基于技术生命周期的技术权变管理模式研究

在对技术管理的权变思维进行分析的基础上,针对基于环境变化的技术权变管理理论及其缺陷,研究了技术生命周期对技术管理的影响,提出了基于技术生命周期的技术权变管理模式,为技术管理的系统研究提供了新的视角.     

权变管理理论初探

在全球经济一体化的日益深入,组织所面临的内外环境更加复杂的情况下,对权变管理理论进行系统审视对于提高我国企业的管理效率和思考管理理论与实践的契合问题是非常必要的。本文从管理实践的需要,权变管理理论的发展史,权变管理理论的主要观点、局限性和积极意义这三个方面对权变理论进行了探讨。     

权变管理理论在招聘中的运用研究

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。     

权变性因素对高校管理机制的影响

高校为了自身的发展蹴必须更新高校管理思维,以权变管理理念来发展高校的管理创新已成为必要。通过权变理论的内在逻辑分析,揭示了权变理论的精髓,提出了在高校管理机制中运用权变性因素分析的观点;同时对影响高校管理机制的权变性因素作了进一步探讨。     

基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究

战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.     

试探"权变管理理论"在师专图书馆管理中的应用

概述了"权变管理理论"的实质,分析了它在师专图书馆应用的必要性,并指出它在师专图书馆管理中应用的范围及措施.     

领导方式理论对西藏高职大学班级管理的启示

不同的领导方式会产生不同的领导效果。班主任应当了解和掌握有关领导方式的基本理论,充分认识这些理论在班级教育与管理中的地位和作用,采取适当的领导方式对班级进行管理,切实管理好班级。     

试论企业业绩评价的权变化

从权变角度出发，探讨了企业业绩评价发展进程中权变理论的渗透。在战略、企业文化、激励等方面，分析了建立现代企业业绩评价体系以权变理论为支撑的必要性，提出以环境、组织等为业绩评价权变管理的要素，认为应随机制宜的设计“最优”企业业绩评价系统。     

战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究

20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别.文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较.     

当代大学班级管理模式研究

大学班级管理模式,涉及班级管理理念、要素(班级管理的目标、过程、途径与方式、评价)、组织和资源等问题.班级管理理念受到人性观和管理目的影响.怎样看待人的基本倾向,决定对班级管理指导理论的抉择;人的发展的主动性的人本主义和行为主义分歧,决定班级管理是重学生还是重教师.管理目的以个人为本还是以社会为本体现了班级管理的不同价值取向.我们在个人为本与社会为本相结合的班级管理取向下,提出了"班委会轮任"的学生自主管理模式.     

浅析当代大学生素质教育中存在的误区

随着知识经济的来临,大学生的素质教育越来越重要。运用一些管理理论如"以人为本"的柔性管理、权变理论、鲶鱼效应来解决目前大学生素质教育中存在的误区已显得刻不容缓。     

非正式组织理论对高校班级管理的启示

首先分析了高校班级管理中存在的主要问题,其次提出了过多地采用正式组织的行政化管理手段管理班级,与当代大学生的特点相背离是高校班级管理问题产生的本质原因,最后探讨了非正式组织理论对高校班级管理的启示.     

高中班级管理呼唤人文素养培养

本文要求建立与素质教育和人文素养教育相配套的班级管理.针对高中学生的特殊性,推行加强班级管理中的人文素养培养,并反思在高中班级管理中实行人文素养培养的一些具体做法.     

民营企业发展及其管理心理

根据民营企业发展阶段,给予一定的企业管理模式,并将激励机制中人际理论、Y理论、超Y权变理论等分别与各种阶段予以匹配,以期构建其管理和激励模式。     

薪酬战略与企业战略匹配关系研究述评

战略性薪酬是目前人力资源管理研究中的热 点和难点问题之一.本文站在"权变学派" 的视角,回顾了薪酬战略与企业战略匹配及 其对企业绩效影响的研究文献.目前的研究成果已经发现一些战略变量对薪酬战略及其有效性有显著的影响.未来研究还需要对薪 酬战略的形成,变量及维度选择、实证数据来源等多方面进行深入研究,以推动理论的发展和普厦化.     

架构理论与方法回顾及其对战略管理的启示

传统线性和简单权变思维越来越难以处理不断复杂化的现实世界,需要新的理论和方法来指导研究者对现象的考察。架构理论与方法也许正逢其时。本文从组织研究经历的"普适-权变-架构"范式变迁过程开始,总结了组织管理研究核心逻辑的变化,指出了架构理论与方法的重要性,并讨论了两种架构理论化方法的本质、适用情况、步骤、操作及实证方法。最后,本文论述了架构理论与方法对战略管理,特别是中国情境下战略管理研究具有极其重要的启示意义。     

组织战略与人力资源战略的关联性研究——基于战略人力资源管理权变观和资源观的比较分析

以战略人力资源管理的权变观点和资源观点为基础,研究组织战略与人力资源战略的关联性.权变观点认为,人力资源战略是由组织战略决定的,组织战略与人力资源战略之间是一种单向的、支持与被支持之间的关系;而资源观点认为,人力资源战略既要根据组织的整体战略制定,同时人力资也影响组织的战略制定,组织战略和人力资源战略之间是一个双向影响的关系.最后提出这两种观点在理论分析和实证检验方面的局限性.     

战略人力资源管理权变观新解——德鲁克管理理念引发的思考

权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派.依据德鲁克的“管理企业”、“管理管理者”、“管理员工和工作”以及如何“提高知识工作者的生产率”等管理理念,可实现最佳匹配法与资源基础法的融合.基于德鲁克的管理理念提出的战略人力资源管理整合框架不仅有助于权变观的发展,更有助于明晰人力资源管理实践对企业绩效影响的内在机理.     

在高校学生思想政治工作中发挥班级日志的作用

高校学生思想政治工作中的重要内容之一是班级管理.除了要有满腔的热情以外,还要利用科学先进的管理方法和技巧,才能管理好班级.班级日志作为班级管理的重要渠道,不仅可以为师生搭建一个交流、沟通的平台,融洽师生关系,而且可以充分发挥了学生的主体作用,在学生思想政治工作中具有非常重要的作用.     

浅谈班级管理中的民主管理

本文通过对班级民主管理的方式,民主管理的原则,民主管理的模式几个方面的阐述,论证了班级管理中的民主管理是一种有效的管理方式.