小议人力资源管理中的劳动争议处理

人才已经成为企业竞争的核心,能否解决好企业内部的劳动争议,关系到企业的兴衰。随着《劳动合同法》的颁布实施,应该如何在原有的基础上从新的角度思考企业的人力资源管理下劳动争议的处理,本文从存在的问题和解决办法方面对此问题展开探讨。     

人力资源开发中的职业指导与职业培训

本从人力资源开发在经济发展中的重要作用．阐述了人力资源开发中职业指导的必要性和重要性。通过职业指导．开展职业培训,促进人力资源合理配置。     

我国老龄人力资源退休返聘现象探析

退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。本文介绍了我国当前老龄人力资源返聘现状,指出我国退休人员数量巨大、技术熟练经验丰富等优势,分析了其潜在的压力。同时发现了返聘中存在法律缺失、阻碍年轻人才发展的问题,并根据存在的问题对我国老龄人力资源的返聘健康发展提出三点建议。     

论高校人力资源管理

高校的主体是教师。高校教师的劳动特点和需要特点决定了高校人力资源管理的特殊性。高校人力资源管理的核心是激励，激励模式主要由激励过程和激励环节两方面构成。当前高校人力资源管理应确立人力资源是高校第一资源的观念、以人为本的观念以及开放的观念。     

创新，改变海尔人力资源管理

1998年以前，海尔集团的人力资源管理同其他一些大型国企差不多．没有设立独立的人力资源开发公司．以职能中心的管理模式存在，企业的人事管理职能主要是制度的执行．即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门在企业中的地位并不突出。当时．海尔的人力资源信息管理还处在非常传统的状态。     

论老龄人力资源开发与经济增长

人口老龄化是社会经济发展的结果，是全球性的发展趋势。老龄人力资源是宝贵资源，开发老龄人力资源必须与经济结构调整相结合：开发适合老龄人力资源从事的产业和职业；开发服务老年人的产业。中国即将进入老龄化社会，研究老龄人力资源与经济增长有着现实意义。文章最后讨论了如何开发老龄人力资源，促进经济增长。     

人力资源视角下农民工群体纠纷及其解决之策

农民工群体事件指的是一定数目的农民工为了保护自身权益不受侵害而通过"暴力"非正规途径与用工方发生冲突。农民工群体事件不仅影响企业的正常运转,而且对社会的安定也产生很大的负面影响。基于此,本文运用人力资源理论对当前我国农民工群体纠纷问题进行了研究,以期为保障农民工合法权益、构建和谐劳动关系以及营造良好的社会环境等做有益尝试。     

关于中国医药城建设人力资源服务产业园的研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,具有高度知识密集、产业辐射强大的绿色产业特征。随着产业的不断成长和壮大,人力资源服务业或将成为推动现代服务业发展的战略性增长极。当前,中国医药城已经进入产业化和城市化进程加速的重要时期,大力培育和发展人力资源服务业,加快筹建人力资源服务产业园,为产业园建设注入创新动力,打造国际化的医药产业人力资源平台。     

中国当前农村养老保障中的问题及对策

我国当前农村养老保障作为社会保障体系的重要组成部分，对于我国市场经济的发展和农村社会的稳定发挥着日益重要的作用，但仍然存在一些问题，对此本着重从思想观念的转变、养老集金的筹措、义务工储备、养老保障的管理、服务人员的培训、养老金的等价物替代等方面提出了相应的对策，以期对于这些问题的解决有所裨益。     

发挥人事档案在人力资源开发中的作用

随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展．人力资源的开发成为提高企业核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才．提高企业竞争力．是现代企业急需探索和实践的重要课题。而人事档案工作的完善与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。     

人力资源开发与中国现代化

人力资源开发是中国经济起飞的希望所在,是中国现代化的必然选择。因此,我们要重视人力资源开发,培养现代人才,为建设一个现代化的中国而奋勇拼搏。     

现代学校构建中的人力资源管理

我们正处在一个社会转型时期，社会转型要求学校也实现转型。在实现现代学校制度建设的进程中，有许多方面都要产生巨大的变革，而其中人力资源的管理更是重中之重，尤其应该引起我们的重视。     

中职学校人力资源管理探析

人力资源作为最珍贵的资源,已成为职业学校生存与发展的关键因素。但是中职学校的人力资源管理观念普遍比较落后,大多停留在＂人事管理阶段＂,缺乏人才管理观念。中职学校必须要面对现实,切实地认识自身的不足,加强人力资源管理。     

企业如何增加人力资源存量

人力资源的开发与管理对现代企业的生存与发展起着极其重要的作用，人是企业的原动力，因此，人是最为重要的因素。无论科学技术如何发展，机械化、自动化程度如何提高，企业的各项工作最终都是要靠人来实现的，提高经济效益的关键在于提高人的素质，充分发挥人的智慧和能力。目前，企业开始越来越重视人力资源，成功的企业开始认识到     

劳动合同法：中国人力资源管理的拐点

2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中,HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。     

合理调整就业结构加强人力资源开发

失业已成为市场经济国家普遍存在的经济现象，随着我国经济的转型，结构的调整，原有就业模式已不适应经济的发展，带来了大量的失业人口，我们要以各种方式，各种渠道实现终生教育机制，加强人力资源开发，调整就业结构，使之与经济发展相适应，相匹配，来解决失业问题。     

青海国企发展与人力资源管理

青海国企及国有控股企业发展落后于规模以上集体企业、股份制企业，其原因与人力资源管理水平滞后有很大关系，要加快青海国企发展，就必须提升国企的人力资源管理水平。     

刘浩：做“中国人力资源服务第一品牌”

2006年，中国网上招聘的市场规模由2004年的5．5亿元增长到16．9亿元，占总招聘市场收入的份额由2004年的13．2％增长到33％。2002年11月，当刘浩决定从投资人角色转变为智联招聘的CEO时，显然已经预见到了这番兴旺景象，他说：“做的事如果能和时代结合得好，成功的机会就很大”。[编者按]