对“技工悖论”现象的思考

全国各地都存在较为严重的“技工短缺”现象，如作为中国重工业基地的东北三省，技术工人特别是高技能人才严重短缺。据2003年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8．8％，吉林为7．1％，黑龙江为6．1％：而作为装备制造业实力雄厚的上海，这一比例也只有9．4％。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20％至25％，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15至20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。     

大力培养跨世纪的工人技术人才

我国职工总数近3亿,70％为初中以下文化水平,受过中等专业(含技工学校)及大专以上教育的不足4％。企业高级技术工人严重短缺,高级工不足2％,高级技师仅有2000余人。由此可以看出,我国劳动力素质普遍偏低。中高级技术工人严重短缺,将会直接影响我国“九五”计划和2010年远景目标的实现。上海石化股份有限公司党委,在现代企业制度建立中,十分重视技术工人队伍的素质培养与提高,从而促进了企业的发展和职工队伍的稳定。现将上海石化股份有限公司党委书记王名实同志,在该公司第三届工人岗位知识技能大赛决赛暨“公司技术能手”表彰颁奖大会上的讲话推荐给大家,供参考。     

立足职业特色 强化实践教学

一、强化实践教学是职业教育适应社会发展的要求 据有关资料，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工人7000万。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工仅为3．5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔型，这与发达国家的高级工占近40％的水平相差甚远，产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。     

企业技工素质现状的分析与对策

企业技术工人承担着把科技转化成生产力的重任,一个企业只有一流的设计、一流的设备而没有一流的技术工人是生产不出一流产品的。技术工人特别是高级技术工人在企业中所占比例已越来越引起企业领导的重视。据有关部门统计,在我国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,与西方发达国家高级工占工人总数的的30%到40%的比例相去甚远。而且不合理的初、中、高级工比例结构(33.5:13.5:1)与西方发达国家正好相反。“我们可以引进外资,可以引进技术,甚至可以移植先进的管理模式,但我们不能引入大批的技术技能工人”。国家劳动和社会保障部一位负责人指出…     

浙江宁波市高级技校培养“双高型”人才结硕果

近日 ,浙江省宁波市高级技校首届高级班进行了高级工技能鉴定 ,机械制造专业的４０名学生顺利通过七级工技能考核 ,成为该校首批既有大专文化理论 ,又有高级工技能的“双高型”技能人才。此前这４０名学生已被韵升集团、永新光学仪器等一些高新技术企业订购一空。据宁波计委的一项调查显示 :宁波市高级工、技师型人才紧缺 ,仅占技术工人队伍的２ % ,严重制约着宁波的经济建设。宁波高级技校主动适应经济发展需要 ,尝试“双高型”技能人材的培养模式 ,于１９９７年起设高级工大专班 ,至今已形成机械制造工艺与设备、电工电子等专业近３００名…     

湖北省襄樊市襄阳区劳动局技能培训鉴定坚持“中级为主,发展高级、兼顾初级”

多年来，襄樊市襄阳区劳动局积极推行职业资格证书制度和就业准入制度，不断加强职业技能培训、鉴定工作，全区技术工人持证率达７０％以上，其中初级工、中级工、高级工的比例分别是５．６∶３．４∶１．０。但随着经济的不断发展，企业对中、高级技能人才的需求越来越大，现     

西安机电高级技能人才培训工程启动

为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于7月16日正式启动,准备利用三年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15％;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30％。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人     

浅谈如何提高中职教育质量

我国现代化建设的发展,特别是加入世界贸易组织以后,更需要高水平的职业教育。曾有资料显示：我国1.4亿城镇企业在职职工中,技术工人不到一半,而这些技术工人中60%是初级工,只有3%是高级工,只有3％是高级工,也就是说高级技术工人仅占城镇企业在职职工的15％,除此之外,我国还有2亿多没有接受过任何专业技术教育的农民。     

用人力资本理论解读技工短缺现象

目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。     

企业呼唤技工人才

技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需求量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、现代化建设不相适应。据」：业普查资料分析，在全国近7000万技术工人中，初级工约为80％，中级工不足20％，达到高级工水平的仅为3％左右，全国高级技师约2000人。在现实社会生活中，一些有关技工人才的怪现象，是值得我们深思的。一是部分专业大中专毕业生过剩，技校生供不应采。据苏南某市统计，199…     

为“工人享受政府津贴”叫好

《齐鲁晚报》报道:近日,记者在济南市高级技能人才代表座谈会上获悉,目前,该市已有154名”身怀绝技”的工人技师享受济南市政府津贴。这是济南市针对企业高级工、技师和高级技师的比例偏低的状况,自2000年颁布实施《高级技能人才奖励办法》,规定有突出贡献的高级工人技师和工人技师可享受政府津贴而采取的有力举措。     

职业技术教育资源的共建与共享

当前，全国应用技术型人才紧缺，尤其高层次技术人才断层问题更为严重。有调查资料表明。全国城镇1．4亿职工中，技术工人只占一半．其中初级工占到60％，中级工占35％，而高级工只有5％，这些高级工与高级技师中平均年龄多在52岁以上。针对这种情况。我国近几年，在提升中等专业教育层次，改革技工学皎的基础上建立了一批高职技术学校(院)以期在近期内和长久地建立起以培养高级技术职工队伍的基地。在国家、地区及学校的共同努力下，应该说，发展势头很快，卓有成效，已经形成规漠。但是．相对如此发展速度和发展规模，高级职业技术教育的教育资源来讲，显得不足。如何解决这一矛盾已成为发展高职技术教育的紧迫问题。本文将就此问题展开一些讨论。     

西安机电高级技能人才培训工程正式启动

为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于2003年7月16日正式启动,准备利用3年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15％;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30％。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人倍率为44.15,     

引入赛马机制让人才脱颖而出

近年来,为了应对技工荒,培养大批技能人才,企业普遍建立了职工学技晋级制度。笔者在调研企业职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对职工技能晋升存在论资排辈的现象,如学技晋级规定先初级、中级、高级,再晋级技师的做法,每晋升一级都有规定的时间,一般不得越级晋升。由此,职工的晋级道路比较漫长,造成晋级较慢,有不少高级工和工人技师的年龄都在40岁左右,而高级工比例只有10％左右。许多企业仍靠50多岁的老技工打拼在一线,造成高级技能人才青黄不接。     

完善制度整合资源大力发展技工教育

有资料显示,我国技术工人中,高级技工只占5％,而在德国、日本等发达国家,这个比例超过35％.工人技术素质不高,使中国企业的竞争力受到严重影响,产品平均合格率只有70％,每年因不良产品而损失近2000亿元.中国制造业提高产品质量并走向全球产业链的高端,需要千千万万有技能专长的高水平技术人才来支撑,我们的社会环境和教育体系必须在更高程度上重视、发展技工教育,适应经济发展的需要.     

高级工技能培训的探索

随着现代企业制度的建立，企业职工教育的重点也逐步明确，这就是：企业人才的培养和人力资源的整体开发。多年来的实践证明，企业的兴衰同企业人才建设的重视有着密切的关系，一个成功的企业，必然拥有三支核心队伍，即一支由高级管理人员群体组成的管理核心，一支由高级科技人员群体组成的科技核心和一支由高级技术工人群体组成的生产核心。为此，我厂对培训高级技术工人工作给予高度重视，在改革中求突破，使高级工等级技能培训工作更上一层楼。     

打造高层次“蓝领军团”——宜昌市加强高技能队伍建设侧记

宜昌,三峡工程所在地,湖北经济发展最快的地区之一。随着经济社会的迅速发展,对高技能人才的需求日益增加,宜昌市大力加快高技能人才建设步伐。近3年来,全市组织职业技能鉴定11.6万人,其中组织高级工以上技能培训鉴定1.9万人。目前,宜昌累计取得国家职业资格证书31．1万人,占城镇技能劳动者的40．9％。其中,高级工以上6．7万人,占技能劳动者的21．5％;技师、高级技师1．6万人,占技能劳动者的5．2％。     

信息万象

福建省问卷调查显示：我国技工队伍后继乏人目前，福建省技术工人稀缺，全省有技术等级的工人只有４１万，其中初级工２０万人，中级工１８万人，高级工１．７万人，分别占５０％、４５％和４％。而技师３４９９人，不足１％，高级技师只有６８人，且多还集中在厨师、美容师等第三产业，制造业的高级技师寥若晨星。福建省总工会对全省职工问卷调查显示：８０％以上工人不愿学技术，其原因是，激励机制不健全、职工技术等级证书与报酬脱钩等。企业因为怕技术工人跳槽，不愿意花钱培训职工，使技术工人更加匮乏。一些公司负责人反映，劳动合同…     

进一步加强工人技术培训工作

工人是企业发展的主力军。建立现代企业制度要求企业面向市场、科技兴厂，只有不断提高劳动者生产技能，才能把科技这一生产力转化为现实生产力，因此企业职工教育、工人技术培训的作用不可低估。但是目前相当一部分企业对工人技术培训工作的重要性认识不足，职工学技术的热情不高。据某市粮食系统94年有关资料表明，全系统共有职工31559人，取得技术等级证书的不足3000人，只占职工总数9．5％，其中取得高级工技术等级证书的有95人，占职工总数03％，取得技师合格证书的有28人，占职工总数0．1％。数字显示工人技术素质是低下的，这种状况…     

高级技能人才培养:人力资源开发的战略选择

一、高级技能人才培养工作亟待加强 （一）现状和问题 近年来，我国高级技能人才逐年有所增加，素质有所提高。在全国７０００多万技术工人中，高级技工占３．９％，技师、高级技师占０．９％左右。根据劳动和社会保障部１９９６－１９９８年统计，经各地、各行业技能鉴定中心考核发证的技师、高级技师分别是１５６５１２人和１３９７３人；全国现有技师、高级技师这类高级技能人才约６０万人。 但从需要来看，高级技能人才依然存在不少问题。上海市总工会对该市４０家企业３．７万技工素质状况抽样调查显示：年龄“老化”，总量不足，技师…