新时期高校劳动关系的特点及工作策略

新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点.高校工会应针对这些新的特点,充分发挥桥梁和纽带作用,建立和谐稳定的劳动关系,为此,应采取以下工作策略:进一步明确工会组织的地位和作用;加强对和谐稳定劳动关系的理论研究;认真履行职责,改进工作方式,创新工作机制.     

南宁召开全委会部署工作

南宁市教育工会目前召开委员会和女职工委员会部署工作。南宁市总工会副主席欧卫东出席会议并讲话。会议提出2011年全会以大力推进“两个普遍”的落实、构建和谐劳动人事关系为重点，在“服务科学发展、服务教职工群众、     

杭州召开联席会议

浙江省杭州市教育局与杭州市教育工会日前召开第五次联席会议。市教育工会主席徐长龙通报2010年主要工作情况和第四次联席会议确定事项的落实情况。市教育局各相关处室负责人结合实际工作,对今年工会提出的构建和谐劳动人事关系、完善教代会制度、构建和谐文化校园、落实“两个普遍”等议题进行了讨论,     

运城学院图书馆营造读书与和谐环境的思考

运城学院图书馆工作人员学历普遍偏低,男女比例失调,人员年龄偏大,多数职工的亲属同在学院工作,造成人际关系的复杂性。重要的是专业人才的缺乏等制约着图书馆的和谐发展。在新的发展环境下,积极创建图书馆的“学习型”组织氛围,使全体职工能在现有的基础上提高自己的知识和智慧,提高自身的综合素质,营造运城学院图书馆的和谐环境,十分重要。     

图书馆工作中建立和谐关系的几点要素

图书馆是汇聚了大量知识信息和人类经验的宝库。只有营造和谐的环境,才能在温馨的氛围中使读者检索和利用文献资源,有效地发挥图书馆的作用。本文从馆员与读者之间的和谐关系,馆员的职业道德与职业之间的和谐关系及馆员的业务素质与时代要求之间保持和谐等几个方面论述和谐关系对图书馆工作的意义和作用,强调了图书馆工作在构建和谐社会中不可忽视的能量。     

中国教科文卫体工会2008年工作要点

中国教科文卫体系统工会2008年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习宣传贯彻十七大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的新要求,坚持以职工为本,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,以发展事业单位和谐劳动人事关系、维护职工合法权益为主线,以改善民生、推进基层民主政治建设、促进文化大发展大繁荣为重点,创新思路、明确任务、奋发进取、务求实效,团结动员教科文卫体系统广大职工为推动经济、政治、文化和社会建设作出新的更大的贡献。     

以人为本构建高校和谐图书馆的思考

人与人之同的和谐是构建和谐图书馆的基础.高校图书馆必须坚持以人为本的管理思想,不断完善内部管理制度和读者管理与服务工作,建立图书馆管理者、馆员、读者之闻的和谐关系,实现内部管理和谐和读者服务工作和谐,以促进和谐图书馆建设.     

图书馆思想政治工作与制度管理

当前，职工思想政治工作在图书馆普遍受到重视，但也有个别单位存在一种模糊意识，认为经济时代，尤其是电子信息技术环境下，强调的是高效益和精服务，只要制度健全，靠制度管人就行了。这种意识是以制度的硬约束代替思想政治工作，淡化、忽视了思想政治工作对图书馆制度管理的影响及促进作用，长期存在下去，会影响图书馆工作的顺利进行。一、思想政治工作与制度管理的关系建立健全图书馆管理制度是完全必要的。藉此，以法治馆，使图书馆业务的各个环节和全体职工及读者，都在一个科学完备的系统中正常运转，减少工作的随意性、盲目性、不…     

谈构建和谐高校图书馆环境

党的十六届四中全会提出构建和谐社会的目标和任务,高校图书馆作为社会的组成部分应该为社会的和谐做出自己的贡献,如何构建和谐的高校图书馆环境是一个值得研究的课题。从两方面阐述,第一是精神和谐,第二是物质和谐。精神和谐包括领导思想与图书馆工作实际的和谐、图书馆工作人员之间的关系和谐、图书馆员与读者的关系和谐。物质和谐包括文献的结构合理、文献组织合理、图书馆布局合理。     

高校图书馆阅读辅导中馆员与读者和谐关系的构建

提高图书馆阅读辅导工作服务质量,营造馆员与读者之间和谐友好的交流气氛,发挥图书馆的服务育人功能,是图书馆存在的价值所在。本文主要分析了阅读辅导的功能和作用、形式和内容、馆员与读者的依存关系等,对馆员与读者和谐关系构建进行了思考。     

高校工会要在依法化解劳动争议中发挥作用

现代大学制度要求加快教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革。高校管理体制改革特别是高校人事和分配制度改革步伐的加快,使高校的劳动人事争议逐渐增多。如何把劳动人事争议化解在基层,解决在萌芽状态,维护高校和谐稳定,对高校工会工作提出了新的课题。发挥高校工会在劳动人事争议调解中的作用,创新调解工作机制,依法及时化解矛盾,维护教职工的合法权益,是工会履职的要求,也是构建和谐校园及建设和谐社会的需要。     

读儒家经典《论语》谈图书馆人文环境的和谐

图书馆的和谐，离不开人文环境的和谐。本文从《论语》中得到启发，认为将其中的很多思想和道德智慧，用于协调馆员与读者、馆员之间以及馆员自身等各要素之间的关系，对构建稳定、有序、协调的和谐图书馆人文环境，有积极的现实意义。     

高校图书馆职工继续教育应引起重视

高校图书馆职工的继续教育状况目前很不乐观，也不为高校所重视。高校图书馆的工作环境、学术环境、管理机制等问题在很大程度上影响了职工的继续教育，另外，功利化倾向使其雪上加霜。如果不能逐步解决这些问题，建设有实质意义的现代化图书馆就是一句空话。     

关于非事业编制人员加入工会组织的实践与思考

近年来,随着国家劳动人事制度改革的深化,高校用工制度更加灵活多样,高校中出现了一个特殊的群体——非事业编制职工(又称外聘员工、合同工、非在编人员).伴随着我国高等教育事业的快速发展和学校办学规模的不断扩大,非事业编制职工的人数越来越多,已经成为高校发展中一支不可缺少的重要力量.引导非事业编制人员加入工会,努力构建和谐的劳动关系,是新形势对工会的组织建设提出的新要求、新课题、新任务.     

职工培训概论

所谓职工培训,是指为提高劳动者从事各种职业所需要的政治理论、科学文化知识、操作技能等而进行的教育和训练。 职工培训是整个国民教育事业的一个重要组成部分。加强职工培训工作,提高职工队伍素质,挖掘劳动力的潜在能源,增加经济效益,促进生产发展,是企业劳动人事管理的一项重要任务。     

浅谈如何做好离退休职工队伍稳定工作

随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。     

高校图书馆职工继续教育应引起重视

高校图书馆职工的继续教育状况目前很不乐观，也不为高校所重视。高校图书馆的工作环境、学术环境、管理机制等问题在很大程度上影响了职工的继续教育，另外，功利化倾向使其雪上加霜。如果不能逐步解决这些问题，建设有实质意义的现代化图书馆就是一句空话。     

论图书馆馆员与读者的和谐关系

图书馆的和谐要靠图书馆馆员与读者的和谐关系来构建。“以人为本”、“读者第一,服务至上”是构建图书馆馆员与读者二者之间和谐关系的关键因素和根本基础。在实践中,图书馆要通过创建“人本”规约,遵循现代“法治”的“人本”精神,图书馆员换位等方式来构建和谐的馆员与读者关系。     

协调劳动关系 创新思想政治工作

党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建没的决议，并提出了构建和谐社会的任务。企业是社会的细胞，构建全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，必须要求构建全体职上各尽其能、各得其所而又和谐相处的企业、和谐的劳动关系。加强协调好劳动关系，改进创新思想政治工作，对于调动职工的积极性、主动性和创造性，增强企业的亲和力、凝聚力和向心力，激发职工爱岗敬业的内在动力，进一步推进企业和谐健康发展具有重要意义。     

坚持科学发展理念 全面建设和谐企业

威海市委、市政府坚持科学发展理念，把创建企业劳动关系和谐工作作为构建和谐社会的重要任务。自2005年以来，他们不断深化认识，强化措施，完善机制，促进创建企业劳动关系和谐工作向纵深发展，取得了越来越明显的成效，收到了党政满意、企业欢迎、职工拥护、社会支持的多赢效果。