大学毕业生择业心理倾向调查分析

在对大学毕业生择业心理倾向调查分析的基础上,从增强毕业生就业竞争力、树立正确的职业价值观、加强毕业生就业指导的针对性、进行体验式就业教育等四个方面提出了开展就业指导的对策与建议,旨在做好大学生的就业指导工作,促进大学毕业生顺利就业。     

我国工程类大学毕业生2011年度就业分析

本文基于麦可思对全国2011届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、工作能力、核心知识、社团活动和价值观等方面全面分析了我国工程类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2011届工程类大学生的毕业半年后就业率、月收入均比2010届有一定程度的上升,整体就业水平与去年基本持平,并且高于全国平均水平。     

土建类学生就业思想与教育改革的调查与思考——对湖南大学土木工程学院2007届大学毕业生问卷调查的思考

通过对湖南大学土木工程学院2007届大学毕业生就业情况的问卷调查,从土建类大学毕业生的特点、就业难等方面出发,围绕着大学生的培养目标、就业指导体系的建立、课程体系的改革和教育教学方法的创新等与毕业生成长成才密切相关的内容,对改善重点大学土建类毕业生就业压力的问题进行了分析研究,提出解决问题的初步建议。     

后危机时代大学毕业生就业心态探析

金融危机对经济社会的发展带来巨大影响,也影响着大学毕业生的就业.文章通过对南通大学2010届毕业生就业思想状况的问卷调查分析后金融危机时代下毕业生的就业思想、心态等特点,结合指导就业工作的实践经验,提出了对毕业生就业心态的调整和引导等对策.     

大学生就业:国企不再是首选 自主创业比例呈上升趋势

<正>《2016年中国大学生就业报告》6月12日上午发布。"报告"显示,大学毕业生就业重心发生变化,民企、中小微企业、地级市及以下地区等成为大学毕业生主要就业方向。"报告"同时指出,虽然近两年经济下行,但创业与深造确保了2015届大学生就业率总体稳定;连续三届大学毕业生就业向知识密集型产业转移;大学毕业生薪资涨幅     

广东省大学生就业相关问题的调查与分析

本文通过对广东省 2 0 0 0届、2 0 0 1届和 2 0 0 2届高校毕业生的问卷调查 ,分析了广东省当前大学毕业生在就业过程中存在的问题 ,并对其成因进行了探讨。据此提出 ,加强对毕业生就业市场的建设和管理 ,进一步完善大学毕业生就业服务体系是解决大学毕业生就业问题的主要对策。     

高校毕业生就业心理现状调查

基于大学毕业生就业难引起的一系列心理问题,笔者从学校就业指导、就业渠道、就业意向、就业影响因素等方面对1000名大四毕业生进行了问卷调查。结果表明,在学校就业指导方面,学校积极开展就业指导工作,开设了就业指导课程;在就业渠道方面,大部分毕业生是从招聘网站、学校就业信息网和学校就业指导中心获得就业信息;在就业意向方面,许多毕业生倾向于去事业单位、民营企业和三资企业,很少有毕业生愿意到西部单位;在就业影响因素方面,大部分毕业生认为找工作过程中的不公正因素、薪酬待遇不足和学校名气会极大影响就业。综合分析这些调查结果,我们提出了大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,大学毕业生的就业形势逐年严峻。受国际金融海啸的影响而带来的经济不景气,使2009届大学毕业生的就业提早进入冰河期。影响毕业生就业的因素很多,有来自社会、高校方面的外部因素,主要还是毕业生自身的因素。本文拟根据2009届大学毕业生的就业现状,分析大学生就业困难的原因,并提出相应的指导对策。     

某高校09届毕业生就业意向调查分析

随着近几年我国高等教育事业的跨越式发展,高等教育正由原来的“精英式教育”转向“大众化教育”的新阶段,由于在“大众化教育”下毕业生数量的增加,使得毕业生就业市场的竞争越来越激烈;而且受金融危机的影响,以及2009年全国高校毕业生将达611万人,导致今年高校就业迎来寒冬,大学生面临的就业压力也越来越大。本文通过对某高校250名大学毕业生的就业意向问卷调查,立足09届毕业生就业主体,详细分析了目前在校毕业生的就业意向和就业目的、毕业打算和择业标准等因素。结果显示被调查学生在就业单位意向、择业时首先考虑的因素、首选的地点及对职业的月薪期望等方面存在一些不利于顺利就业的倾向。     

毕业生就业形势及发展趋势研究——以河南工业大学为例

大学生就业难已成为高等教育发展面临的突出问题,2013届大学毕业生遭遇了史上"最难就业年",2014届大学毕业生又迎来了"更难就业年"。面对复杂严峻的社会就业形势,大学毕业生的就业也在悄然发生变化。     

2007年辽宁省高校毕业生招聘会日程

活动名称抚顺市“青春伴我行”人才招聘会暨抚顺职业技术学院第十二届毕业生就业洽谈会辽宁经济职业技术学院2007届毕业生就业洽谈会大连职业技术学院2007届毕业生就业洽谈会沈阳大学2007届毕业生专场招聘会沈阳职业技术学院2007届毕业生双选洽谈会辽宁对外经贸学院2007届毕业生专场招聘会沈阳药科大学2007届毕业生专场招聘会沈阳工业大学2007届毕业生专场招聘会阜新高等专科学校2007届毕业生专场招聘会大连医科大学2007届毕业生专场招聘会辽宁广告职业学院2007届毕业生就业洽谈会大连广播电视大学2007届毕业生专场招聘会第一届国防工业普通…     

影响天学生就业的关键因素与对策

大学生就业问题一直受到众多媒体和社会各界的广泛关注,随着2009届毕业生的顺利毕业,严峻的就业状况再一次引发了人们的思考.本文从大学生的就业形势入手,从国家就业政策、就业环境、高校教育、大学毕业生个体状况等方面论述了影响大学生就业的关键因素,并提出了相应的对策和建议.     

我国工程类大学毕业生2010年度就业分析

本文基于麦可思对2010届大学毕业生半年后的就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、培养的工作能力、核心知识和求职等方面全面分析了我国工程类毕业生的就业现状。总体来讲,2010届工程类本科、高职学生的毕业半年后就业率、月收入均比2009届有明显的上升,求职难度有所下降,整体就业水平已经恢复到金融危机之前。     

工科学生就业思想与教育改革的调查与思考--对广州大学土木工程学院2005届大学毕业生问卷调查的思考

结合广州大学土木工程学院2005届大学毕业生的就业情况问卷调查,从工科大学毕业生的特点、就业难的原因等方面出发,围绕着大学生的培养目标、就业指导体系的建立、课程体系的改革和教育教学方法的创新等与毕业生成长成才密切相关的内容,对改善地方性工科学校毕业生就业压力的问题进行了分析研究,初步提出解决问题的建议.     

辽宁省大学生就业与英语水平需求的调查

通过对辽宁省2010届部分高校毕业生就业情况、大学英语学习情况等方面的调查发现,大学毕业生中有相当一部分学生的英语水平难以满足用人单位的需求,实用交际能力尤为欠缺。因此,大学英语教学改革应该重视学生的就业需求,采取可行的措施,提高辽宁省大学毕业生的就业竞争力,进而促进辽宁省经济更好更快地发展。     

“热专业”为何遇上“冷就业”

近日,我国首部就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告（2009）》发布了。该书在对44．4万2008年应届大学毕业生进行问卷调查的基础上,对毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、大学毕业生的满意度等问题作出分析。从这本蓝皮书中我们发现,在2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业中（其中8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业）,法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理等曾经让无数考生热血沸腾、心向往之的专业赫然在列。     

辽宁省大学生就业与英语水平需求的调查

通过对辽宁省2010届部分高校毕业生就业情况、大学英语学习情况等方面的调查发现,大学毕业生中有相当一部分学生的英语水平难以满足用人单位的需求,实用交际能力尤为欠缺。因此,大学英语教学改革应该重视学生的就业需求,采取可行的措施,提高辽宁省大学毕业生的就业竞争力,进而促进辽宁省经济更好更快地发展。     

土木工程专业学生就业问题的调查分析及其解决

通过对新疆几所高等院校土木工程专业2008届大学毕业生就业情况的问卷调查,结合该专业大学毕业生就业难的状况,围绕着培养目标、建立就业指导体系、课程体系改革和教育教学方法创新等与毕业生成长成才密切相关的内容,对土木工程专业毕业生的就业问题进行了分析,提出了解决问题的建议。     

高质量就业:大学教育的根本命脉——宁波诺丁汉大学的就业策略

高质量就业是大学教育的神圣使命,是衡量大学教育质量的根本命脉.宁波诺丁汉大学2008、2009届本科毕业生就学与就业率达到100%,2010届毕业生考上研究生与成功就业的目前已占91.7%.这源于其成功的就业策略:制定生涯规划,就业从"入学教育"做起;提供质量保证,就业在"教学全程"奠基;高度负责,就业要"一个不少"落实.大学不仅应该成为青年学习深造的理想场所,更应该成为他们高质量就业的预演基地.     

探析大学毕业生就业中的心理问题及其解决路径

现代社会的竞争越来越激烈,而且随着高等教育的扩招和普及,大学生越来越多,削弱了大学毕业生的竞争力,因此现在大学毕业生就业形势越来越严峻,在就业过程中,大学毕业生不免产生许多的心理问题,比如焦虑、自卑等心理问题,大学毕业生作为国家社会的高素质人才,就业心理问题不仅影响了大学毕业生的自身发展,还阻碍了国家经济建设.本文从大学毕业生就业中的心理问题具体表现及其原因出发,谈谈如何解决大学毕业生就业中的心理问题.