构建西部地区企业管理人才培育新机制

随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，西部欠发达地区的企业管理人才的培育工作有了较大的发展，但同发达地区相比较还有很大差距、就整体情况而言，西部欠发达地区企业管理人才的培育环境不够理想，企业管理人才的培育既得不到企业的支持，也引不起参加培训人员自身的重视，这种状况严重地制约着企业经营管理水平的     

农村初中教学质量提升:现实困境与对策选择

教学质量是办学质量的重要体现,全面提高学校的教学质量是学校各项工作的最终目标,是学校生存和发展的生命线.当前制约农村学校教学质量的主要因素包括办学条件的局限、学生素质的制约、人才队伍的匮乏、校风建设的缺失和教学管理的滞后等.为此,必须牢固树立向管理要质量的思想,以创新管理提升农村学校教学质量.     

论西部民营企业核心能力的培育和维护

核心能力是企业获得长期稳定竞争优势的基石。由于受到内部资源条件限制和传统观念束缚以及外部环境制约，西部民企普遍表现出核心能力缺失现象，这无疑严重制约其自身持续发展壮大。因此，培育和维持核心能力就成了西部民企能否走出西部、走向世界和永葆青春的关键。     

加强我国信用制度建设

信用缺失、信用危机已经成为当今扰乱经济秩序、制约经济发展的重要因素。原因：个人、企业对信用不够重视；企业管理疏松，受利益驱动追逐短期经济效益；信息不对称；相关法律不健全。要建立完善的信用制度应做到以下几点：完善信用管理教育理论，转变人的思想观念；加强企业管理，注重自身信用形象；建立个人和企业信用征信系统，加强信用中介机构的建立；完善法律体系。     

当前影响和制约西部地区稳定与发展的主要因素及对策

西部地区是少数民族居住比较集中的地区，也是全国发展相对落后的区域，当前，特别是在西部开发战略实施的过程中研究西部地区的发展意义重大，文章主要论述了当前影响和制约西部地区稳定和发展的主要因素以及对这主要因素采取的具体对策和措施。     

发展西部资本市场相关问题研究

资本短缺成为制约西部发展的一个重要因素。而发展缓慢的西部资本市场则是导致西部资本短缺的主要原因。加快发展西部资本市场可以有效地解决西部资本短缺的矛盾，最大限度地为西部大发展筹措资金，确保西部大发展战略的实施。     

提高管理创新水平促进企业发展

管理是制约企业发展的重要因素.企业的稳步发展必须提高管理创新水平,加大创新力度.本文结合株洲部分企业发展的现状就管理创新与企业发展关系问题进行了分析和探讨.     

提升自我职业生涯管理能力：理工科院校青年教师的必然选择

加强理工科院校青年教师自我职业生涯管理,是学校改革和发展的客观要求,是保证教学质量的前提,也是青年教师自我发展的需要。目前,职业生涯目标模糊、职业归属感缺失、角色定位不准、自我管理观念淡薄、人际关系紧张、职业忠诚度偏低等成为当下青年教师自我职业生涯管理的制约因素,对此提出提升青年教师自我职业生涯管理能力的对策。     

西部贫困山区民族教育发展滞后的症结及出路——以云南潞西市三台山德昂族乡为典型的调查研究

西部地区是我国少数民族的主要聚居地。由于历史的原因，西部相当一部分少数民族聚居于山川阻隔、交通不便、生存条件极其恶劣的山区半山区。诸多因素的制约，使得西部山区半山区少数民族的生产力水平较为落后，社会经济基础薄弱。这种薄弱的经济基础严重地影响着民族教育的发展，而民族教育的发展滞后反过来又长期制约着劳动者素质的提高，并进而制约着西部山区经济、社会的发展。因此可以说，西部山区经济繁荣和社会进步的根本出路就在于民族教育事业的迅速发展和劳动者素质的普遍提高。在当前西部大开发的形势下，如何立足西部贫困山区民…     

农村城镇化:西部农村现代化的现实选择

随着我国改革的深入和入和工业化进程的发展，“三”农问题日益凸现。西部地区经济欠发达的一个制约因素是农村、城镇化程度太低，积极稳妥地加强小城镇建设，推进城镇化进程，是西部农村现代化的必由之路．是西部农村实现全面建设小康社会的现实选择。     

论在西部农村经济改革中加快小城镇发展

加快西部小城市发展是深化西部农村改革的一个大问题。本从经济因素、民族因素和环境因素三方面分析西部大城镇发展的制约因素，并在此基础上探讨西部小城镇发展的思路。     

“依法治较”理念在高较学生管理过程中的体现

在“科教兴国”重要战略转型时期，高校学生管理服务质量是检验高等学校办学水平、育人效果的主要标准，也是制约高等教育事业发展最为重要的因素之一，从社会需要、学校发展角度来看，“依法治校”是追求高校学生管理“公平、民主、高效”的必由之路。     

制约西部地区经济发展的人文环境解析

西部地区经济发展的研究表明,没有形成与社会主义市场经济相适应的人文环境是制约西部地区经济社会发展的重要原因.思想意识保守,价值观念陈旧是观念性制约因素;管理体制落后是物态化制约因素;法制观念淡漠、权力意识强烈是法制性制约因素;缺乏进取和创新精神是动力性制约的因素.     

西部地区农业利用外资的制约因素与对策

农业问题是西部开发和经济发展中的重点问题，而西部农业利用外资却没有引起足够的重视。在西部开发给农业带来无限商机的同时，也应充分利用中国入世和对外开放深入发展的有利时机引进外资，加快西部农业现代化的进程。本文分析了西部农业利用外资的有利条件和制约因素，提出了加快农业利用外资的若干建议。     

对甘肃省基层学校课余训练制约因素的分析——以定西地区为例

本文运用实地调研法、文献资料法、个案分析法、对西部贫困地区的代表——甘肃定西市的课余训练进行了调查与分析．认为当前课余训练的主要制约因素是：训练管理和监督机制不健全、不到位,竞赛活动缺失,训练时间、经费、场地、器材严重不足,教练员的综合素质不能适应时代要求,并对此提出了解决的办法、思路及建议。     

让院校研究走进院校管理

管理落后是制约我国高等学校当前改革与发展的一个重要因素,而造成我国高等学校管理水平落后的一个重要原因是管理中的院校研究缺失。因此,让院校研究走进院校管理是提高我国高等学校管理水平的理性选择。这需要管理者进一步提高对院校研究重要性的认识,加强高校管理队伍的专业化建设,继续深化高等教育管理体制改革,进一步扩大高等学校的办学自主权。     

高职生教育管理缺失的类型、成因与应对策略

高职院校在学生教育管理工作中有三种教育管理的缺失类型,包括：高职教育形成与发展的历史沿革形成的创新性缺失;高职教育的个性特征带来的开放性缺失;高职院校教育管理人员素质和队伍建设与发展要求之间的反差造成的方向性缺失。教育管理力量缺乏、思想准备不足、重视程度不够是形成教育管理三种缺失的主要原因。教育管理工作面向社会、企业、教学、管理队伍和学生教育背景是弥补三种教育管理缺失的有效途径。     

当前影响和制约西部地区稳定与发展的主要因素及对策

西部地区是我国少数民族居住比较集中的地区,也是全国发展相对落后的区域.当前,特别是在西部大开发战略实施的过程中研究西部地区的稳定和发展意义重大.文章主要论述了当前影响和制约西部地区稳定和发展的主要因素以及对这些主要因素采取的具体对策和措施.     

加入WTO与西部地方政府管理职能的转变

中国加入WTO，受影响最大的是政府，受冲击最大的是西部地区，西部地方政府转变管理职能成为当务之急，加入WTO要求政府依法行政、公正行政、推动市场开放、充分运用权利、具备较强管理能力。适应加入WTO后新形势，西部地方政府应完善宏观调控职能，加强市场监管职能，改进国有资产管理职能，健全公共服务职能，开拓扶持产业发展和企业提高国际竞争力的职能。     

企业继续教育发展的制约因素及对策

不少企业起始阶段的继续教育，其发展受到多种因素的制约，形式化倾向严重。只有从用人机制、企业继续教育管理队伍素质提升、克服“工学矛盾”等方面实施改革，企业继续教育才有可能走出困境，焕发生机。