浅谈如何促进县级供电子公司青年员工成长成才的实践与探索

近年,广东电网公司为深入贯彻落实南方电网中长期发展战略,制订了关于加快县级供电子公司科学发展的若干意见,按照"城乡电网统筹发展,专业业务一体化管理"的农电发展管控模式,努力推动县级供电子公司的全面进步,实现农网管理水平与公司整体管理要求逐步衔接。县级供电子公司也因此迎来了提高管理、加快发展的重要机遇期。同时随着企业组织架构、管理模式、运行机制、工作和业务流程的更新和优化调整,对县级供电子公司的员工队伍的能力和素质提出了新的更高的要求。青年员工作为企业发展的生力军和主力军,因为自身和外部等多方面因素的影响,县级供电子公司的青年员工队伍建设还存在诸多问题和不足。因此,为有序推进县级供电子公司科学发展,构建青年员工培养长效机制显得尤为重要而紧迫。     

加强县级供电企业职工队伍建设

当前,供电企业正在加快实施"两个转变",稳步推进"三集五大"管理体系,实行主辅分离。在体制机制的变革时期,社会对电力企业的关注、客户对供电质量和服务要求更高,员工的思想压力不断增大。因此,企业职工队伍建设的作用也日益突出。笔者认为要建设一支高素质的职工队伍,必须主动适应电网及公司发展的需要,立足当前,着眼长远,科学规划,     

浅谈如何构建和谐供电企业

本文从保障安全生产、构建和谐电网、加强企业文化建设、构建和谐的人文环境、努力实现员工队伍的和谐、促进企业的和谐发展、加强民主管理、构建科学的决策环境等方面分别介绍了如何构建和谐供电企业的途径,结合海拉尔供电局的实际,探索了在构建和谐企业中不断增强思想政治工作的实效性.     

新形势下企业员工培训工作的思考和建议

企业员工培训旨在提高员工队伍的素质,促进企业的可持续发展。企业要想永葆生产经营的能力,就一定要让自己的员工不断地适应新形势的发展要求,不断更新员工的知识和技能,不断做好企业员工培训工作,使企业保持可持续发展的后劲。本文对企业应如何有效地开展培训工作谈了几点认识和见解。     

扬帆凭劲风——员工培训在鲁抗

扬帆凭劲风——员工培训在鲁抗随着现代企业制度的逐步确立,高素质的员工队伍,成为企业发展的关键之一,员工培训在企业各项工作中的份量以及它所产生的作用,也就越来越凸显出来。作为我国六大医药骨干企业之一的山东鲁抗医药集团有限公司,近年来经济效益连年攀升,１...     

浅析新形势下大型制造型企业团委职能变化

随着社会的变革和企业的不断发展,在21世纪的今天,中国的制造型企业正在积极转型,产业结构进行不断调整,装备水平不断升级,员工队伍也在不断升级。在企业青年人才队伍中,年龄结构越来越年轻、活跃,学历越来越高,我们发现90后即将成为主力军,这个给大型制造型企业团委带来了前所未有的机遇和挑战。作为企业青年员工的组织,企业团委怎样服务企业青年团体,从而帮助企业打造具有竞争力的员工队伍,同时为党组织建设提供后备力量,就显得尤为重要。本文从90后员工的成长背景、性格特点、知识结构等方面出发,对90后员工的管理进行了分析和归纳,从而为新形势下企业团委的职能变化提供了充分的依据和方法。     

培育适应电网企业发展的学习型员工的探讨

对培育适应电网企业发展的学习型员工的作用和措施进行探讨。通过开展培育适应电网企业发展的学习型员工活动,可提高员工的业务能力、执行力和创造力,提升企业软实力。通过制订培育战略、建立健全学习机制、开展群众性科技创新活动、营造良好学习氛围、引导员工树立现代学习理念、搭建学习型团队、利用互联网平台开展培训等积极培育适应电网企业发展的学习型员工,不断提高电网企业核心竞争力和员工综合素质,推动电网企业健康持续发展。     

对加强石油企业员工培训的几点思考

正员工是企业实现可持续发展目标的最重要资源,员工素质的高低决定着企业核心竞争力的强弱。随着我国经济全球化、市场化的逐步发展与深入,石油企业面临的国际能源市场竞争和挑战日趋严峻,培养造就高素质的员工队伍,保持和发展企业核心竞争力已经成为石油企业面临的重要任务。笔者结合中国石油长庆油田分公司员工培训工作现状,发现创新和改进员工培训工作有利于优化人力资源结构,提高劳动生产率,也是现代化油田管理的迫切需要,是激发企业凝聚力和向心力的需要,是实现长远战略发展目标的必然要求。     

全面开展员工培训打造素质优良的员工队伍

素质优良的员工队伍,是一个企业创新发展的前提条件,是保证企业生产建设之基,是提高企业生产质量之本。打造素质优良的员工队伍,最基础的工作是员工队伍的全面教育培训。培训是企业生产发展之需要,是企业文化建设之内涵,是企业安全发展之基础。尤其是在现代化企业管理中,员工培训更具有重要的意义和作用,既关系企业人才队伍建设,也关系企业合理配置人力资源。通过培训打造一支素质优良、技术+精湛、作风过硬、纪律严明的员工队伍,不仅可以多层次、多方面展示一个企业的风貌与风采,而且可以为企业全面提升、发展、创新带来活力与动力。在新的历史条件下,全面开展企业员工培训,已经跨越了传统意义上的职工文化技术教育,日趋成为现代化企业管理的组成要素,为企业各级管理者所重视,成为广大员工自我完善职业生涯的需求。随着社会的发展进步,企业的发展创新,如何在搞好企业员工的培训、创新发展企业的员工队伍培养,笔者试结合冀中能源峰峰集团开展员工培训之实践,谈谈肤浅的认识。     

提高道德素养:新形势下企业干部的必修课题

随着企业作为市场经济主体地位的逐步确立 ,作为社会主义精神文明建设有机组成部分的企业员工队伍道德建设显得日益重要。对于肩负着领导企业两个文明建设使命的企业干部来讲 ,其道德素养的高低更直接决定着企业发展的兴衰成败     

对现代企业多元化员工队伍管理的新思考

全球经济一体化带动了劳动力市场的变化,从而也影响了企业员工队伍,使之呈现多元化。多元化员工队伍在为企业注入新的活力,带来新的发展契机的同时,也为企业人力资源管理带来一些问题。本文试着从法律政策、多元化培训以及组织文化方面,为企业员工队伍的多元化管理提出一些意见及对策。     

试论音乐在企业文化建设中的作用

鉴于现代科学技术的不断发展和社会的持续进步,人类文明也在逐步发展,现代人对于音乐的要求已不再只是通过弹奏者或者演唱者来进行音乐表演,而是需要运用音乐来陶冶员工的情操,推动当代科技的持续进步,促进社会的和谐,甚至为人类的发展作出积极的贡献.如今,历经三十多年来发展,我国改革开放事业已经深入发展,广大人民的生活水平得到了不断的提高.在中国特色社会主义市场经济不断完善的背景下,音乐为进一步发展经济,尤其是在促进企业文化建设上作出了十分重要的贡献.本文认为,音乐具有提升企业凝聚力、培养企业员工道德品质、发展企业员工想象力与创造力、促进企业员工身心健康、维护企业公众形象、增强企业广告效应等六个方面的作用.     

创新培训模式 助提员工素质

培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破原来的纯教育意义,成为企业管理的重要手段和方式,以及企业竞争力重要组成部分,那么,培训就是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。因此,采油三厂新寨采油作业区认真贯彻油田公司“培养造就适应大油田管理,大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍,不断提高员工队伍的素质,确保公司又好又快发展”的培训工作理念。     

加强职业道德教育 构建三基工作长效机制

职业道德的缺失从企业管理的角度上是引起了企业管理的滑坡,而三基工作是企业管理的基础工作,三基工作需要员工素质不断提高,需要员工遵守职业道德。而对职业道德的认识不足、教育和管理不到位以及缺少适应性的规范要求,应该引起高度重视,要通过职业道德教育的机制、方法、内容和载体建设,开展行之有效的职业道德教育,建设高素质的员工队伍,为三基工作创建长效机制。     

国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析

思想政治工作是我党的优良传统,也是新时期的重要管理方式之一.思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大.在我国国有企业发展的过程中,随着现代企业制度的引入,企业文化也随之进入国有企业的管理领域.企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击,在新的时期,理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系,对于提升企业文化建设和思想政治工作成效,以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大.     

加强地铁企业员工思想政治工作问题的思考

加强和改进地铁企业员工的思想政治工作是地铁企业发展的内在本质要求.随着信息技术的迅速发展和市场经济体制改革的不断推进,多种思想相互交融,地铁企业员工也受其影响,在理想信念,价值取向等方面都发生了一定的变化.地铁企业不仅要承担社会责任,提供优质的服务.还要培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍.这就更加凸显了员工思想政治教育工作的重要性.     

提高道德素养：新形势下企业干部的必修课题

随着企业作为市场经济主体地位的逐步确立，作为社会主义精神文明建设有机组成部分的企业员工队伍道德建设显得日益重要。对于肩负着领导企业两个文明建设使命的企业干部来讲，其道德素养的高低更直接决定着企业发展的兴衰成败。     

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

社会主义市场经济的不断发展使得人们的生活方式、思维方式、人与人之间的经济关系等方面走向了多元化,企业的思想政治建设也随着激烈的竞争面临新的问题和挑战,要提高企业员工的思想政治素质,就得首先提高企业政工队伍的素质。     

如何提高企业员工素质之我见

企业由员工群体构成,群体行为对企业的成败致关重要。在当今企业,随着竞争日趋激烈。企业对员工素质的要求也日益提高。如何提高员工队伍的素质、培养高素质的员工队伍成为困扰企业的一大难题。员工培训在企业发展中具有举足轻重的作用,对提高服务质量、储备人力资本、树立企业自身的形象等方面有重要意义,因此,要使培训充分发挥作用使企业服务质量提高的同时提高经济效益,必须从根本上采取适当的方式方法改变我国企业员工培训的现状。     

基于以人为本理念的企业工会工作探析

随着社会主义市场经济体制的逐步确立,社会经济的迅速发展,企业在不断发展和壮大过程中,面临激烈的市场竞争,只有不断完善自身经营管理体制,从员工的角度出发,激发员工的工作积极性,稳定员工队伍,才能实现企业的平稳长足发展。企业工会作为企业与员工联系的必要途径,面对新时期的社会发展形势,需要在原有的基础上,将以人为本的工作模式和工作理念贯穿于日常工作当中,更好的为企业发展和员工利益服务。本文通过阐述企业工会工作的重要性,进一步探讨基于以人为本理念企业工会工作的要点。