变”。     

面向自主品牌创新的设计识别研究

品牌已成为国际制造产业的核心竞争力,我国的企业则缺乏品牌赖以形成的宏观环境、缺乏明确的品牌定位、缺乏核心技术和研发能力、缺乏应有的品牌价值认知.本文首先通过从企业识别(CI)转向品牌识别(BI),从视觉识别(VI)转向产品识别(PI),从而建构面向品牌识别的系统设计观:设计识别(DI).通过理念识别、核心产品形象识别和外围形象识别建构的DI,与品牌个性、品牌文化、品牌价值密切联系,作为品牌战略的要端呈现出不可替代性.因此,DI是中国制造业由自主技术创新迈向自主品牌创新的必由之路.     

文山州三七企业科技自主创新调查报告

采用问卷调查的方式,对文山州三七生产企业的科技自主创新现状进行了调查分析,结果显示:文山州大部分以三七为主要原料的制药和加工企业已经初步建立了科技自主创新体系,其创新能力主要来自市场需求和自身发展需要,实现形式主要是“引进消化吸收再创新”,奖励创新人才政策、产业引导政策、新产品减免税、科技引导政策对企业科技自主创新的影响较大;但目前企业在三七科技创新体系中的主体地位并不突出,激励机制不完善,高素质技术人才缺乏,创新意识缺乏是阻碍企业科技自主创新的内因,缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全是阻碍企业科技自主创新的主要外因。最后提出了提高三七生产企业科技自主创新能力的建议。     

浙江企业自主创新的途径与对策研究

自主创新是企业解决成本上升、资源约束、市场竞争等问题的主要途径,也是企业打造民族品牌,增强核心竞争力,实现持续快速发展的唯一选择。在对浙江企业自主创新的基本途径进行了归纳总结的基础上,我们提出了提升浙江企业自主创新能力的对策措施。     

奇瑞重工:自主创新竞逐农业“蓝海”

在奇瑞重工看来,装备领先,是企业发展的坚实基础;科技创新,是企业核心竞争力的体现。而坚持以创新驱动为企业发展核心、专注于提供农业生产机械化解决方案的奇瑞重工,终成我国农机领域的一匹黑马。我国是世界第一大农机市场,第二大农业装备制造国,但数量众多的农机企业多年来一直处于无序竞争状态。通过创新研发模式和国际化合作,奇瑞重工在短短两     

武汉城市圈自主创新型企业合作文化的构建

针对自主创新型企业合作文化的建设,对武汉城市圈光谷地区部分企业进行问卷调查研究。针对武汉城市圈自主创新型企业合作文化的现存问题,提出了相应的建议,分析了自主创新企业合作文化构建的要素和构建过程中需要遵守的主要原则,最后探讨了自主创新企业合作文化构建的基本路径。     

我国企业自主创新力动态变化的实证研究

从理论上分析了企业文化核心具体表现为各种创新,利用物理学场与力的关系,阐述各种创新对企业发展的作用。同时从系统的角度分析各种创新力动态变化得到的最佳组合,不仅推动企业不断发展,而且将不断推动企业的自主创新。我国企业在创新中存在很多不足之处,通过对自主创新的经济学分析与实证研究所得到的结论,将为企业不断发展提供有益的参考。     

监理企业文化创新是提升核心竞争力的动力

为提高监理企业核心竞争力,结合工作实际采用分析综合法指出监理企业文化创新是提升核心竞争力的动力,论述监理企业文化创新的作用、难点、内容、特色体系。     

新时期我国企业文化建设创新研究

企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。     

“诚信”文化与企业创新

鉴于从企业文化维度分析企业创新的经验研究较为匮乏，用文本分析有效识别“诚信”导向的企业文化数据，以2007-2015年沪深A股上市公司样本实证分析“诚信”文化与企业创新的关系。并进一步从微观的公司特征层面与宏观的制度环境层面检验了此影响的差异性。实证结果表明：视“诚信”为首要文化的企业，专利申请数量更高，创新能力更强；进一步的研究发现，“诚信”文化对于企业创新的“驱动”影响在国有企业、两权合一的企业以及制度环境较差地区的企业中作用更大。本文从普适性的企业文化视角对影响企业创新的作用情境进行了解释，为企业文化影响企业绩效领域的研究提供了新的分析视角与经验证据。     

浅析企业文化是企业的核心竞争力——以湖北玉立砂带公司为例

企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。     

信任程度、大股东参与度与自主创新关系研究

基于现有研究考察大股东参与度对企业自主创新的影响,并揭示不同企业文化对上述关系的影响差异。此外,探究大股东与经理人间信任对大股东参与度,及进一步对企业自主创新的影响。运用182家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:大股东参与度负向影响自主创新;信任程度与大股东参与度间存在U型关系;大股东参与度中介信任程度与自主创新间的倒U型关系。研究结果还表明,官僚型文化可以弱化大股东参与度对自主创新的负向影响,论证了官僚型文化对企业创新的积极作用。     

信任文化、薪酬差距与公司创新

本文以2007-2014年沪深A股上市公司为样本,考察了信任文化对公司创新的影响以及信任文化与薪酬差距对公司创新的交互影响。实证研究发现：信任文化对公司创新水平有显著的促进作用,即与不存在信任导向企业文化的公司相比,存在信任导向企业文化的公司创新会有8.56%的提高;扩大高管团队/员工内部薪酬差距对公司创新水平有正向激励作用,且增强了信任文化与公司创新之间的正相关关系。本文不仅考察了文化力量如何影响公司创新行为,丰富和拓展了相关研究文献,而且对公司创新战略实施,乃至对提高国家文化软实力、推动中国优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。     

先进制造企业自主创新能力提升:关键途径与案例分析

运用企业创新理论、能力理论和案例研究方法,通过对一个先进制造企业--万向集团的深度案例分析,本文提炼出先进制造企业提升自主创新能力的三个关键途径:(1)执行有效的战略领导;(2)塑造有利于创新的组织结构和企业文化;(3)建设和完善以企业技术中心为核心、产学研有机结合的自主创新体系。     

基于跨层级视角的创新网络治理机理研究

技术创新网络治理是维持网络稳定及促进网络中知识信息流畅运行的核心问题,但现有文献在研究其构成及影响路径方面相对缺乏。文章基于非契约治理中核心要素并从跨层级视角出发,将创新网络分为网络层级、二元合作层级及企业层级,并运用HLM分析方法研究位于不同层级的结构机制、关系机制及学习机制自上而下的影响作用。结果表明,二元关系机制互惠规范在宏观文化和信息共享间存在中介作用更强,共同信任在伙伴声誉和知识转移共生间存在中介作用更强;同时,二元学习机制在二元关系机制与企业学习机制间也存在类似中介作用。通过本文的研究,有助于网络成员利用不同机制通过更有效的治理路径促进治理目标的实现,为创新网络中存在于不同层级的治理机制选择,提升企业持续创新能力及竞争优势的获得提供理论支持。