石家庄市人力资源现状及分析

<中国百科大辞典>将人力资源定义为具有劳动能力的人口.河北省是全国人口大省,人口位次排序全国第六;石家庄市是河北省人口大市,人口位次排序全省第二.河北虽为人口大省,但却不是人力资源强省;同理,石家庄是人口大市,但也不是人力资源强市.     

高校人力资源管理教学——评《人力资源管理》

<正>人力资源管理是高等院校管理的重要组成部分。高校聚集着高层次的人才,与企业相比,高校的人力资源管理结合学校组织和教育系统的内涵具有流动性、能动性、复杂性和稀缺性等特征。随着高校改革的深入,高校的人力资源管理存在着滞后的问题。在高校管理工作中,针对学生管理、行政管理、后勤管理等管理类别采取多样化管理、分层次管理的优化模式充分调动各类人力资源的主动性和积极性。《人力资源管     

加强人力资源团队管理与提升企业核心竞争力的思考

<正>随着社会现代化的快速发展,物质生活的多样化、文化生活的不断丰富,市场竞争也越来越激烈,因此企业的核心竞争力成了最重要的研究课题,如何通过强化人力资源团队管理来实现企业核心竞争力也是大多数企业经营者急需解决的瓶颈问题。一、加强人力资源团队管理与提升企业核心竞争力的重要性团队管理是职权范围内一个首要的重要工作,因此团队合作就成了目前一种非常受欢迎的工作方式。团队要达到高效,主要条件是每     

加强人力资源开发是促进就业的重要措施——《人力资源开发与就业研究》主板

<人力资源开发与就业研究>是河北师范大学张呈琮教授撰写的又一部专著,该书在综合阐述世界人力资源开发理论的基础上,从我国人力资源开发和就业的现状出发,系统分析了我国人力开发状况及存在的问题,阐明了人力资源开发在促进就业中的作用.指出人力资源开发不仅能够提高我国的人力资源素质,而且在促进就业方面也具有十分重要的作用.     

建立统一规范的人力资源市场

2007年10月,党的十七大报告从加快推进经济社会建设的高度,明确要求"建立统一规范的人力资源市场,形成城乡劳动者平等就业的制度".2008年1月实施的<就业促进法>规定,"县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务."     

依托高等教育人力资源 提升大连人力资源能力

人力资源可划分为3个层次：初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高，高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源，提升本地区的人力资源能力。     

基于实验模拟的人力资源管理研究——评《公共部门人力资源管理模拟实验教程》

<正>在经济、政治体制改革的进程中,社会转型已经迈入了新的阶段,在受到经济、文化等外部因素的影响下,公共部门人力资源管理面临机遇与挑战,进一步实现公共部门人力资源管理的跨越,形成以效率为导向的价值追求,满足以人为本、公平正义的多元化需求成为了当前的关键所在。在价值转型中,需将教育作为出发点,采取模拟实验的方式打造全新的公共部门人力资源管理模式,为实现组织的良性循环提供帮助。《公共部门人力资源管理模拟实验教程》(李玉兰主编,经济科学出版社2018年4月出版)属于指导类书籍,在配合理论教学的同时完成教学大纲,对于学习者而言通过阅读与解     

应用型教学方式探析——以《人力资源管理》为例

教学方式的选择对于人才培养方式的改革意义重大.通过对传统教学方式(灌输式)和新型教学方式(应用型)的比较,以<人力资源管理>课程为例,说明应用型教学方式的特征、要求,并就保障应用型教学方式在课堂中的应用提出建议.     

进入以提升质量为重心的新阶段

到2020年,基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列. 这是<国家中长期教育改革和发展规划纲要>确立的总目标.这一总目标显然呼应了党的十七大提出的"建设人力资源强国"的要求.     

人力资源开发与管理战略——评《互联网时代人力资源开发与管理》

<正>《互联网时代人力资源开发与管理》一书的作者陈芳从管理学的视角切入,探讨了互联网时代对企业人力资源管理与开发带来的影响,以及互联网时代企业人力资源管理与开发的新思维和新方法。对互联网时代下的人力资源管理进行创新和改革首先需要构建人力资源管理互联网时代的组织框架,这个框架既要体现出互联网时代的特点,又要满足人力资源管理的功能需求,要将企业的业务方向、人员配置考虑进去,实现企业内员工的整体评价和全面评估,各部门根据评估的结果再结合企业的经营模式和发展目标,进行人才调配,以达到人才     

高校人事管理向人力资源管理转变研究

<正>知识经济时代背景下,人力资源是生产力创造源泉,亦是推动生产力发展的核心力量。作为国家发展的重要资源,人力资源质量、数量、配置关乎社会经济可持续发展,影响党和国家事业建设。学校作为教学与育人主阵地,肩负教书育人与服务社会经济发展的双重使命。新时代背景下社会竞争十分激烈,人力资源管理水平直接影响学校竞争力,对学校健康稳定发展极其重要。党的十七大报告中提出科学发展观,其第一要义是发展,核心是以人为本,     

电网企业党建人力资源开发应用路径探析

<正>党建人力资源是企业党组织细胞及活动主体,党的所有工作都要依靠党建人力资源去落实完成。"三集五大"体系变革后,政工机构刚性压缩,专职政工干部数量减少,开发应用党建人力资源有利于推动电网企业党建工作科学发展。一、电网企业党建人力资源开发应用的意义1、党建人力资源开发应用是组织保持政治优势的有力抓手。党组织在国有企业中发挥政治核心作用,是实现党对国有企业政治领导的重要途径。电网企业要做成"百年老店",要在市场竞争中立于不     

民办高校人力资源管理的问题及对策

<正>随着我国高等教育事业改革的不断改革,近年来,民办高校蓬勃发展,已经成为我国高等教育事业不可分割的重要组成部分。但是由于我国民办高校的办学还处在初期阶段,在实际办学过程中,人力资源管理方面缺乏具体的经验和理论的指导,各种问题逐渐凸显,阻碍了民办高校的发展。因此,在民办高校办学过程中,人力资源管理是高校管理的重要组成部分,更是提高民办高校办学能力和核心竞争力的重要手段。本文尝试性地对民办高校人力资源管理的弊端进行分析,并针     

人力资源管理与企业思想政治工作

<正>科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、发展潜力等     

浅析学校人力资源均衡发展的有效途径

<正>习近平总书记的教育思想指出:"教师要做教育改革的奋进者、教育扶持的先行者、学生成长的引领者"!在大力实施科教兴国和人才强国战略、深入推进素质教育均衡发展的当下,管理与开发学校教师人力资源已成为发展教育事业刻不容缓的头等大事。同时,教师发展及其成长问题即学校人力资源的开发也已经成为当前国内外教育改革研究与实践密切关注的热点议题,要有效促进学校人力资源均衡发展就必须深刻认识其在教育中的重要意义,就要全面掌握     

义务教育改革和发展的新目标

全国教育工作会议和<国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称<纲要>)描绘了未来十年教育改革和发展的蓝图,指明了今后教育改革发展的方向,开启了我国从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进的新的历史征程.义务教育作为教育工作的重中之重,会议和<纲要>对义务教育提出了新的目标.     

河南省将推人力资源素质提升行动计划

措施:发展职业教育农村技能培训全民创业培训职工技能培训据新华社郑州12月26日电(记者梁鹏):作为国内人口第一大省,如何把巨大的人口压力转变为强大的人力资源优势,是实现中原崛起的迫切需要和面临的突出问题。记者从日前召开的河南省委经济工作会上获悉,河南将在明年推出人力资源素质提升行动计划,加快提升人力资源素质。     

我国高校人力资源管理效能提升研究

高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点,如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力的可再生性等,然而中国高校人力资源管理存在观念陈旧、制度依赖、结构复杂、激励不足、福利保障依附等问题。因此,要基于人力资源管理理念,通过树立人力资源管理的效能新概念,做好高校人力资源战略规划与发展,以效能为导向调整、优化高校人力资源结构,加强考核激励,提升管理者综合素养等,全面提升高校人力资源管理效能。     

用新观念提升人力资源管理水平

经济市场化各种资源为市场调节和配置,使人力资源管理工作发生了根本性的变化,只有顺应新形势,转变观念,加强学习,不断提升自身素质和人力资源管理水平,创新人力资源管理,才能适应新时期的要求。     

提升人力资源素质职业教育担当重任

5月16日,省政府办公厅正式下发《河南省2010年人力资源提升行动计划》（以下简称《计划》）,力争通过多种渠道．将人口压力转化为人力资源优势．促进我省经济社会跨越式发展．加快推进中原崛起。此项计划将职业教育攻坚作为提升人力资源素质的重点工作之一,并明确了今年我省职业教育的目标任务和具体实施措施。