高校人事档案管理的现状与对策

高校人事档案的管理是高校人事管理工作的重要一环 ,目前高校人事档案在管理方式中存在着一些落后、不合理的 ,制约着人事档案的工作发展。因此 ,必须更新观念、改革档案材料的收集内容、发掘人事档案的人才信息资源、提高档案人员的素质等。     

高校人事档案管理工作存在的问题与建议

人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。     

论人事档案违法行为的法律责任

作为国有档案的一种特殊类型,人事档案是组织考核选拔干部的重要依据和当事人信用情况的基本凭证。虽然我国三十多年的档案法治进程中,逐渐形成了比较完备的立法体系。但人事档案违法现象仍然屡禁不止,造成的后果也越来越严重。因此,分析人事档案违法行为,追究相关人员的法律责任,对遏制人事档案违法行为、保护档案当事人权益不受侵犯、实现依法治档、建设法治中国都具有积极的意义。     

人事档案知情权的法理探析——以档案材料缺失为视角

近年来,随着社会的发展和改革开放的进一步深入,人才流动频率加快。人事档案数量剧增,人事档案管理过程中暴露出的问题日益加剧。尤其是人事档案中重要材料被漏装、错装以及高级人才的重要档案材料被原单位擅自扣留的现象似乎呈上升趋势。导致这些现象的发生很大程度上是因为档案相对人对自己的人事档案无从知晓。因人事档案固有的管理体制和严格的保密制度,我国的人事档案仍披着一层神秘的面纱。本文试从法理角度来探讨档案相对人的知情权。期待对现行人事档案管理制度的改革有所裨益。     

高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施

高校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分。目前由于各种原因,高校人事档案存在看管理理念滞后、管理制度不完善,原始材料质量不高,档案装订不规范等问题,在一定程度上制约了人事档案的利用。文章结合实际,针对上述问题从理念与制度、档案内容、装订与归档等方面提出了一些改进措施和方法。     

医院人事档案管理问题及其改革

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作形成的,反映医院干部、职工参加社会实践活动情况的真实记录,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

论远程开放教育外聘教师档案管理工作

远程开放教育外聘教师档案是外聘教师教学、教研活动的真实记录,它有别于一般的人事档案。能否做好外聘教师档案管理工作,不仅直接关系到开放教育教学管理工作质量,而且影响开放教育的人事管理水平和整体对外形象。做好外聘教师的档案管理工作,应根据外聘教师的特点,针对目前工作中存在的问题,重点是理顺管理体制、增强档案意识,提高档案工作者素质,建立健全管理制度,加强开发利用,充分发挥其作用。     

谈干部人事档案的管理工作

干部人事档案工作的改革创新是适应知识经济时代的需要。当前,在干部人事档案的内容不断扩张的同时,存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性,在一些方面存在着明显的不适应。要加强领导,提高认识,健全机构,尤其要加强人事档案管理工作的现代化建设。     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

人事档案管理工作中存在的问题分析

在档案资源建设日趋完善的情况下,人事档案管理工作准确科学的鉴别材料、全面的收集材料、及时的整理材料以及完善的制度建设会更好地提高人事档案的管理水平,解决人事档案管理工作中出现的问题。     

干部人事档案工作中的人文关怀精神

就干部人事档案管理工作中的人文关怀精神进行了论述,指出人文关怀精神在干部人事档案工作中的重要性,对我国人事档案工作中物理载体、流动过程和档案管理人员等方面进行了分析,为在更深层次上做好干部人事档案管理工作提出了新的建议。     

加强安监部门干部人事档案工作的思考

安全生产监督管理局是适应安全生产的发展形势而组建的独立建制的新单位,人员来源及其身份的复杂势必给人事档案管理工作带来许多新的问题和挑战。随着安全生产监督管理工作的不断强化,对干部人事工作也提出了许多新要求,干部人事档案工作也面临新形势。     

基于信息时代提高高职院校人事档案管理人员素质的新思考

高职院校人事档案管理工作是学校实现有序、规范、有效管理的重要组成部分。但随着信息时代的到来,迫切需要一大批既精通档案业务又掌握现代信息技术的复合型人才。为此笔者从我国人事档案管理人员目前的素质现状及对策方面提出一些思考。     

干部人事档案的准确性及管理初探

分析干部人事档案存在的现象,表现形式及产生的原因,提出提高档案管理,促进档案管理手段科学化,提高人事档案的真实性和准确性的具体措施及其人事档案管理制度亟待改革。     

高校人事档案管理中存在的问题及对策——以全国干部人事档案专项审核为例

在干部人事档案造假事件频发的背景下,全国开展了干部人事档案专项审核工作,各高校也参与其中,对所有干部人事档案进行全面审核,严厉打击涂改造假现象,开启了人事档案管理的规范化道路,同时还暴露出高校在干部人事档案管理方面存在的问题。本文结合在档案专审中发现的情况,尝试着分析相关原因,并提出解决建议。     

浅谈VFP系统下人事档案管理系统

本文浅谈了VFP系统下《人事档案管理系统》的设计思想和理念,着重就档案统计模块和flash技术应用举例说明,希望开发一套先进的人事档案管理软件,建立一套电子时代全新理念的人事管理系统.     

高校毕业生人事档案管理初探

高校毕业生档案是人事档案的重要组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。在目前就业竞争激烈、毕业生就业实行双向选择的情况下,高校毕业学生档案作为高校毕业生就业、联系工作的一项重要凭证,仍然有着难以替代的作用。     

计算机档案管理系统的设计方法

目前,利用计算机进行一般管理如人事档案、工资档案、企业资金、文件收发、学生成绩档案等,已成为人们经常性的工作。一些小企业、小单位虽能购买微机硬件,但要他们花大笔资金购买成套软件却并非易事。因此,迫切需要他们的计算机操作人员能够自己动手设计一些适合本单位使用的档案管理软件来。本文就此谈谈其一般设计方法,希望能对这些同志有所裨益。     

关于改革人事档案管理工作的探讨

人事档案工作,是党的组织人事工作的重要组成部分。它是为贯彻党的路线、方针、政策和进行社会主义现代化建设服务的。在改革开放逐步深入的今天,客观上要求改革现行的人事档案管理状况,建设有中国特色的人事档案管理体系,以便更好地利用人事档案,正确地选拔人才,使用人才。     

加快高职院校人事档案管理工作发展的思考

干部人事档案管理工作是高职院校工作的重要组成部分,对于提高高职院校档案管理及人事管理水平起着积极的推动作用。分析目前高职院校人事档案管理中存在的问题,指出要加快发展步伐,提升人事档案管理水平,充分发挥出人事档案应有的作用。