Academic careers of immigrant women professors in the U.S.

The article draws on the narratives of 34 immigrant women professors from 22 different countries who teach in a major research university in the U.S. First, the article presents immigrant women professors’ voices of experiencing traditional academic activities in terms of teaching, research, and administration/service. Second, the paper voices women’s stories of social climate prevailing in their departments and institutions that affects their academic careers. Third, the article narrates women’s expressions of their efforts to balance academic life and family life.     

论大学教授的学术水平

学术水平既是教授地位的标志、声誉的象征，也是大学教授治学的前提和基础。文章对学术与学术水平做了界定，在此基础上提出了大学教授的四种学术水平；论述了大学教授四种学术水平的内涵及其相互关系；结合我国大学教授学术水平的现状，分析存在的问题，提出解决的办法。     

近现代大学教授与大学精神的共生性

近现代中国大学教授与近代大学精神是共生的,大学教授秉承思想自由与人格独立的人生理念,他们缔造、践履、传承并守护着大学精神。近现代大学的学术精神,从某种意义上说,就是20世纪上半叶中国大学教授群体自由精神和独立人格的浓缩。     

学术自由、学术规范与教授治学

学术自由与学术规范互相联系,对立统一,是教授治学的前提和基础。但在我国大学学术活动中,学术自由的缺乏与学术规范的缺失,束缚了大学教授对真理的追求。对此,分析原因,建构有利于教授治学的学术自由与学术规范是当务之急。     

学术自由与学术规范对我国切实性问题的思考

学术自由与学术规范,是学术活动的两大基础,缺一不可。我国目前学术界的问题,恰恰在于存在着相互矛盾着的两个方面:一方面是自由不够,规范泛滥;另一方面是规范不够,自由泛滥。两方面相加的结果,大大损害了我国的学术事业。为此,必须加强制度建设和道德建设,构建符合我国国情的学术自由与学术规范。     

Re-examining and developing the notion of academic citizenship: A critical literature review

The notion of academic citizenship has been largely associated with the service role which is a part of academic work seen as additional to teaching and research. The changing landscapes of higher education and the increasing diversity of academic work have prompted debates on what academic citizenship means. This paper challenges the conventional association of academic citizenship with the service role and presents a critical review of the key themes and issues explored in extant literature on the subject. Drawing upon the general view of citizenship as practice, it proposes that the different dimensions of academic work be seen integratively, with academic citizenship reframed beyond the service role. We argue that academic citizenship needs to be conceptualised as a practice of enactment, that is, by the values, processes and means by which it is enacted and asserted as academics draw on freedoms, autonomy and individual motivations.     

新管理主义背景下西方学术职业群体的困境

20世纪80年代以来,新管理主义在西方主要发达国家兴起,并强势地重塑着大学的内外部环境。新管理主义的影响渗透到了大学日常工作的技术操作及意识形态两个层面,同时也意味着"大学-政府"关系由信任到问责的变化。在这一背景下,西方学术职业群体普遍面临困境:(1)管理主义在大学内部被强化,学者的学术主导地位进一步受限;(2)学术职业群体分化加剧;(3)学术工作挤压个人生活空间;(4)学者普遍面临学术身份认同危机。     

大学教师：一项学术性职业

大学职能的成功发挥有赖于对大学教师职业属性的把握和理解.大学教师职业成长与变迁的历史与实践证明,大学教师是一项以知识传播和科学探索为内容的学术性职业,是一项与大学发展密切相关的学术性职业,是一项需要学术自由权利呵护的学术性职业.     

Mid-career academic women and the prestige economy

Drawing on 30 semi-structured interviews with women academics based in London higher education institutions in the UK, this paper investigates the gendered nature of the prestige economy in academia. We explore how mid-career academic women strategise their career development and the opportunities and barriers they perceive, particularly in relation to the accrual of academic esteem. Concept maps were used to facilitate dialogue about career plans and provided an artefact from the interviewee’s own perspective. The analysis draws on the concept of prestige, or the indicators of esteem that help advance academic careers, against the backdrop of a higher education context which increasingly relies on quantitative data to make judgements about academic excellence. The interviews indicated that women generally feel that men access status and indicators of esteem more easily than they do. Many women also had ambivalent feelings about gaining recognition through prestige: they understood the importance of status and knew the ‘rules of the game’, but were critical of these rules and sometimes reluctant to overtly pursue prestige. The findings are valuable for understanding how women’s slow access to the highest levels of higher education institutions is shaped by the value that organisations place on individual status.     

学术职业中的学术自由与学术责任

随着大学与象牙塔之外的社会结合越来越紧密,作为高深知识的制度保障的学术自由也不得不面对社会环境对其产生的影响和监督。知识本身的发展和大学组织的变化,在一定程度上改变了大学和学术自由的原始意义,使得大学和学术自由在保留了其本质精华的基础上,又在内涵和外延的边界上不断发生着变化。本文分析了学术职业中的学术自由与社会责任、学术自律、学术规范的关系。认为,高深知识的发展使大学的学术自由与学术责任越来越相互交融。伴随着社会知识化与知识社会化的进程,学术自由越深入,它对学术职业的责任、伦理和自律的要求也就越高。     

高校教师的学术自由与社会责任

高校教师一身二任,既要从事学术研究,又要担任课堂教学工作。学术研究要求独立思考、自由表达,课堂教学则强调履行社会责任。要实现坚持学术自由和履行社会责任的兼顾和统一,高校教师必须做到:深刻理解和把握自由的含义,清醒认识学术研究与课堂教学的不同性质,自觉在两种角色之间自如转换。     

学术自由的内涵与边界

现代大学办学中的学术自由,指称的是学术活动主体个人治学中免于外部干涉这一意义上的学术自由。学术自由的思想之所以获得广泛的传播,不只是在于它具有促进知识进步和发展的工具价值,更重要的是它反映了学术活动中主体个人正义、适切的权利诉求,这是学术自由的基本价值之所在。在当代民主社会,学术自由所受到的侵害有时并非来自学术组织外部的强制,倒往往来自学术组织内部的强制。今天学术自由面临的最严重威胁,便是大学学术道德规范正在受到严重的侵蚀和损坏,而其直接的诱因在相当大的程度上源于大学内部管理权力的某些不当强制。这就需要在学术效率与学术自由的价值选择上进行新的权衡,多一些对学术人员自由权利的尊重,才能有真正的知识生产效率。     

Predicting stereotype endorsement and academic motivation in women in science programs: A longitudinal model

This study proposed and tested a model based on stereotype threat theory. The hypothesis is that women who are exposed to a low percentage of women in a science program are more likely to endorse the gender stereotype that science is a male domain, which will in turn undermine their autonomous academic motivation. A total of 167 women university students enrolled in science programs participated in an 18-month longitudinal study. Results partially support our model. Although the low percentage of females in science programs was related to endorsement of the gender stereotype, there was no effect of prior stereotype endorsement on subsequent autonomous academic motivation.     

大学学术自由的内外制约

自由与制约是一对相互依存的矛盾体,大学学术自由是有制约的.文章通过分析大学学术的内外部环境,认为大学学术自由主要受到八个方面的制约:其中内部的制约因素有学术自身的概念、学术道德、学者的价值观和人的认识能力;外部的制约因素则包括社会责任、政治体制、经济规律、法律法规等.     

论学术自由的文化价值

作为一种独特的文化现象,学术自由具有丰富的文化价值。它捍卫着学者在探求真理的过程中不受干预,保持高度的精神与行为自由,无限趋近真理性认识;它保障着学者在自由的学术探究中形成理性认识和理性态度,培育、确立和高扬人的理性精神;它有助于学者智慧潜能的充分释放,促进各种思想观点的广泛传播和自由争鸣,成为学术进步和文化繁荣的基本保证。     

高校教师聘任制中的若干关系

高校教师聘任制涉及社会生活、社会文化的方方面面,牵一发而动全身,必须认识和处理好其中的若干关系。制度约束行为,思想规导制度,首先要厘清规导教师聘任制的相关理念。实施教师聘任制具有学术和效率双重目标,但学术目标是大学坚守的生命线,效率目标应为学术目标服务。由于学术职业的特殊要求,教师聘任制中要形成甄选机制,以达到优化的目的。在聘任制过程中应处理好应然和实然的关系,逐步从实然达到应然。     

大学学术职业制度研究的现状与问题

当前,国内外学术界对于大学学术职业制度的系统研究还不多,已有的研究成果主要集中在三个方面:大学学术职业制度的比较研究;大学学术职业制度发展中的现实问题;大学学术职业制度的特征。现有研究中存在缺乏对大学学术职业制度内在构成的深入分析;缺乏对大学学术职业制度变迁历程进行研究等问题。     

再论冯友兰的大学理念：“为学术而学术”“教授治校”与“学术自由”

冯友兰先生的一生大约有70多年的时间都是在大学度过的,可以说大学几乎成了冯先生整个人生的舞台,他在那里学习、工作、生活,上演了一出出丰富多彩的人生活剧。具有世界眼光的冯先生对于大学的理解可谓是独到而高远,他所提出的＂为学术而学术＂＂教授治校＂与＂学术自由＂等大学理念,不仅继承和发展了蔡元培先生的大学教育思想,而且对于当今中国大学的建设和发展具有十分重要的借鉴价值和启迪意义。     

分工视角中的学术职业

从分工的视角来看 ,现代大学的学科制度既促进也制约着学术职业的发展。而学术自由作为学术职业的突出特点 ,与学术人格之间形成的良性互动 ,成为学术职业的现实推动力。我国学术职业的发展中面临着种种问题 ,应该从职业分工的角度来研究我国的大学教师 ,以便确立他们的社会地位 ,推进学术研究的发展