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徐刚 《中国科技资源导刊》2010,42(4)
直面企业HRM拐点上人力成本压力,有必要摒弃经验化判断的思维限囿,以"自组织"理论探析困扰企业高效运行的人职适配难题.在实证分析产出要求、投入条件及行业水平、历史状况、环境状态等"5W"人职适配影响因素的基础上,构建人职适配"均衡分析"模型和"模糊综合评价"模型,形成知识型企业人职适配动态协同的自适应机制. 相似文献
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有人说,在企业中搞报道,由于范围小、圈子窄,接触的也多是些“小人物”,写不出什么有价值的新闻来。从我几年来的工作实践看,此话有失偏颇。确实,我在石嘴山矿务局,接触的多是些“小人物”,突发和重大事件可以说是凤毛麟角。但正是我们身边的这些“小人物”,谱写着企业精神的主旋律。宣传这些“小人物”,是我们记者、通讯员义不容辞的职 相似文献
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“周末通讯”,是《三门峡报》要闻版今年开设的一个新栏目,一“亮相”便使读者念念不忘,如今它几乎成了读者每周必看的“电视连续剧”,专栏中不少通讯常常受到剪报者的青睐。抓热点,抢时效,重反馈,是我们办好这个栏目的“三板斧”。一、抓热点。一周末通讯固然应该是题材广泛、形式多样,但抓住群众所关心的热点进行报道,则能给人以响鼓重锤之感,其效果是闲云野鹤式的文字所不能比拟的。我们在开办“周末通讯”专栏之初,就把分析改革形势,研究读者关心的热点,作为首要任务。改革、开放,使农村中一部分人率先富了起来,这势必波及城市,尤其是在职职 相似文献
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新媒体的迅猛发展,使传统媒体在新媒体平台上迅速迭代.纸媒对新闻内容的选题标准、叙述角度、话语结构、互动方式都在发生着极其深刻的变化.新华社的38字新闻及其圈粉无数的“萌”评论,是这一骤变中露出海面的冰山一角.
互动利器,卖萌与新媒体平台天然适配.相对于传统媒体,新媒体的话语结构更加口语化,更亲切自然.传统媒体时代,在报纸上卖萌会让人觉得很突兀,和书面语言的表述相容度不高.但在新媒体平台上,卖萌则没有违和感,且常常能够增强文章的可读性,做到“锦上添花”甚至“化腐朽为神奇”. 相似文献
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作为一种使人将专门工作做得更好的知识、技能和规范,核心能力在管理学范畴里具有独特内涵。20世纪90年代以来,国内外图书馆纷纷围绕图书馆核心能力、馆员核心能力等展开研究,并形成了系列研究成果和探索实践。本文将以山东大学图书馆为例,通过分析该馆2019~2021年馆员能力专项提升方案实施成果和“十四五”期间人力资源建设发展目标,研究形成以“制定与岗位相适配的馆员核心能力标准、完善与馆员相适配的核心能力内容、制定与实践相融合的核心能力培养方案”为主要框架结构的馆员核心能力体系建设基本思路,以期为高校图书馆馆员核心能力培养提供借鉴参考。 相似文献
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在一般人看来,纪检监察部门有职有权,纪委书记是“热门”职位;史志档案部门无权无钱管“死”档案,史志档案局长是“冷”岗“闲”职。可在梅小平局长眼里,他认为都是一份工作,“热门”有热门的苦恼,“冷岗”有冷岗的快乐。梅小平同志是2009年12月从武陵区纪委副书记岗位调任区史志档案局长的。 相似文献
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在当今网络流行文化中,尚未婚育的年轻女孩却热衷于以另类的方式“养娃”。少女文化碰撞母职研究,引发了我们关于“母职”在数字时代内涵和外延拓展及变革的思考。本研究聚焦于棉花娃娃玩家群体近年来形成的“赛博母职”实践,并通过深度访谈和参与式观察的方法收集经验性材料。既往的“数字母职”研究关注技术如何影响生物性育儿,区别于此,“赛博母职”指向赛博格隐喻下人和技术双向交织的视角。研究发现,媒介技术、社会结构与少女的能动性共同塑造了以手作实践和视觉操弄为核心的“赛博育儿”实践,在与社会中的母职制度回响的同时,也在消解母职的神圣性。当“赛博母职”成了少女面对生活压力的一种柔性策略,流动的爱欲从顽固的二元论逻辑的裂缝中涌现出来,形成微弱短暂同时广泛流展的力量,为多元的性别主体-位置提供新的可能性。 相似文献
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胡锦涛同志说过:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述从实践和维护最广大人民的根本利益出发,进一步深化了对思想政治工作规律的认识,指明了在新形势下做人的工作必须遵循的根本原则。企业报作为企业思想政治工作的重要载 相似文献
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说到学习,青年人都爱讲个条件。诸如老师、时间、书籍等等。不可否认,环境优越的学习条件,是一个人成才的重要因素。然而,能生活在优越环境中的,只是少数人,大多数人是生活在并不优越的学习环境中的。那么,有的人在这种环境之中怨天尤人,结果一无所获;而有的人却在这种环境中自学成才。这里有啥奥妙呢?如果你留心观察一下,就会发现,在这“并不优越”的学习环境中,还存在着状况不同,条件各异的“小气候”。如:有的有家传“绝技”可以利用;有的同学在大学念书可以提供帮助;有的邻居是有学识或技能的人,可以请教;有的干技术活可以适职自 相似文献
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兖矿峄山化工有限公司初建于1978年,原为碳铵生产企业,1986年改产尿素。经过30多年的成长,现已形成占地面积近900亩,拥有职2122600多人,年产合成氨26万吨、尿素46万吨、甲醇5万吨的规模。公司档案室也随着企业的发展不断完善和提高。现有专职档案员3人,独立办公区域,总建筑面积300多平方米,使用面积210平方米。有完整的档案管理体系和档案管理网络,拥有80立方米的密集架,档案总数10618卷,其中底图31356张、照片1929张、电子档案3757件,晒图机、摄像机、空调、除湿机等设备齐全,库房做到“八防”要求,实现了微机化档案管理。 相似文献
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