加强校企合作，顺畅就业渠道

面对加入W TO以后的国际合作与竞争和我国经济的持续快速健康发展的形势,全社会已经深刻认识到了人才资源对于国家经济发展和社会进步的重要作用。江泽民同志提出了“人力资源是第一资源”和“人力资源开发是我们党要能够代表先进生产力发展要求而必须履行的第一要务”的科学论断,党中央召开了人才工作会议,提出了人才强国战略和党管人才的要求。全社会对人才工作的重视达到了前所未有的程度。在人才工作中,高校和企业是不容忽视的两方面力量。高等院校的首要任务是人才培养,是全社会人才培养的重要力量和人才输送的重要源头。企业是吸纳…     

加强职工职业教育 提高地勘行业财会人员素质

加入WTO后，我国的经济发展将进一步融入世界经济大循环，人才资源日益成为国家竞争力的综合因素，人才竞争将日趋激烈。人才的成长在于环境、在于培养、在于配置。地勘产业的发展和“科教兴地”战略计划的实施，迫切要求我们正确把握人才开发的基本规律，适应社会人才竞争的新趋势，牢固树立“以人为本”的经营理念，把人力资源作为第一资源经营管理，尽快培养、造就和引进一批能适应市场经济需要的地勘行业人才，为地勘经济实现跨越式发展提供高质量的人才保证。生产、经营人员是地勘经济发展的前提，管理是基础。一个单位的经济效益来…     

“主要矛盾”与“内部矛盾”是一回事吗

在高二思想政治课教材102页分析主要矛盾时指出: “在事物发展过程中处于支配地位,对事物发展起决定作用”;教材的116页在分析内部矛盾时指出: “事物的内部矛盾足事物发展的源泉,决定事物的性质和发展方向”。这是否意味着“主要矛盾”与“内部矛盾”是一回事呢?不然,两者的关系应该是较明显的。下面谈谈自己的一点体会。一、两者的相互联系1.两者都是从矛盾角度对问题进行分析的。“主要矛盾”与“内部矛盾”都是从事物自身包含的“既对立又统一关系”角度出发,一个从动因根源,     

文科综合测试题

一、阅读下列材料，然后回答问题。２００２年１２月３日，在摩纳哥举行的国际展览局第１３２次大会上，中国上海赢得了２０１０年世博会的主办权。试联系有关知识，回答下列问题。１．上海“申博”成功给我国经济注入新的活力，必将促进我国生产的发展，也给各国企业带来商机，这说明A．生产决定消费B．消费的增长可以拉动生产的发展C．对外开放是经济发展的根本原因D．各国有共同的根本利益２．上题材料包含的哲理是A．主要矛盾决定事物的发展方向B．事物是一分为二的C．事物是普遍联系和变化发展的D．量变引起质变３．“申博”成功，…     

以人为本,创建“学习型企业”

谢瑗、王鹏在《职业技术教育》２００１年第２２期撰文认为，２１世纪，人类已进入知识经济时代。知识、信息正日益成为推动经济发展和社会进步的强大动力。企业作为社会中最基础的经济活动单位，应当抓住全球化、知识化、信息化的机遇，以人的发展为本，积极构建“学习型企业”，营造一个人人、时时、处处都在不断进行学习的良好氛围，推动企业人才创新和技术创新，为企业发展注入源源不断的动力。文章分析了“学习型企业”的六个基本特征，并从企业理念、培训制度、运行机制等方面，提出了构建“学习型企业”的建议。以人为本,创建“学习…     

适应江西工业化主战略的职业教育发展模式初探

人才是经济发展的最主要因素之一，而人才的竞争归根到底是教育的竞争。职业教育在我省各类教育中具有举足轻重的地位，对我省以工业化为主战略。实现在中部地区崛起具有重要意义。笔者认为。职业教育当前最重要的是要立足根本，抓主要矛盾和矛盾的主要方面。解决“谁来发展、发展什么、怎么发展”的问     

人事管理中对招聘的几点看法

人事管理是现代经济发展的一个主题,它担负着对人力资源的组织、指挥、协调和控制的职能,它主要内容是为本单位合理的选拔、运用人才。近几年来各单位开始越来越重视人力资源的开发,成功的企业开始认识到人才的可贵。因此,人事管理部门做好职工的招聘、挑选、培训和考核工作,发掘人才,贮备人才和搞好后继有人的培养,对于企业管理起着积极的作用。     

谈国有企业人力资源开发与培训

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上阐明：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，新机遇，新挑战，新科技，新发展，对人力资源开发提出了新的要求。”“把培训创新精神，开发创新能力，作为人力资源建设的重要任务。”所以，企业竞争的根本在于人才的竞争，而这种人才正是通过培训造就出具有创新意识，具备创新能力，并能实现创新效果的“创新型”人才。当前，国有企业正努力从传统人事管理向现代人力资源管理转变，这是现阶段国企管理改革的重要课题。适应这一重大转变，企业所面临的突出问题就是如何开发、培训现有人力资源。     

成本概念在人力资源管理中的应用

成本概念在人力资源管理中的应用黄种杰人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。人力资源是一种稀缺性资源，取得、开发和使用人力资源都需要付出很大的代价。特别是随着经济的发展、技术和管理的进步，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才...     

“三个代表”与当前我国社会的主要矛盾

高校理论战线江泽民同志“三个代表”重要思想，对于我们深刻认识和正确解决我国社会主义初级阶段的主要矛盾，有着重要的理论和现实意义。一唯物辩证法认为，认清事物的内部矛盾的特殊性，尤其是首先认清和抓住事物内部的主要矛盾，是正确认识事物的基础。社会主义社会的内部矛盾，社会主义初级阶段的内部矛盾，都有其特殊性。社会主义初级阶段的主要矛盾，既不同于其他社会形态的主要矛盾，也不同于社会主义社会其他阶段、其他时期的主要矛盾。在社会主义初级阶段，社会主义的经济基础和上层建筑已经建立和初步巩固，人民群众已经当家作主…     

论在人力资源系统中品德与能力建设

关于人力资本能力建设问题，江泽民同志早在2001年北京APCE人力资源能力建设高峰会议上，就做了深入的阐述。他说：“千百年来，人类为了生存和发展不断发掘地球上的各种资源，经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度上取决于对物质资源的直接占有。物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合力竞争中越来越具有决定性的意义。人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。开发人力资源，加强人力资源能力建设，成为关系当今各国发展重大问题。”在21世纪的社会发展中，“知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”     

人力资源管理“八题”与对策

人力资源管理一方面是对人力资源的充分发掘和合理利用，另一方面则是指对人力资源的培养和发展。通常，企业要做的就是两件事，一是抓准项目，二是用好人。如何将企业的员工用好、用活，不断的提升智力和激发活力，是国内外企业家们始终重视和研究的课题。根据清华大学郑晓明博士提出的人力资源管理的5P(识人、选人、用人、育人和留人)的模式，结合企业实际，从不同的视角提出当前企业在人力资源开发与管理中应注意解决的问题。     

企业腾飞的秘诀──百龙集团经验谈

企业腾飞的秘诀──百龙集团经验谈北京东城区成人教育局耿萍人是世间一切事物中最可宝贵的。人可以创造世界，人可以创造未来；人决定企业的兴衰，人决定事业的成败。然而这一切的一切都离不开人的素质的提高。“经济在人才成长中不断发展，人才在经济发展中完善自我。”...     

远程开放教育在加快四川人力资源开发中的作用和对策建议

在四川这样经济发展滞后的人口大省，要推进经济发展，实现新跨越，全面建设小康社会，最重要、最根本性的战略选择是加快人力资源向人才资本的转变。远程开放教育，在“人力资源向人才资本的转变”中，起着责无旁贷、至关重要的作用：本文从目前四川省人力资源受教育现状制约的分析出发，在对远程开放教育在加快四川人力资源向人才资本开发中的优势、作用和经验进行了调研和总结的基础上．分析了四川远程开放教育面临的困难和问题．提出了加快四川远程开放教育改革和发展的建议意见。     

现代企业人力资源管理的探索

现代人力资源管理理论为企业进行人力资源管理提供了一般的思维框架。对具体企业而言，尤其是中国企业如何利用现代人力资源管理理论进行人力资源管理则是一个需要不断探索的问题。扬州通裕集团在有中国特色的现代人力资源管理方面做了一些有益的尝试，他们做了三件事：“抓住现代人力资源管理‘牛鼻子’”、“从实际出发，寻求与现代人力资源管理的最佳结合点”，把有中国特色人力资源管理作为“企业发展的不熄引擎”。     

能力建设:企业教育培训的基础和核心

关于人力资源能力建设，江泽民同志在北京APEC第九次领导人非正式会议上作了深入阐述。他说：“经济的发展和社会的进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义，开发人力资源能力建设，已成为当今各国发展的重大问题。”2003年底召开的首次全国人才工作会议也郑重提出：“人才资源能力建设是人才培养的核心。”可见，人力资源能力建设在未来的发展中     

怎样理解基本矛盾和主要矛盾的关系

在学习矛盾特殊性原理时,教材对主要矛盾是这样论述的:“复杂的事物发展过程中所包含的许多矛盾,其地位和作用是不平衡的。其中必有一种矛盾,由于它的存在和发展,规定或影响着其它矛盾的存在和发展。这种处于支配地位,对事物的发展过程起着决定作用的矛盾,叫做主要矛盾。”而高一《思想政治》教材在论述资本主义基本矛盾时,有这样一段表述:“资本主义基本矛盾支配着资本主义社会发展的全过程,并决定和制约着这个社会的其它一切矛盾。”那么,如何理解基本矛盾和主要矛盾的关系呢? 首先,基本矛盾和主要矛盾有根本的区别。基本矛盾是指贯穿于事物发展全过程,并决定整个过程的根本性质的矛盾。它的解决即是事物整个过程的终结,事物的根本性质也就随之发生变化。一个事物包含着许多种矛盾,所有这些矛盾的特殊性对把该事物与其它事物区别开来都有作用,但是其中只有基本矛盾的特殊性对于把该事物与其它事物从根本性质上区别开来具有决定意义。而主要矛盾则是指在复杂事物发展过程中,处于支配地位,对事物发展过程起决定作用的矛盾。某一事物在自身发展的全过程中经历几个阶段,决定于它所包含的主要矛盾。主要矛盾是区分     

以人为本，创建“学习型企业”

21世纪,人类已进入知识经济时代。知识、信息正日益成为推动经济发展和社会进步的强大动力。企业作为社会当中最基础的经济活动单位,应当抓住全球化、知识化、信息化的机遇,以人的发展为本,积极构建“学习型企业”,营造一个人人、时时、处处都在不断进行学习的良好氛围,推动企业人才创新和技术创新,为企业发展注入源源不断的动力。文章分析了“学习型企业”的六个基本特征,并从企业理念、培训制度、运行机制等方面,提出了构建“学习型企业”的建议。     

浅析企业人才资源结构优化的重要性及目标

企业人才资源结构优化是一个比较复杂的、长期性的工作，它是人力资源开发的一项重要的内容之一，是将人力资源转化为人力资本所必须要研究的课题。本文从企业经济结构调整的需要、知识知识经济发展的要求、发挥个体潜在能力、充分利用人才资源、建立“借才引智”机制等方面论述了人才资源结构优化的重要性。提出了企业要实现可持续发展，必须确定以人为本的思想，大力开发人才资源，不断挖掘人才潜能，最大限度地发挥各在人才的聪明才智的观点，以实现企业人才资源效益最大化。     

贫困地区人力资源的现状及开发思路

科技技术是第一生产力，是大家所公认的事实。对于贫困地区来说更是如此，“摆脱贫困离不开科学”。在邓小平同志作出“科学技术是第一生产力”这一科学论断之后，许多经济学家对推动生产力发展、推动经济增长的技术进步因素又作了进一步的分解，认为这当中人力资本是最关键的因素。现代经济发展的实践也表明了，最终决定一个国家或地区经济发展速度和水平的是人力资源。因此，对于贫困地区来说，只有进行人力资源的开发，才能迅速推