论新世纪图书馆对人力资源的需求及人事制度创新

本文讨论了在新世纪里高校图书馆的发展状况和对馆员的要求,谈了现有人事制度的局限性和改革的必要性,提出了改革的原则和要求。     

以变革促进图书馆事业的发展

高校图书馆通过对业务管理模式和人事制度的变革，提高了服务水平和质量，使图书馆事业得到发展。     

美、日图书馆专业资格认证制度对我国的启示

通过对世界上图书馆行业最发达的美国、日本等国外图书馆在实施职业资格认证制度方面的分析、论述,对我国高校图书馆专业资格认证制度的建立和实施进行理论方面的探讨和研究,为促进我国高校图书馆人事制度改革,规范我国高校图书馆行业发展探索出路。     

省级农业科研单位人事制度改革的探索

省级农业科研单位人事制度改革的探索刘候荣（陕西省农业科学院人事处杨陵７１２１００）人事制度的改革，是国家体制改革的一个主要组成部分，也是健全各项制度、顺利开展工作的根本保证。只有进一步深化人事制度的．改革，建立起良好的科学的管理体系，才能使各项体制改...     

浅议高校图书馆的管理创新

21世纪高奠图书馆进入网络化、数字化、知识化、信息化的新阶段，它的大环境、功能、服务对象、服务模式、服务方法和服务手段都发生了巨大的变革，这要求高校图书馆的管理也要跟上图书馆的发展步伐。结合图书馆的管理实践论述了图书馆在文献资源建设、读者服务工作和人事制度等管理上的创新。     

高校人事制度改革的新问题和新思考

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题,并提出了新的思考与对策,力求对高校人事制度建设作一些有益的探索.     

浅谈国有企业人事制度改革

本文分析了当前企业工国有企业人事制度改革的必然,并对今后国有企业人事制度改革的重点进行了探讨。     

“鲶鱼”?“破窗”?——事业单位人事制度改革后图书馆文化重塑

人事制度改革无疑会给图书馆带来新的活力,会带来努力争先的"鲶鱼效应";但如果处理不好,也可能会给传统的图书馆文化带来冲击,产生"破窗效应"。文章探讨了如何在聘任工作中成功引入"鲶鱼"而不留下"破窗",使传统图书馆文化不被异化与消解,并能焕发出新的活力,是决定聘任工作成败的关键之一。图书馆文化重塑应该成为"撬动岗位聘任工作的支点"。     

高职院校图书馆创新管理探讨

文章结合图书馆管理实践的体会,论述了图书馆在文献资源建设、读者服务工作和人事制度等管理上的创新。     

当前高校人事制度改革路径探究

随着社会经济向多元化发展,高校为了适应社会需要,都在探寻改革之路。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,是高校改革成功的关键因素。目前高校人事制度改革的方向是淡化行政色彩,倡导教育回归社会,倡导百家争鸣的多元化教育格局。但是在改革的路上还是存在很多问题,引起人们对高校人事制度改革的关注。本文将通过对高校人事制度改革的分析,探寻改革新路径。     

关于公立医院人事制度改革的若干思考

科学合理的人事制度对于公立医院的健康、可持续发展具有重要的意义。本文分析了当前公立医院人事制度存在的问题,有针对性的提出了优化公立医院人事制度改革的方法,以期为提高功利医院人事制度的合理化、科学化提供参考。     

浅谈医院人事制度改革工作经验

随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进。[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施。     

浅谈学校人事制度改革的思路

在2008年度职业教育与成人教育工作会议暨中等职业学校招生工作会议上,教育部长周济同志作了题为《解放思想改革创新推动中等职业教育又好又快发展》的讲话。学校人事制度改革是教育事业科学发展的重要环节,积极稳妥地推进人事制度的改革,建立有效的用人和人才竞争机制,有利于教育事业又快又好的发展。这就要求我们要正确把握改革指导思想,确定科学的改革办法,进行合理的人事制度的改革。     

试论我国医院人事制度改革

人事管理是医院管理诸要素中的第一要素。文章通过分析我国医院人事制度存在的问题,阐述了人事制度改革中几个关键性的问题。     

WTO框架下图书馆的改革和发展

WTO给图书馆带来了机遇和挑战，文章结合当前图书馆的实际分析了图书馆改革的原因。提出了图书馆改革的措施，展望了图书馆发展的未来。     

西安交通大学图书馆定岗定编、全员聘任改革尝试

实行定岗定编、全员聘任促进了图书馆现代化管理的步伐，增强了图书馆改革的自身活力。总结西安交通大学图书馆改革经验，对今后图书馆的机构、人事改革提供参考和借鉴。     

浅议高校图书馆的管理创新

21世纪高校图书馆进入网络化、数字化、知识化、信息化的新阶段,它的大环境、功能、服务对象、服务模式、服务方法和服务手段都发生了巨大的变革,这要求高校图书馆的管理也要跟上图书馆的发展步伐。结合图书馆的管理实践论述了图书馆在文献资源建设、读者服务工作和人事制度等管理上的创新。     

高校人事代理制度及其积极影响

高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度,是继教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革,它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变,从单位所有人到社会自由人的转变。     

事业单位人事制度改革思考

目前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开,加快推进事业单位人事制度改革成为当前的紧迫任务。     

谈医疗卫生人事制度

<正>卫生事业单位的人事制度改革应该成为整个医改工作的关键。根据中央组织部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的有关精神,确定了改革的目标是, 从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众对卫生需求的实际出发,以优化卫生人力资源配置, 提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,为促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。改革的步骤是,卫生单位人事制度改革将在试点取得经验的基础上全面推行和开展,力争用三到五年的时间, 实现全员聘用制,单位自主用人, 员工自主择业,待遇与效能挂钩等等适应市场经济体制的人事制度。为顺利实现以上目标,笔者认为应着力做好以下几个方面的具体工作: