大学生就业形势分析及对策研究

随着我国高校的扩招,大学生的数量急剧增加,大学毕业生的就业问题日益凸显,由此引发了社会广泛的关注。文章从大学生就业形势入手,分析了当前大学生就业难的成因,提出了解决大学生就业难的对策。力求让大学生认清当前就业形势,转变就业观念,以达到顺利就业的目的。     

大学生就业形势、原因和对策分析

分析了当前大学生就业形势及其原因 ,提出了几点对策 ,以期帮助大学生正确认清就业形势 ,合理择业 ;也希望能对有关部门正确引导大学生就业有所启迪。     

我国大学生就业形势及对策分析

目前,大学生就业出现了结构性困难,本文着重分析了相关形势,并提出了相应的对策。     

我国大学生就业形势及对策分析

由于我国每年高校的大学毕业生人数在不断攀升,而社会对大学毕业生的需求程度在逐步下降,使大学生就业问题已经成为整个社会关注的热点。大学毕业生就业市场由卖方转向买方,大学生就业形势日趋严峻。     

浅谈当代大学生就业形势

就业是民生之本,是和谐社会的基础。大学生的就业工作关系到每年数百万毕业生的生活和前途,也关系着社会的稳定与和谐。本文对当代大学生的就业形势进行探讨和分析,并力求找出解决大学生就业困难的指导对策。     

论我院大学生就业形势与对策分析

大学生就业已经作为衡量一所学校教学质量的重要指标之一,是学校办学理念、教育教学、管理水平等方面的综合反映,牵动着千家万户,是政府、社会、高校和广大师生共同关注的大事.高度重视毕业生就业工作,是贯彻落实科学发展观,科教兴国的必然要求.高校应该坚持以人为本的理念,不断深化教育教学改革,加强就业指导,构建完善的就业服务体系,努力实现毕业生充分就业.     

大学生就业形势与对策研究

近年来,大学毕业生就业难已成为全社会关注的一个热点.造成这一问题的主要原因,是现实与社会的对接不够紧密、人力资源流动出现结构性失衡、人才培养模式不尽合理、大学生择业观念存在偏差与就业市场体系不够完善等多种因素引起的结果.文章从大力发展经济,增加就业岗位;以社会需求为导向,深化高等教育体制改革;强化对大学生的就业指导,树立新的就业观念;完善促进大学生就业的社会政策和工作机制等四个方面出发,对缓解大学生就业压力,提出了设想以及一些具体的解决方法.     

新时期大学生就业问题的形势分析与对策

高校大学生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。本文对当前高校毕业生就业现状与对策进行探讨与分析。     

大学生就业形势及就业瓶颈分析

在当今就业形势日趋严峻的形势下,大学生的就业也受到了不小的冲击,大学毕业生的就业难问题也成为各高校乃至社会关注的话题.为此,本文从就业形势入手,从用人单位、学生自身、高校三个方面分析了大学生的就业瓶颈,以期为大学生就业决策提供参考.     

当前就业形势下大学生就业心理和对策分析

文章通过分析当前就业形势下大学生就业心理,探讨大学生出现焦虑、担忧、自卑、自负、盲目从众、过度依赖、无所谓及挫折心理的原因,并倡导通过采取一系列手段提升大学生的综合素质并强化其就业信心,使大学生正确认知挫折感并不断提升抗挫折的能力,正确评估就业期望并树立科学的择业观。学校要组织大学生参与就业心理指导、创建良好的就业环境并制定公平竞争的就业制度等,让大学生保持良好心态并树立健康向上的就业理念。     

师范生潜在就业危机的原因与对策

师范生的就业潜在危机凸显,主要是受到教育体制的城市指向、就业市场供需矛盾、知识失业现象、就业指导工作滞后、师范生就业心态误区等因素的影响和制约。因此,建议从加强师范生想政治教育、深化教育人事制度和教育教学制度改革,加强对师范生的就业指导、建立毕业生失业保险制度等方面切实保证师范生充分就业。     

师范院校毕业生的就业形势与对策

当前高等师范院校毕业生就业出现了很多新情况、新问题，只有社会、学校和学生个人三方面共同努力，才能使他们充分就业。     

新形势下大学生就业问题的解读

随着高校的扩招,大学生就业压力日趋严峻.探其究竟,主要来自两方面原因:一是目前的就业机制、用人单位、学校和家庭等外部因素所为;二是求职者自身内因所致.我们应该从完善相关就业法律法规;提高就业者自身素质,更新就业观念;稳定就业指导队伍;完善学校专业设置;尊重子女选择,创造和谐家庭等方面入手,切实解决大学生就业问题.     

师范类毕业生就业形势与对策的研究

文章从师范类毕业生就业结构的变化出发,分析现今师范类毕业生就业困难的原因,提出提高师范类毕业生就业易于操作实施的策略：加强职业理想和职业责任的教育,调整专业设置及培养模式,拓宽就业渠道,提高就业竞争力,培养职业素养和职业技能,转变就业观念,调整就业期望值等等。     

当前高校毕业生就业压力的应对策略研究

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象成为不争的事实.要缓解大学生就业压力,政府应采取政策措施宏观调控,高校保证教育教学质量、加强就业指导,全社会开辟多种就业渠道、形成就业市场调节就业,大学生积极自主就业等.只有多管齐下,形成合力,高校毕业生才能顺利就业.     

地方高校毕业生就业状况分析与对策

地方高校是我国高等教育的重要组成部分,其毕业生就业呈现区域性、应用性和局限性的特点,就业状况不容乐观,主要受到社会就业人数增多,用人单位人才高消费,就业市场环境不完善,毕业生就业观念滞后,高校专业和课程设置不合理以及毕业生实践能力不足等方面的影响。要改善地方高校毕业生的就业状况,必须加强政府宏观调控作用,建立和规范就业市场;必须深化高校教育改革,提高教学质量;必须积极开展实践活动,提高学生综合素质;必须转变就业观念,开展创业教育;必须加强就业指导,促进毕业生就业。     

试论大学生就业现状与对策

大学生就业难渐渐成为一个不争的事实,造成大学生就业难的原因包括毕业生人数逐年增多,就业岗位供需矛盾,大学生的综合素质参差不齐,高校的人才培养结构不甚合理,高校就业指导工作不够得力,用人单位的用人机制不够合理等。因此,我们应该从政府宏观政策、社会观念、毕业生自身素质、高校的人才培养结构及就业指导工作、用人单位等六个方面综合考虑,来研究改善大学生就业现状的对策。     

新形势下促进高职毕业生有效就业的对策与思考

高职院校毕业生就业难问题日益凸显,本文从新形势下高职院校毕业生就业过程中面临的一系列问题出发,根据企业对人才的要求,对高职院校毕业生就业问题的解决提出几点可行性措施：认为高职生应树立正确的择业观念,提高自身素质,做好职业规划;高职院校应强化实践性教学环节,加强就业指导工作和校企合作,促进高职毕业生有效就业。     

关于当前大学毕业生就业问题的思考

针对当前大学毕业生就业难的问题，从高校扩招、经济发展状况、政府政策与服务、高校专业设置与人才培养、毕业生就业观念等方面，剖析其社会成因，并着重就大学毕业生就业从政府、高校、毕业生三个层面，提出具体的解决措施。     

师范毕业生就业现状及对策研究

近年来,随着师范毕业生就业逐渐市场化,大量师范毕业生涌入就业市场,他们承受着巨大的就业压力,同时面临着新的就业形势,呈现出新的特点。本文以江苏省师范院校及师范毕业生为例,对师范毕业生就业情况进行分析,对如何改进师范院校毕业生就业工作等问题提出对策。