档案工作要强化五种意识

档案工作要强化五种意识：档案意识、依法治档案意识、科技意识、创新意识、服务意识。     

提高全民档案意识

全民档案意识淡薄是当前的一个普遍现象,它给档案工作的开展增加了难度,影响了档案事业的发展。因此提高全民档案意识迫在眉睫。 一、何谓全民档案意识 全民档案意识,是指社会全体对档案和档案工作这一客观事物的反映和认识程度。它是社会意识的组     

开发档案信息资源之我见

<正> 一、强化档案意识是开发档案信息资源的前提 档案意识就是人们对档案需求的认识。开发档案信息资源,首先是档案工作者要强化档案意识。有强烈的档案意识才会有牢固的档案观念,才会主动地捕捉信息,从旁人司空见惯中发现档案的特殊价值,从而自学地提供利用。做开发档案信息资源的有心人。     

加强档案意识的几点思考

随着社会经济的飞速发展,档案管理逐渐趋于社会化,面向人民的日常生活.在这个过程中,发挥档案的社会作用,使其更好地为公众服务,提高全社会的档案意识就显得尤为重要.而强化科学、合理的档案意识又应该从加强领导干部的档案意识、提升全民的档案意识入手,同时把强化档案意识与经济发展、改善环境紧密结合起来.     

强化档案意识发挥档案功能

档案功能的发挥,有赖于学校各职能部门的支持和协助。强化档案意识是发挥档案功能的有效保证。强化档案意识从四个方面入手:1.领导者的意识。2.形成者的意识。3.管理者的意识。4.利用者的意识。发挥档案功能对提高人们档案意识有着重要作用。只有全员档案意识的提高,档案功能才能得以充分发挥。     

强化职业意识做好档案工作

档案工作者在改革的大潮中,为适应新形势,必须强化职业意识。一、强化敬业爱岗意识档案工作者只有强化敬业爱岗意识,才能做好档案工作,完成档案工作的历史使命,推动档案事业的发展。要使自己明确档案工作是研究过去,记录现在,面向未来;虽岗位平凡担责任重大。做到敬业如已,爱岗如家,进一步增强事业心、责任感和使命感,立足本职,脚踏实地,无私奉献。为档案工作。档案事业发展献出毕生力量。二、增强现代化管理意识强化现代化管理档案意识,运用现代化管理方法序段来研究处理档案工作的规律性问题,实现档案管理的系统化、规范化…     

档案意识与现代档案管理

档案意识与现代档案管理杨纯真《中华人民共和国档案法》及《实施办法》颁布以来，人们的社会档案意识逐步增强。所谓档案意识，即人们对于档案和档案工作在国民经济建设、国家社会生活各个方面性质、地位和作用的认识。档案意识是一种法律意识或法制观念。档案法明文规定...     

提高档案界的社会意识是增强社会档案意识的重要途径

社会档案意识问题已经成为影响和制约档案作用的发挥及整个档案事业发展不容忽视的因素。多年来 ,这个问题引起了档案界的广泛关注。为此 ,笔者从档案界社会意识的角度 ,围绕社会档案意识、档案界社会意识及其关系 ,档案界社会意识的现状以及提高档案界社会意识的措施几个方面 ,探讨增强社会档案意识的途径     

浅谈档案工作与档案意识的关系

什么是档案和档案意识;档案意识对档案工作的影响和制约;档案工作的重大意义;全社会都应该增强档案意识;增强档案意识的四点思考。     

论高校学籍档案管理者在信息化建设中的信息意识

在加快高校学籍档案工作信息化建设中,要重视学籍档案管理者的信息素质--信息意识的建设.这种信息意识主要包括:档案资源的数字化意识、信息服务的网络化意识、信息管理的标准化意识.     

浅谈电大科研档案管理

科研档案是电大整个档案工作的重要组成部分,是开展科学研究的必要条件．目前,电大的科研档案工作的滞后,制约了电大科研工作总体水平。本文认为,必须增强电大科研人员及档案管理人员的档案意识,制定完善的科研档案管理制度,提高档案管理人员素质,不断提高科研档案管理水平,以便更好地服务于电大科研工作．     

我国档案立法存在的问题及未来发展分析

在档案工作实践中,档案立法工作为推动档案事业的发展,坚持依法治档起到了积极作用.然而,随着新技术的出现和应用以及社会大环境的发展、变化,档案立法工作也应该作出相应的调整,进一步补充完善,以适应现实环境的变化,更好的指导档案工作实践.档案立法的未来发展要力求实现兼容性、前瞻性、可操作性和实践性的统一.     

高校档案工作如何赢得重视和支持

档案管理是一种服务性工作 ,档案在服务于高校的教学、科研、管理等各项工作中都发挥了重要的参考、借鉴、凭证作用 ,是学校建设事业的重要组成部分。学校档案工作的开展离不开领导和干部职工的支持 ,它是档案工作发展的推动力。档案工作者要赢得领导和干部职工对档案工作的重视和支持 ,须做好以下几方面的工作 :一、档案宣传工作。二、档案业务指导工作。三、档案服务工作。四、提高档案人员素质     

创新意识与档案工作

社会的发展、科学技术的进步对档案工作提出了新的要求。档案工作者必须更新观念，在工作中不断创新才能跟上时代的步伐，发挥档案工作的作用。     

规范高职院校学生档案管理工作的思考

长期以来,高职院校学生档案管理工作存在着领导重视不够、管理技术落后、管理程度较低以及档案内容不全等方面的问题,另一方面,随着时代变迁,高职院校学生档案要求增加一些新的内容,只有完善档案运行机制,规范管理程序,才能从根本上解决这些问题。     

高校人事档案利用工作的现状与对策

本文针对目前高校人事档案利用工作存在的现状。提出高校人事档案利用工作必须从五方面予以加强．以期充分利用高校人事档案．更好地为高等教育服务。     

论高校档案的社会服务功能

档案工作的立足点是社会需要，高校档案拓展社会服务功能是其事业发展的需求。为此，高校档案馆要更新理念，规范服务规程，强化基础工作，突出特色服务；档案工作要纳入高校自动化信息管理网络，建立高校档案信息网站，逐步规范电子档案管理工作。     

聘用制下高职院校人事档案管理面临的困境及应对策略

岗位聘任制下高职院校人事档案管理工作面临一系列新的挑战,亟需正视工作中出现的困境,积极应对。笔者认为应该通过建立现代化、创新型的人事档案管理模式和制度,努力挖掘档案的使用途径,提高档案管理工作的效率,使档案管理在高职院校教职工的工作中发挥积极的作用,真正做到为高职院校的人事工作乃至整个高职院校的发展服务。     

高校离退休人员档案的建立与完善

建立和完善高校离退休人员档案,是离退休工作的一项重要内容,也是开展离退休服务工作、做好社会人才资源二次开发利用的有效形式。这项工作的开展,不仅能创新离退休工作服务平台,也能进一步发挥人才档案资源的多重功能,值得探讨和重视。     

高校人事档案含金量不足与提升之探析

高校干部人事档案,是党和国家档案工作的组成部分,它必须真实地记录干部的个人经历、德才能绩、工作表现等,以备查考.但是,由于种种原因,该入档的材料没能入档,使得档案的"真实性"大打折扣.本文就如何保持档案的真实性,提高档案的"含金量"展开探讨,并提出一些改进方法.