浅谈新时期的职业技能鉴定

开展职业技能鉴定 ,实施国家职业资格证书制度 ,是我国人力资源开发的一项战略措施 ,是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。推行职业技能鉴定是社会主义市场经济的客观需要。用人单位根据生产经营状况需要各级各类技能人才 ,劳动者就业上岗也必须具有一定的技能水平。这就要求政府为客观评价劳动者的技能水平提供社会服务 ,为劳动者和用人单位提供一个具有权威性的资格认证体系 ,将劳动者和用人单位紧密地联系在一起。职业技能鉴定是能够承担这一任务的最有效的工具。职业技能鉴定是由社会的一个专门机构来完成劳动力产权和质量…     

值得借鉴的英国职业技能鉴定制度

本文从英国职业资格证书系统特点、教育与培训体制、职业技能鉴定及其组织管理入手,全面介绍英国的职业技能鉴定制度,并结合我国职业培训与职业资格鉴定现状,提出相应的参考建议。     

黄委会职业技能鉴定的做法与体会

黄河水利委员会（以下简称黄委会） ,是水利部在黄河流域和新疆、内蒙、青海、甘肃内陆河范围内的派出机构 ,国家授权其在上述范围内行使水行政管理职权。黄委会现有职工２９０７３人 ,其中工人为１８８１３人 ,占职工总数的６４ ７ % ,在工人队伍中绝大部分是技术工人。１９９９年 ,我委按照水利部的统一部署 ,在全河工人中进行了职业技能鉴定工作 ,具体情况与体会如下 :一、职业技能鉴定工作开展情况１ 组织报名。按照个人自愿、申报工种与所在岗位一致的原则 ,要求委属单位各级人劳部门统一审查资格 ,严格把关 ,并统一按要求填报申报人员…     

金川公司的职业技能鉴定发展模式

金川公司是大型有色冶金、化工联合企业 ,现有职工约４万人。自国家推行职业资格证书制度以来 ,公司将其作为打通技术技能型人才成长通道、提高企业经济效益和管理水平的重要措施。经过多年的探索实践 ,逐步形成了切合金川公司实际的职业技能鉴定发展模式。概况讲就是 :树立一个目标 ,夯实两个基础 ,建立三个保障 ,坚持四个结合 ,处理好五种关系 ,转变六个观念。一、树立一个目标甘第４３号国家职业技能鉴定所建所之初 ,就制订了“立足企业 ,服务金昌 ,辐射河西 ,争创全省乃至全国一流职业技能鉴定所”的奋斗目标。二、夯实两个基础开展职业…     

上海市职业技能鉴定中心

上海市职业技能鉴定中心年鉴定考核人数已突破35万人次，累计核发各类职业资格证书近150多万本，涉及职业(工种)251个。建立鉴定所(站)266所，开发新职业标准97个，编制职业培训计划大纲346份，建立了庞大的……     

紧密结合职业技能鉴定是高职教学改革的根本

职业教育、职业技能鉴定、用人单位的关系应是三位一体的，但在我国现阶段却被人为地割裂开了。三者的核心是用人单位，而职业教育是基础，职业技能鉴定是纽带。因而高等职业教育的教学改革应围绕用人单位的需要与职业技能鉴定来进行。     

职业技能鉴定工作的四个转变

国家职业资格证书制度从1994年《劳动法》颁布实施以来,已经推行10年了。10年来,广东省的职业技能鉴定工作确实取得很大成绩。从1996年至2004年,全省鉴定人数达454万人,获证人数373万人。当前职业技能鉴定工作正面临一个大的发展转型期。随着社会经济的发展,与10年前相比,职业资格证书制度和职业技能鉴定工作面临许多情况,我们必须研究新情况,采取新对策,鉴定工作才能与时俱进。一是职业资格证书的推动力,从以依靠就业准入为主向就业准入的强制力与资格证书的作用力相结合转变。去年,广东省纳入鉴定统计的职业已达465个,除去劳动保障部2000…     

《云南省职业技能鉴定管理条例》出台

近日,省劳动与社会保障厅公布了我省关于鉴定工作的一个地方性法规《云南省职业技能鉴定管理条例》,该条例于2002年11月29日由省九届人大常委会第31次会议审议通过,自2003年2月1日起施行。由此,我省的职业技能鉴定工作将步入法制化轨道。     

强化质量意识完善职业技能考核鉴定

一、当前职业技能考核鉴定中存在的主要问题职业技能鉴定具有一定的严肃性和权威性。但从近年来实施的情况看,在技能鉴定工作上还存在着以下几方面的问题。1.没有相对稳定的高素质的专职考评人员考评员没有实行聘任制,也未能经过一定的专业培训考核,考核鉴定时临时拉夫,随意聘请,有的考评员就是被考核学校的专业实训指导教师。这就很难正确公正地掌握考核标准。2.任意降低考核标准,考核随意性较大由于人为的因素,有的学校没有相应的实习工场及设备,考核鉴定存在走过场的现象,在处理鉴定数量和鉴定质量关系的问题上,出现片面强调数量而轻视质…     

如何搞好职业技能鉴定工作

我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系，并取得了令人可喜的成绩。如何更好地开展技能鉴定工作，切实把党和国家制定的这一利国利民的好政策执行好，笔结合自己的工作实践，谈几点技能鉴定工作的心得：     

石化企业职业技能鉴定工作模式探讨

如何结合企业生产经营,探索适合企业实际的鉴定方式,建立健全企业技能人才评价体系,使职业资格证书制度更好地植根于企业、服务于企业,是职业技能鉴定工作者应该不断探求的课题。     

对职业技能鉴定几个问题的思考

１９９３年２月 ,原劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》 ,标志着在我国计划经济体制下运行了近４０年的工人技术等级考核制度开始向国家职业技能鉴定制度转轨 ;１９９４年７月全国人大通过、正式颁布的《中华人民共和国劳动法》确立了职业资格证书和职业技能鉴定的法律地位 ;１９９６年１１月原劳动部职业技能开发司和劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》 ,对职业技能鉴定的工作程序 ,包括鉴定所（站） ,考评人员 ,命题 ,考务管理和证书颁发等五大环节 ,作出了明确规定。这些法律法规 ,给职业技能鉴定工作的开展 ,提供…     

新加坡的职业技能培训教育

新加坡是一个城市岛国,人口密度大,自然资源几乎是零,唯一的宝贵资源就是人力资源.这样一个独特的城市国家,在独立后的30多年里,迅速成长为亚洲四小龙,在70年代末期达到全民就业.     

高等学校职业技能鉴定体系的分析与研究

积极推行大学生职业资格证书制度，是高等教育主动适应社会经济发展和劳动力市场对人才培养的需要。为此，同济大学建立了上海市第47国家职业技能鉴定所，在现代建筑智能化设施类职业技能培训和职业资格鉴定的过程中，对高等学校职业技能鉴定体系进行了积极的分析、研究和探索。