知识经济时代高校图书馆的管理与服务创新

在诠释知识经济时代下高校图书馆管理与服务创新的内涵的基础上,论述了高校图书馆管理与服务创新的必要性,提出了高校图书馆只有在理念、管理与服务、组织文化等方面不断进行创新,才能迎接知识经济时代的挑战,实现自身的可持续发展。     

图书馆管理创新雏议

提出知识经济时代图书馆管理创新的必要性，进而论述图书馆管理创新思想观念的转交及图书馆管理创新的目的、内容和外部条件。     

图书馆管理创新雏议

提出知识经济时代图书馆管理创新的必要性,进而论述图书馆管理创新思想观念的转变及图书馆管理创新的目的、内容和外部条件.     

知识经济时代图书馆的人才管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆的人才管理创新势在必行。文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用，阐述了人才的重要性，并提出了进行人才资源管理创新的具体建议。     

现代网络条件下的图书馆的管理与创新

图书馆管理与创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求。笔者从网络时代图书馆客观环境和读者需求出发,阐述新时期图书馆的现代化建设,提出图书馆的创新管理内容以及图书馆的管理新概念。     

论知识管理与图书馆创新服务

在知识经济时代,图书馆如何运用知识管理的理念和策略,开展创新服务已成为图书馆能否持续发展的关键.文章分析了图书馆实施知识管理的必要性,提出了图书馆实施知识管理、开展创新服务的措施.     

浅析高校图书馆的服务与管理

本文通过对知识经济时代图书馆的特点、功能的分析，论述了我国转型时期图书馆的服务与管理，提出了创新才能发展的理念。     

现代图书馆知识管理探析

知识管理是现代图书馆所面临的一项新的课题。知识管理是知识经济时代一种全新的管理,充分体现了知识经济时代管理的特征。现代图书馆作为社会的信息知识中心,需要也能够面向社会提供全面的知识服务,并引领时代潮流,实现自身的知识管理。图书馆实行知识管理是物质经济向知识经济转变过程中不可回避的抉择,是顺应历史变革与创新的必然趋势,也是图书馆界面临的一个新课题。     

图书馆管理创新与可持续发展路径思考

随着我国知识经济时代的到来,作为知识信息中心的图书馆越来越受到人们的重视。如何做好图书馆管理的工作创新成为现今图书馆工作人员关注的主要问题。本文分析了大学图书馆现状,图书馆管理创新实施的必要性和意义,并从人才结构和思想观念上的创新、服务手段的创新、加强与读者的互动性、实施馆员参与的人本管理方式、树立正确的激励导向等几个方面提出了图书馆管理创新与可持续发展的途径与措施。     

浅析图书馆管理的创新工作

创新是人类认识和改造世界的必然要求,随着我国知识经济时代的到来,作为知识信息中心的图书馆越来越受到人们的重视。如何做好图书馆管理的创新工作成为了现今人们关注的主要问题,本文分析了图书馆创新的必要性和存在的问题,并提出了完善的措施。     

高校图书馆管理理念的创新探索

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。图书馆只有不断依靠创新才能获得新的发展动力。尤其在当前知识经济时代,图书馆更应与时俱进,在管理理念、管理制度、内容管理和人才管理模式等方面不断创新,才能更好地用现代化管理手段对图书馆实行科学高效的管理。本文结合高校图书馆管理经验,针对观念创新、制度创新、内容管理创新和人才管理创新对高校图书馆管理创新进行探讨。     

新知识经济时代的图书馆人力资源管理与创新

新知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以有关创新做法阐述了在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式.     

试析高校图书馆的管理与服务创新

伴随着知识经济时代的到来和我国高等教育体制改革的不断深入,高校图书馆的建设和发展也面临了新的要求和挑战.管理创新和服务创新是深化高校图书馆改革的两个重要内容,也是图书馆发展的必然趋势和要求.本文旨在从目前高校图书馆管理及服务方面存在的弊端来分析创新的必要性,并针对如何创新提出了几点建议.     

关于图书馆知识管理的思考

知识经济时代图书馆必须实施知识管理。图书馆作为知识宝库,实行知识管理,是顺应历史变革和创新的必然趋势,是知识管理理论在图书馆在管理实践中的具体应用。     

少儿图书馆读者服务应注重管理创新

少儿图书馆读者服务管理创新是知识经济时代对图书馆工作提出的必然要求，是图书馆事业持续发展的不竭动力。只有坚持图书馆读者服务管理创新，才能适应新形势和新任务不断发展变化的要求。从图书馆自身来看，要长期占据知识和信息资源的高地，提高社会和经济效益，提升管理水平和能力，开展管理创新是根本途径，也是图书馆生存、发展的基石，它对图书馆的发展具有十分重要的意义。     

浅议知识经济时代图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的作用和地位更加重要，而人力资源作为图书馆能动性的资源对图书馆整体功能的发挥起着核心作用。本文从知识经济时代图书馆的重要性谈起，结合目前图书馆人力资源管理的现状和问题展开分析和探讨，提出了一些人力资源管理的创新措施。     

从信息管理到知识管理—新世纪图书馆管理的发展趋势

本文通过对知识管理是信息管理的延伸和发展以及图书馆管理的启示作用的阐述，指出用户对基于创新的知识需求决定了新世纪图书馆管理必然从信息管理发展到知识管理，进一步论述图书馆应积极实施知识管理，发挥知识经济时代图书馆知识传播，知识服务和知识创新的作用。     

试论知识社会中的图书馆管理创新

知识经济时代，社会信息要求的巨大增长对图书馆管理体制和服务方式提出了新的要求，形成新的冲击，要求图书馆更新观念，改变服务方式，扩大服务范围，以实现图书馆管理的创新。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

随着知识经济时代的到来,社会对图书馆管理提出了更高的要求。为了满足社会发展与时代进步的要求,图书管必须打破原有的管理模式,寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆运行与发展的新的管理体制。柔性管理机制的引入使图书馆管理迎来了发展的春天。基于此,从柔性管理的基本概念出发,对柔性管理的基本特征进行阐述,并分析了图书馆管理中遇到的问题,最后找出图书馆管理在实践中运用柔性管理的具体措施。     

散论图书馆工作的创新

面对知识经济时代的到来和世界科技的飞速发展,图书馆如何迎接新机遇带来的挑战?我认为应该加强图书馆工作的创新。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家发展的不竭动力。”图书馆的管理、科技和服务的创新是图书馆工作创新活动的基础。 一、图书馆管理创新 管理是为了实现预定目标,组织和使用各种资源的过程。知识