襄樊市档案局（馆）对中层干部实行竞争上岗

今年,襄樊市机构改革工作全面铺开,在精减机构、压缩编制的大环境中,襄樊市档案局(馆)内设机构由过去的6个科室减至5个,即办公室、业务指导科、法规宣教科、档案管理利用科、档案信息技术科.正科级领导职数由过去的6人减至5人,副科级领导职数由过去的6人减至3人.为选准配强中层干部,他们积极引入竞争机制,对中层干部实行竞争上岗,工作人员实行双向选择.     

孝感市档案局实行大科室制改革

1月30日,孝感市档案局举行中层干部竞争上岗演讲答辩和民主测评,9名干部竞争7个岗位,大科室制改革进入最后阶段。根据孝感市统一部署,市档案局从元月初启动大科室制改革,这次改革市里要求,一是精简整合内设机构,实行大科室体制;二是归并行政审批职能,实现部门内部行政许可、审     

解读陕西电视台2006年的机制创新

2006年是陕西电视台机制创新年。伴随着新一届中层干部竞争上岗工作的顺利进行,以《陕西电视台频道管理办法(试行)》、《陕西电视台宣传及节目部门考核办法(试行)》的正式颁布为标志,陕西电视台机制创新翻开了新的一页。一、用人机制的创新台务会以新一届中层干部竞争上岗为契机,按照科学发展观的要求,有步骤、有重点地展开全台机制创新工作。(一)用科学合理的制度指导竞争上岗工作2006年中层干部竞争上岗是我台继2001年后的第二届,台务会从我台五年发展规划需要和长期健康发展要求出发对上届中层干部四年多的任职情况进行了综合考核评议,并…     

信息快递

●近日,襄樊市档案局驻市行政服务中心窗口以优质的服务和良好的作风获得行政服务对象一致好评,被行政服务中心管委会办公室授予“红旗窗口”称号,窗口工作人员再次被授予“服务标兵”称号。 (朱建国 程宏伟) ●最近,襄樊市档案局管理利用科被襄樊市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予襄樊市“巾帼文明示范岗”荣誉称号,并颁发了奖牌。 (蒲云惠 谢锦南 曹阳) ●近日,随州市档案局决定对接收档案工作进行     

枣阳市档案局扎实开展档案安全检查

连日来,枣阳市档案局根据省档案局、襄樊市档案局安排部署,采取多种形式,扎实有效地开展档案安全检查活动.     

宜都市委书记宋文豹检查指导民生档案工作

7月27日,湖北省档案局在襄樊市召开全省档案工作服务民生现场会。中共襄樊市委常委、市委秘书长陈文海到会致辞欢迎,襄樊市档案局在会上介绍了档案工作服务民生的经验,枣阳市、襄阳区进行了     

襄樊市档案局（馆）被授予“三八红旗集体”荣誉称号

近日,襄樊市委宣传部、市人事局、市总工会、市妇联、市交通局联合召开命名表彰大会,命名表彰"交通杯"襄樊市"三八红旗集体"50个,"三八红旗手标兵"10名,"三八红旗手"49名。其中,襄樊市档案局(馆)被授予"三八红旗集体"、襄樊市档案局档案管理利用科科长蒲云惠同志被授予"三八红旗手标兵"(享受     

宁波市积极部署“重新认识档案工作”大讨论活动

2月20日,宁波市档案局召开中层干部座谈会,重温中央候补委员、中央书记处书记、中央办公厅主任令计划的重要讲话,学习省档案局(馆)长王立忠在省档案局(馆)开展     

2009年2月24日河南省档案局（馆）成立五十周年座谈会

主席台左起：省档案局纪委书记魏宇赤、省档案局副局长贾英歌、原省委宣传部常务副部长葛纪谦、省政协副主席靳绥东、省人大副主席王菊梅、省委副秘书长、省档案局局长王国振、省档案局常务副局长刘延龙,省档案局副局长韩洪德、省档案局副局长方婷。     

黄石日报社双向选择竞争上岗

不久前,黄石日报社召开全体职工大会,社领导宣布第一批竞争上岗人员名单,并给19位中层干部颁发聘书.至     

黑龙江省图书馆试行中层干部竞争上岗制度

为尽早做好事业单位人事制度全面改革前的准备工作 ,为今后实行全员聘任制打好基础并积累经验 ,最近黑龙江省图书馆出台了《黑龙江省图书馆中层干部竞争上岗实施办法(试行 )》,旨在积极进行干部人事制度改革的尝试。干部竞争上岗制度是事业单位人事制度改革的一项重要内容 ,在干部人事工作中引入竞争激励机制 ,打破论资排辈的传统用人观念 ,拓宽选贤任能的用人渠道 ,对逐步建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的高素质中层干部队伍是十分必要的。　　首批公布的 9个中层干部职位有 2 4人踊跃报名竞争。竞争者中年龄最小的 30岁 ,最大的 …     

昔日坐等指导而今上门请教——襄城区企业档案观念大转变

8月12日,襄樊市襄城区新引进的港资企业“襄樊市华大房地产有限公司”在成立不久即派人到区档案局学习企业档案管理知识,为今后的企业管理奠定基础。目前,区属24家企业单位已有8家与档案局进行了约定,将陆续派档案工作人员到档案局学习企业档案管理知识。     

引进竞争机制 激发内部活力

近年来,山东枣庄日报社大胆引进竞争机制,强化风险意识,对编采体制、干部人事制度、工资奖金分配制度、专业技术职务评聘制度等方面进行了一系列综合改革,调动了全体干部职工的积极性、主动性和创造性,促进了报纸质量的提高和报社事业的发展。中层干部竞争上岗择优录用去年底,枣庄日报社按照整体设计、分步实施的原则,分两个阶段对采编业务、党务行政部门和经营管理部门的干部人事制度进行了改革,变中层干部任命制为竞争上岗、聘任制;变工作人员的分配制为双向选择,择优上岗。首先,调整机构,合理定编。针对报社原有内设机构带有…     

襄樊等6市县切实开展"档案科技年"活动

襄樊市档案局馆计算机局域网4月2日建成并加入市委党政信息网络,实现了档案信息对全省党政机关网络单位的直接发送.它标志着襄樊市档案管理开始步入信息化快车道.     

信息快递

5月7日,湖北省档案局、湖北省民政厅联合印发了《湖北省社区档案工作暂行办法》,根据社区自治组织的特殊性,结合近年来湖北省社区档案工作的实际情况,对全省社区档案工作的管理体制、工作人员及职责、档案收集范围、整理方法、保管要求、查找利用、省级目标管理等作了详细规定。 (省档案局档案馆室业务指导处) 近日,湖北省档案局制定了现行文件服务中心管理试行办法,对现行文件服务中心的主要职责、收集范围、审核程序、报送要求,现行文件的整理、利用手续、服务形式及注意事项等作出了明确的规定。 (邓茂春) 襄樊市农村税费改革工作领导小组办公室、襄樊市档案局联合制定了《襄樊市农村税费改革文件材料归     

襄樊市档案局召开2011年度《湖北档案》征订发行会

10月15日．襄樊市档案局召开2011年度《湖北档案》征订发行会。市直主管局、有关单位领导及档案人员参加了会议。市档案局副局长姚景灿出席会议并讲话,市档案局相关科室的有关人员参加了会议。     

襄樊市大力加强档案信息化建设

为贯彻落实国家、省档案局关于档案信息化建设的指示精神,推进档案管理现代化,提高档案工作服务两个文明建设的水平,襄樊市档案局按照“科学规划、立足实际、分步实施”的原则,加强对全市档案信息化建设的规划、管理和实施。 一是根据《湖北省档案信息化建设发展规划》,结合襄樊实际,认真制定并实施《襄樊市档案信息化建设发展规划》。《规划》确定襄樊市档案信息化建设的总体目标是:经过“十五”期间的     

江西省档案局处级领导干部竞争上岗圆满结束

为进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,促使优秀人才脱颖而出,近日,江西省档案局开展了处级领导干部竞争上岗。这次处级领导干部竞争上岗,历时一个半月,有16名处、科级干部参加。经过公开报名、资格审     

坚守档案宣传主阵地 以“一报两刊”推进业务工作

近几年来,襄樊市档案局(馆)领导班子努力提高社会的档案意识,不断创新档案宣传工作,把《中国档案报》、《中国档案》和《湖北档案》杂志作为提高档案干部队伍的重要教材,大力加强“一报两刊”的学习宣传和发行。在全国整顿期刊杂志、各级报刊杂志发行量大幅度萎缩的情况下,襄樊市档案局上下齐心,共同奋斗,确保了档案专业报刊的发行量在全省地、市、州始终处于领先地位。襄樊市档案局(馆)领导班子认识到《湖北档案》不仅是全省档案工作宣传的主阵地,也是襄樊档案工作宣传的主阵地,更是全市档案干部进行业务交流、提高业务素质的重要平台。为…     

襄城区政府重奖档案工作省级先进集体

近日,襄城区档案局荣获省级先进档案局的喜讯传至襄樊市襄城区。区政府领导研究决定．拿出15000元专款,重奖襄城区荣获省级先进档案局有关人员。这一行动在襄城区历史上从未有过,区档案局成为区政府首次拨专款奖励获得系统荣誉的单位。