对如何增强烟草公司职工工作积极性的策略性思考

本文从人本管理角度出发,站在公司的管理角度论述和阐释了应从完善职工薪酬制度、建立公平的工作绩效考核机制、创造和谐工作环境、加强企业文化建设以及注重职工培训等五个方面着手来调动职工积极性的管理措施。     

构建和谐企业工会举足轻重

当前铁路正处于深层次改革的关键时期，和谐企业建设关系到铁路跨越式发展和广大职工的切身利益。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业离不开工会作用的充分发挥，是新时期新阶段基层工会工作的主题。     

论核电企业工会以“四结合”促进企业文化建设

企业文化是企业发展的源动力、是企业工会的灵魂。作为党联系群众的桥梁和纽带,企业工会必须在坚持以人为本的工作理念下,不断创新工作思路和工作方法,努力促进职工文化建设和企业文化建设,凝聚和激发广大职工发挥主体作用,进一步推进企业发展,在构建和谐企业中发挥应有作用。     

加强企业文化建设 推进企业科学发展

党的十六大以来,企业广大干部职工认真贯彻落实中央关于推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署,全面加强、改进、创新企业文化建设工作,企业文化发展势头良好,内容不断丰富、形式不断创新、载体更加多样,作用和成效日益显现,在提高职工素质、满足职工精神文化需求、推动企业改革发展、促进经济健康发展、维护社会和谐稳定、全面建设小康社会     

上海市职工思想道德状况

近年来,在上海市委、市政府的领导下,社会和企业等各方面重视抓精神文明建设,重视抓职工的政治思想教育,上海职工思想道德素质较以往有较大提高,精神面貌也焕然一新,广大职工在上海的改革发展过程中发挥了主力军的作用。但由于社会各种因素的影响,部分企业放松思想政治工作,再加上部分企业存在的暂时困难,职工在思想道德方面难免存在一些问题、疑虑和思想热点。为了正确掌握职工的思想动态,正确评价职工的思想状况,正确分析职工思想道德教育方面存在的一些问题,以便有针对性地加强职工思想教育工作,上海市总     

正确处理改革发展稳定的关系促进石油企业发展

石油企业的改革一直是国家和企业广大职工十分关心的重大问题。目前，企业的改革已经到了攻坚阶段。因此，要进一步做好企业的改革、改制工作，为企业发展提供不竭的动力；紧紧抓住发展这个企业生存的根本，加大石油企业的发展力度；毫不动摇地做好企业的稳定工作，要认识到位，关心弱势群体，建立一个安全、和谐的生产、生活环境，促进石油企业的全面、良性发展。     

国企改革的一面旗帜——邯钢改革历程和基本经验研究报告

在计划经济向市场经济转型时期，邯钢以市场为坐标，首创“模拟市场核算，实行成本否决”的管理模式，同时，转换经营机制，注重企业创新，技术改造，取得了巨大成功。邯钢改革的经验对邯郸在科学发展观的指导下建设区域经济中心，实现科学、快速、和谐发展有着十分重要的现实和长远意义。     

加强新形势下企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保证。当前,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。企业应从加强领导,健全机制,创新方法等方面入手,进一步加强改进思想政治工作。     

创新职工安全思想教育和运行机制与方式方法研究

安全是永恒的主题,在企业安全生产中,职工安全思想教育起着决定性的作用。安全思想教育工作既是企业党组织的重要工作内容,又是职工思想政治工作的重要组成部分。同时也是企业文化建设的内在要求。创新职工安全思想教育工作和运行机制,用安全理念引导广大职工,进而对于贯彻安全发展观,推动企业全面和谐发展具有十分重大的现实意义。     

创建"和谐职工小家"构建和谐医院载体

构建和谐的医患关系、构建和谐的医院是当前医院文化建设的主旋律.2005年北京医院工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"称号."全国模范职工之家"的作用就是要带领广大职工立足本职,建功立业,把"建家"取得的成果与"促进科学发展,构建和谐社会"的时代主题紧密结合,激发广大职工在和谐文化的影响下,在和谐环境的氛围中,积极为组织的建设和发展做出努力和贡献.     

文体活动在建立和谐企业中的重要作用

工会文体活动是企业文化建设的组成部分,而企业的和谐发展,离不开企业的文化建设。工会文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进广大职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。     

进一步规范石油企业职业技能鉴定管理工作

当前,我国石油企业职业技能鉴定工作,经过广大职工20余年的扎实工作、开拓创新,正在逐步走向科学化、制度化和规范化,在提高职工综合素质方面发挥了重要作用,对促进石油企业持续健康发展起到了很大的促进作用。但是,部分石油企业在鉴定站的组织建设与管理,考评员队伍建设与管理,试卷的编制与管理等方面还存在着一些不足和问题,需要实行进一步的整合和规范。     

国有企业保障制度改革的思路

我国国有企业保障制度在保障职工及其家属基本生活、维护社会安定等方面曾起到了不可或缺的历史作用。但随着经济体制改革的深化,国有企业保障制度日益成为影响国有企业经营活力的重要因素,成为阻滞现代企业制度建立的桎梏,必须加以改革,本文作者从营造企业公平竞争环境、形成活跃的劳动力市场、建立现代企业制度和实行破产制度等方面,对国有企业保障制度改革的必要性进行了阐述。文章还提出改革国有企业保障制度应从转换政府职能、还原国有企业身份、多方筹集资金、法律规范保障等方面着手．最终走向社会保障。     

激活职工的创新热情

创新成果回顾河钢邯钢工会把握在职工中大力开展职工创新工作室建设的有利时机,结合自身企业文化特点和人才培养需求,大力开展各级职工创新团队建设,搭建平台,构筑载体,持续引导职工积极投身岗位创新实践,形成了"三位一体"职工创新体系,并探索实施了"三九四三"职工创新工作机制,为企业结构调整、转型升级注入了新活力,企业发展实现了逆势有为,稳健运行。     

浅谈卫生经济建设中如何发挥工会组织作用

在深化卫生事业改革和卫生经济建设中，一些重大的改革和措施都涉及到职工切身利益，在保障广大职工的合法权益、民主权利等方面都给我们工会工作提出了许多新问题，有待我们去认识和研讨。     

以“五促进”助推特色企业文化发展

企业文化是企业发展的源动力和灵魂。企业有无自己特质的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。目前,我国企业文化建设中还存在着注重企业文化形式而忽略内涵、企业文化等同于企业精神等误区。加强企业文化建设,必须在坚持以人为本的工作理念下,科学地把握企业文化建设的实质和意义。以程序体系建设为主线,在推动职工素质建设中,凝聚和激发广大职工发挥主体作用,努力构建和谐企业,塑造企业核心理念,从而进一步推进企业发展。     

增强企业职工日常思想政治教育的实效性

企业职工的思想政治教育是企业工作的一条生命线．也是企业增强凝聚力．提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业的发展壮大有着诸多因素,但思想政治教育是一个重要方面。只有用科学理论武装职工,引导广大职工在实践中树立正确的价值观、人生观和世界观,才能把职工的思想统一到党的思想路线上来．统一到企业发展的大局上来。     

中国教科文卫体工会全国委员会关于表彰全国教科文卫体系统模范职工之家、先进工会组织、优秀工会工作者的决定

近年来,全国各级教科文卫体工会组织深入贯彻落实科学发展观,认真践行中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕党和国家工作大局与工会工作全局,以建设职工之家活动为载体,积极引导教科文卫体系统广大职工立足岗位、建功立业,坚持主动依法科学维权,着力构建和谐劳动关系,不断加强自身建设,努力推动事业单位改革发展,维护职工队伍稳定和社会和谐,     

中铁十二局全面实施职工素质工程建设

面对日益激烈的市场竞争,人才战略日渐受到重视和加强。中铁十二局集团公司从科学技术是第一生产力,人才是第一资源,加强职工素质工程建设是企业适应竞争第一需要出发,采取多种措施,促进职工学习新知识、新技能,提高了广大职工的竞争意识、精品意识、创新意识和知识水平,促进了企业发展。机制建设是实施职工素质工程建设的基本保证。为此,集团公司制定了《职工教育培训管理规定》;集团公司工会下发了《开展打造学习型企业推进职工素质工程活动的实施意见》,制定了总体目标和学习重点;集团和各工程公司普遍建立了职工读书自学奖励表彰机制,每…     

发挥宣传工作的优势，为企业经济工作服务

党的宣传工作，历来是党的工作的一个重要组成部分．在面向21世纪的重要历史时期，党的宣传工作担负着全面落实江泽民同志关于“三个代表”要求的光荣任务．本文着重论述国有企业党的宣传工作，如何发扬自身优势，最有效地为推进企业改革，增强企业活力，创建有中国特色的现代企业制度提供真论环境、精神动力、思想保证和智力支持．使国有企业党组织始终做到。三个代表，团结和带领广大职工走在企业发展和国家现代化建设的前列。