人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例

目前高职教育所面临的核心任务是课程的改革,课程项目化教学就是促使课程改革走向优质的一条有效途径。本文依据高职教育的培养目标为根本,以薪酬管理课程为例,梳理了人力资源管理岗位必备的能力要求和职业素养,阐述了课程项目化教学改革的总体思路,设计了课程教学项目模块,分解了项目化教学单元任务,并对课程项目化改革的配套措施进行了分析。     

浅谈企业管理模式创新——评《现代企业管理》

企业能否健康发展,关系着国计民生。企业的发展依靠经营与管理,由于经营范围的差异,所属行业的不同,经营现状需要放置于企业个案分析才更有说服力。虽然不同企业的管理模式各具特色,但是提到管理,众多组成因素中仍然存有共性。例如人力资源管理、薪酬管理等都是任何企业都会涉及到的。在传统企业管理理论中,通常以资产管理为中心,一切管理措施都以利润的最大化为既定目标,往往忽视人才的培养,管理风格也机械、呆板,强调墨守行业规则和服从企业纪律,     

浅析体验式学习理论在教学中的应用与创新——以《人力资源管理》教学为例

体验式学习理论强调＂干中学＂,能够将学习者掌握的知识潜能真正地发挥出来,是一种有效的学习模式,教师在教学中若能很好地体会并应用这种理论,将会提高教学效果。本文依据《人力资源管理》的教学实践,对教学过程中采用的体验式教学实例进行分析探讨,以期提高《人力资源管理》课程的教学效果。     

如何让人获得公平报酬——《企业薪酬分配公正研究》评介

关于薪酬的研究是学界越来越重视的一个热门话题,因为薪酬与我们每个人都密切相关。薪酬在企业管理中有着重要的作用,是企业激励员工、薪酬留人及平衡企业内部利益相关者利益的工具,同时也是稳定社会经济的积极因子。理论研究中人们趋向于将企业薪酬作为人力资源管理的手段,采取工具理性的思路解决薪酬分配的问题,即效率优先兼顾公平。     

体育专业如何提高篮球运动教学水平——评《现代篮球运动教程:理论·方法·实践》

篮球运动作为三大球类运动之一,对运动人员和场地的要求较少,简单的技巧便于学习和掌握,因此篮球这一运动深受人们的喜爱。篮球运动中对抗性、娱乐性、创造性、激烈性的特点,使篮球运动更具人文价值及文化特色。作为一项体育运动,规则和运动技巧战术等在篮球运动中的作用明显。因此,规范的、科学的篮球运动训练方法和教学技巧需要受到重视。     

如何提高高校声乐教学质量与学生演唱水平——评《声乐实用基础教程(第三版)》

高校声乐是一门复杂的技能技巧课程,在高校音乐教育中占据着重要地位。具有较高音乐素养的声乐教师,能通过科学的发音发声方法和精湛的教学艺术水平进行声乐教学,指导学生进行声乐练习,帮助他们形成正确的声乐发音方法和歌唱技能,进而不断提高高校声乐教学质量。高校声乐教学质量的提高是一个循序渐进和不断改善的过程。声乐教师应时刻牢记声乐是一门艺术,须将音乐之美贯穿到课堂教学当中,并要依据科学的声乐教学规律和发声方法,从发声生理科