独立学院就业工作的思考——以南京理工大学紫金学院06级第四教育班为例

就业工作是衡量高校办学质量的重要指标,对于独立学院来说,就业工作成效如何直接决定着学校的生存,三本院校毕业生能否接受用人单位和社会人认可直接反映了独立学院的教育水平.本文以南京理工大学紫金学院2006级第四教育班为例,系统分析独立学院毕业生的就业状态和就业工作的开展方法,指出存在的问题,并提出解决方法.     

独立学院毕业生就业价值观的特点及引导措施——以西安工业大学北方信息工程学院为例

针对我国大学生就业难的现状,以某独立院校毕业生为调查对象,展开有关毕业生就业期望、途径和方向等方面的问卷调查。调查结果显示,毕业生的价值观深刻影响独立学院毕业生就业;针对此问题,独立学院毕业生就业工作要以社会主义核心价值观为统领,通过构建学生职业生涯规划体系来健全学生的就业价值观,同时强化课程改革,从而改善独立学院毕业生就业难的问题。     

浅谈独立学院毕业生就业问题

大学生就业难是当今社会关注的热点问题之一,而同样作为大学生的独立学院毕业生面对公办院校学生竞争时又往往处于弱势.独立学院毕业生的就业状况,无论从质量还是数量上都远不及公办校.如果解决和提高独立学院学生就业数量与质量,成为关系到独立学院生存和发展的重大问题.本文分析了影响目前独立学院毕业生就业的几个主要原因和存在的问题,并针对于此提出了一些意见与建议.     

独立学院毕业生就业竞争力探析

2014年,高校毕业生规模达到727万人,被称为"史上更难就业年".独立学院毕业生也同样遭遇就业寒冬,提高其就业竞争力已成为当务之急.本文分析了影响独立学院毕业生就业竞争力的主客观因素,并从国家、社会、学校和个人等方面对提高就业竞争力的方法和途径进行了探讨.     

独立学院学生就业现状与应对措施

我国的高等教育越来越向大众化的趋势发展,毕业生就业竞争也越来越激烈。独立学院作为一种特殊的办学实体,毕业生就业率的高低将直接关系到独立院校未来的生存与发展。从独立院校学生就业难的现状出发,就独立学院学生就业工作中存在的问题进一步探索培育学生就业能力的实践途径,并就如何能更好地提高独立院校学生就业核心竞争力与保障条件提出自己的相关建议。     

独立学院就业工作创新机制

2003年,教育部<关于规范并加强普通高等学校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见>颁布,依此意见成立的大批独立学院的毕业生于2007年加入就业高峰.独立学院毕业生就业困难成为办学道路上最大的难题,独立学院在自身的品牌效应还没有形成,毕业生还没有完全被市场所接纳的前提下,其毕业生就业就更加困难了.所以,本文结合独立学院办学优势和存在的问题,讨论如何创新独立学院毕业生的就业机制.     

独立学院毕业生就业心理状况调查

2003年,教育部《关于规范并加强普通高等学校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》颁布后成立的大批独立学院的毕业生将于2007年加入就业高峰。河南科技学院新科学院学生就业调查结果显示独立学院毕业生对就业前景不乐观。本文提出促进独立学院毕业生就业的对策与建议。     

英国高等教育模式的本土化实践——记宁波诺丁汉大学

在金融危机席卷全球、大学毕业生就业普遍出现困难之际,位于东海之滨宁波市高教园区的宁波诺丁汉大学,2008年首届本科毕业生实现了100%升学与就业,远远高于麦可思中国大学生就业研究课题组《2009年中国大学生就业报告》中所呈现的我国2008届211院校毕业生半年后非失业率90%、非211院校就业率     

山西省独立学院学生就业现状分析及对策

山西省独立院校的就业现状差强人意,就业率低的影响因素有多个方面。根据唯物辩证法内因外因的辩证关系,学生、学校、教师、社会等几个方面是影响省内独立学院毕业生就业的主要方面。如何提高独立院校毕业生就业率势在必行,这对促进我省独立院校学生就业具有积极作用。     

独立学院师范类毕业生就业质量现状分析

近几年,伴随着独立院校教育事业的蓬勃发展,独立学院师范类毕业生的就业问题已经成为了高等教育研究领域的热点问题。那么,在竞争压力如此大的环境之中,独立学院的师范类毕业生应该如何直面竞争,在竞争中脱颖而出?又该如何提高自身的竞争力,在竞争中立于不败之地呢?本文将通过笔者所在院校-重庆市师范大学涉外商贸学院,具体分析独立学院师范类毕业生就业质量的现状,提出一些普遍存在的问题,以更独特的视角剖析存在这些问题的原因,并为大家提供专门针对独立学院师范类毕业生就业质量问题的具有可行性的解决办法。     

浅析独立学院毕业生就业权益保障

为有效促进独立学院毕业生就业权益保障,借鉴"马斯洛"需要层次论概括指出独立学院毕业生就业权益体系的具体内容,并以此为基础进一步分析独立学院毕业生就业权益受侵害的原因,有针对性地指出政府、用人单位、独立学院以及独立学院学生四方面应共同努力来完善对独立学院毕业生就业权益的保障。     

独立学院法学专业人才培养模式改革与创新探讨

独立学院法学专业取得很大发展,但由于大多数独立学院法学专业的人才培养目标定位不准、培养模式不合理,与普通院校法学专业培养目标、培养模式趋同,导致其毕业生就业前景堪忧。独立学院应当改革人才培养模式,建立起与普通院校差异化的法学专业培养模式,培养应用型法律人才。     

提升独立学院毕业生就业工作的策略

毕业生就业工作是独立学院办学质量高低的硬指标,是独立学院赖以生存和发展的关键,就业率的高低和就业质量的好坏,成为独立学院可持续发展的直接影响因素。文章立足独立学院的毕业生就业工作实际情况,探究和分析独立学院毕业生就业工作的提升策略和建议。     

关于独立学院毕业生就业工作的思考

独立学院是新兴产物,社会认可程度不高,独立学院毕业生就业难度大,独立学院就业工作压力大。本文分析了独立学院毕业生的特点和就业工作的难点,有针对性地提出了建议和对策,以促进独立学院切实加强和改进毕业生的就业工作。     

基于SWOT分析模型下的独立学院贫困大学生就业分析——以南昌大学科学技术学院为例

随着毕业生逐年递增,就业竞争越来越激烈.作为独立学院贫困大学生这个特殊群体,他们所面临的就业形势更加严峻,身上所肩负的责任和承担的压力较之普通学生更重更大.因此,研究独立学院贫困大学生的就业问题,具有很重要的现实意义.本文以南昌大学科学技术学院为例,结合学院2009级毕业生的实际情况,利用SWOT分析模型对独立学院贫困大学生的就业情况进行系统分析,并提出针对性的方法和建议来促进独立院校贫困大学生的就业.     

独立学院毕业生就业质量实证研究——以广东s学院为例

研究独立学院毕业生就业质量及其影响因素,不仅关乎毕业生个人职业生涯的发展,而且影响毕业生及其家长对独立学院办学水平的评价,甚至影响独立学院自身的生存和发展。文章对广东省s学院2010-2013届毕业生就业质量进行抽样调查,分析了就业质量的影响因素,并就提高独立学院毕业生就业质量提出了建议。     

独立学院毕业生就业问题及对策

当前高校毕业生人数连年增长,在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临更大的压力和挑战.本文通过分析独立学院毕业生的就业问题,提出解决独立学院就业工作的五点对策.     

多级联动构架就业立交桥—广西水力电力职业技术学院就业工作综述

就业乃民生之本,安国之策。认真做好大中专院校毕业生就业工作,解决好大中专院校毕业生就业问题,是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容。我区各级党委、政府和各大中专院校都高度重视大中专院校毕业生就业指导工作并取得了很大成绩。2007年我区高校毕业生整体就业率高于上一年,就业率超过90％的高校高于上一年,就业率超过90％的专业高于上一年。总结这“三高”成绩的取得可用三句话来概括：第一,领导重视是取得成绩的前提;第二,各高校齐心协力抓就业工作是取得成绩的关键;第三,建立长效机制是做好就业工作的保障。2007年我区高校毕业生就业工作所得的成绩,为我们做好2008年大中专院校毕业生就业指导工作打下了坚实的基础。当前,我区正处社会与经济最佳发展时期,人才需求旺盛,这为大中专毕业生就业提供了极好的机遇。为了促进2008年大中专院校毕业就业指导工作的开展,我们特意组织策划了这次“职业院校就业工作特别报道”,介绍我区部分院校在开展毕业生就业指导工作中最具特色的措施与方法。     

独立学院学生就业指导工作新思路浅析

独立学院的毕业生就业相对于完全独立设置的民办高校毕业生具有一定的优势,但相对于普通高校的毕业生又处于一定的劣势。笔者从独立学院学生特点出发,总结了独立学院毕业生就业过程中凸现的复杂性,并对加强和改进独立学院大学生就业指导工作的新思路进行了探索。     

独立学院学生就业指导工作新思路浅析

独立学院的毕业生就业相对于完全独立设置的民办高校毕业生具有一定的优势,但相对于普通高校的毕业生又处于一定的劣势.笔者从独立学院学生特点出发,总结了独立学院毕业生就业过程中凸现的复杂性,并对加强和改进独立学院大学生就业指导工作的新思路进行了探索.