基于“360°+KPI”评价集成法的高校教师绩效评价指标体系优化策略

现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行性分析不充分而未起到有效激励的作用等问题。笔者遵循战略目标导向原则、层次多维性原则、动态调整原则,并基于"360°+KPI"评价集成法提出了优化高校教师绩效评价指标体系的策略。     

中小学校教育科研水平评价研究

一《学校教育科研水平评价方案》的研制１．建立评价指标体系评价的目标是“学校教育科研水平”，我们首先将目标分解为４项Ａ级指标，即Ａ１教育科研机构建设，Ａ２学习教育科学状况，Ａ３教育科学研究状况，Ａ４教育科研成果。为了使未级指标具有可测性，我们将４项Ａ级指标分解为８项Ｂ级指标，即Ｂ１教育科研机构，Ｂ２制度和计划，Ｂ３学习的内容，Ｂ４学习的形式，Ｂ５承担课题研究状况，Ｂ６课题研究程度，Ｂ７论文及成果发表交流，Ｂ８论文及成果获奖，从而建立了二级评价指标体系。２．分配指标权重由于各项指标在整个指标体系中的…     

中学地理课堂教学评价模型的构建

一、中学地理教师课堂教学评价指标体系的设计原则评价指标体系的设计,有较强的政策性和技术性,应注意评价指标的设计原则,使课堂教学评价更具指导性和可操作性,便于评价指标体系的设计。关于设计评价指标体系的原则,国内一些学者研究的比较透彻,切合我国实际,值得借鉴。其主要观点如下:(1)普适性原则。我国各地国情差异较大,但中学地理课程标准和主要材料仍由国家统一编订,所以应当设计能够涵盖各地目前评估体系的指标体系,至少在一级指标上达成共识,能为各地所接受,以增加评估的可比性。所以下列方案以传统指标体系为基础,适当加以更新。(…     

社区安全管理评价指标体系的构建

依据社区安全管理的目标和指标确定的原则,采用问卷调查的方法设计评价指标,指出社区安全管理评价指标分为内部评价指标和外部评价指标,并设计评价指标体系框架,为社区内部管理、监督管理部门提供决策依据.     

总装部队学科专业能力水平评估指标体系研究及应用

一、总装部队学科专业能力水平评估体系设计的基本原则学科专业能力评估的前提是评估指标体系的确立。根据总装部队军事教育训练的实际，我们认为设计这一评估指标体系应当遵循以下四个基本原则：１．目标性原则。评估指标是直接为评估目标服务的，是评估目标的具体化，具有很强的导向性。因此，必须紧紧围绕评估目标设计指标体系。２．科学性原则。评估指标应概念明确，内涵清晰，不易产生歧义；评估指标应能全面、客观描述评估对象的本质特征，避免或减少主观评价的指标，不遗漏重要方面或有所偏废；各指标之间不应出现过多的包容和涵盖。…     

论大学生思想政治教育实效性评价指标体系的设置

科学的、可行的评价指标体系设置是开展大学生思想政治教育实效性评价的先决条件。构建大学生思想政治教育实效性评价的指标体系必须遵循操作性原则、客观性原则、发展性原则和互相独立原则,适用思想政治教育要素系统分析法、广泛论证与实践测试结合法、评价目标与评价指标体系对应等方法。依此原则和方法,将大学生思想政治教育的工作指导思想、管理及管理机构、队伍建设、工作条件、学科建设、工作运行、学生培养效果及特色项目设置为一级指标,并在它们下面设置二级指标及相应的观测点,从而构建科学完整的大学生思想政治教育实效性评价的指标体系。     

中学地理课堂教学评价模型的构建

评价指标体系的设计，有较强的政策性和技术性，应注意评价指标的设计原则，使课堂教学评价更具指导性和可操作性，便于评价指标体系的设计。关于设计评价指标体系的原则，国内一些学者研究的比较透彻，切合我国实际，值得借鉴。其主要观点如下：     

教师素质结构及评价研究(二)

三、教师综合评价的指标体系 教师综合考评指标体系是考评方案的核心,关系到考评方案的应用、功能和效果,设计一种统一、规范、科学、简明的教师综合考评方案涉及一系列重要问题,我们运用教育评价理论、原则和方法。对教师评价领域的系列重要问题进行研究,提出了3块、10项二级指标、29项评价要素与标准的指标体系。     

企业关键业绩指标体系探讨

绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容。     

课堂教学评价的原则和方法

评价的原则:评价的原则是进行评价的依据。可从应用角度和方法论角度提出。如方向与目的相结合的原则:客观性与科学性相结合的原则;全面与重点相结合的原则;定性与定量相结合的原则;动态与静态相结合的原则;民主与集中相结合的原则;导向性原则;鉴定性原则,可比性原则;可行性原则;有序性原则;整体性原则等等。评价的指标体系。指标体系是评价的基础。根据评价的具体目的、学科的不同可制定出不同的评价的指标体系。体系尽管不同、但如下两方面却是共性:①指标要素必须和目标保持一致;②指标要素要具有直接可测性。指标体系的确立通常有以下几种方法:①因素分解法。就是将目标和组成事物的因素一层层分下去的方法,如布卢姆的目标分     

农村义务教育质量指标体系建构研究

评价、监控和提高农村义务教育质量需要建立科学的质量评价指标体系。农村义务教育质量评价指标体系的建立,需要遵循内涵认识先行、理论支撑到位、建构模式多元和指标体系开放等设计理念,以及针对性、系统性、发展性和有效性等建构原则。在展开形式上,质量指标体系可按照横向、纵向和比较三种方式展开;在指标内容上,学生、人力资源、教育内容、教与学、教育结果与教育背景应该成为农村义务教育质量指标体系的重要内容。     

高职院校兼职教师评价指标体系构建

本文遵循针对性、科学性、系统性和可操作性原则,根据CIPP教育评价模式的四个维度,对应形成目标评价、方案评价、过程评价和成果评价,构建了高职院校兼职教师评价体系的一级指标、二级指标和相应观测点,并结合高职院校教育教学实际设定各一级、二级指标权重,最后形成了“高职院校兼职教师评价指标体系”。兼职教师评价指标体系的构建,旨在以可持续发展理论为指导,对兼职教师综合或专项素质、能力及工作成绩等方面进行价值或水平判断。通过系统、科学的评价,引导兼职教师不断提高职业教育教学水平,促进“双师型”教学团队建设,使兼职教师成为高技能人才培养的主体之一。     

高职高专院校目标管理指标制订及分解实施

高职高专院校要根据办学层次特征、结合行业部门和区域经济社会发展方向,制订切合学校发展的目标管理指标体系。指标体系在实践教学、科研管理、师资管理、教育教学质量评价等方面突出高职高专办学特色。通过目标管理将学校的整体目标分解为各部门的具体工作目标,逐年提升办学实力。     

网络课程绩效评价指标体系的构建研究

网络教学传播活动中 ,教育信息主要依靠网络课程来储存和传递 ,教学质量很难监控。依据任务驱动式的绩效评价目标管理原则 ,结合网络课程的教学目标 ,采用德尔菲 (Delphi)评价指标获取法 ,逐步分解至具体可测的子目标群 ,从而获得网络课程绩效评价指标 ;再运用教育统计无量纲频率作为衡量权重分布特征的指标 ,进行实验统计处理 ,得出各指标相应的权重值 ;由此构建一套科学的网络课程绩效评价指标体系 ,用于提高网络课程教学质量 ,引导网络教学的正确发展方向     

略论教育评价指标体系的构建

教育评价指标体系应由评价指标、指标权重、评价标准构成。设计指标体系时 ,应以评价目标为依据 ,力求其灵活性和可操作性、可测性和概括性、全面性与重点性、独立性与相关性、定量与定性相统一。     

农村义务教育质量指标体系建构研究

评价、监控和提高农村义务教育质量需要建立科学的质量评价指标体系.农村义务教育质量评价指标体系的建立,需要遵循内涵认识先行、理论支撑到位、建构模式多元和指标体系开放等设计理念,以及针对性、系统性、发展性和有效性等建构原则.在展开形式上,质量指标体系可按照横向、纵向和比较三种方式展开;在指标内容上,学生、人力资源、敦育内容、教与学、教育结果与教育背景应该成为农村义务教育质量指标体系的重要内容.     

略论教育评论指标体系的构建

教育评价指标体系应由评价指标、指标权重,评价标准构成,设计指标体系时,应以评价目标为依据,力求其灵活性和可操作性,可测性和概括性、全面性与重点性、独立性与相关性,定量与定性相统一。     

我校的教师评价方案与实施说明

一、教师评价方案 我校针对上学期全面试行对教师评价中存在的一些问题,这学期将教师评价方案进行了修定,修定所遵循的原则为: (一) 调整指标体系,去掉或减少可测性、可比性差的指标。 (二) 调整权重分配,加大工作业绩和上课情况的权重分配。     

国外教育评价模式演进及启示

国外教育评价理论大致经历了依次相替的测量时代、描述时代、判断时代和建构时代,其中内涵丰富、自成体系的典型评价模式是行为目标模式、决策导向评价模式(CIPP模式)、应答模式和共同建构模式。这些教育评价模式对于我国教育评价模式的理论建构的启示在于:把促进人的发展作为首要评价原则,评价运行遵循必要的规范程序又保持相当的灵活性,从要素评价、过程评价和结果评价三个维度设计系统的评价指标体系。     

高职实训教学质量评价指标体系的探索

实训教学质量是实现高职人才培养目标的重要环节,随着高职教育教学改革的不断深入,实训教学模式在不断创新,实训教学质量评价指标体系应随之不断修订与完善。从评价指标的含义和作用、评价指标体系构建的原则、评价指标的确定、评价方式4个方面对高职实训教学质量评价指标体系进行研究与探索。